建筑工厂、蒸汽机、住宅、或蓄奴的人，当这些东西仍归他所有时，他总能ม得到它们所的一切纯服务的利益。如他把这些东西出售，则他取得一种价格，这种价格等于对它们未来服务所估计的纯值；因此，他把开销扩展到一点，在该点，他认为没有适当理由设想，任何追加投资所带来的利益会对他有所补偿。他必须谨慎而勇敢地行事，以免在同那些采取较果断较有远见的决策的人们的竞争中遭到失败，从而最后从主宰世界贸易的行列ต中淘汰出去。竞争的作用和生存斗争适者生存，最终有使工厂和蒸汽机的建筑落在那些人手中的趋势，这些人善于使各项ำ开支对作为ฦ生产要素的价值的增益大于它的成本。但是，在英国工人的教养和早ຉ期训练方面的资本投资，却受到เ种种限制，如社会各阶层中父母们的资产，他们的预见能力，和牺牲自己以成全子女的意向。
经济学原理--第二章分配概论续
这个论点的确假定该厂经营有方แ，并拥有无限的资本支配权。这是一个不能ม轻意作的假设。但是如能作这样的假设，则我们一般可以得出结论：非垄断ษ产品的供给表所表示的供给价格比我们的垄断供给表要高些；因此，在自由竞争下所生产的商品的均衡产量小于需求价格等于垄断供给价格的那一产量。
第十一章边际成本和城市土地价值的关系
关于企业风险的讨论再一次给我们表明这样一个事实，即：一种东西的价值虽然有和它的生产成本货币相等的趋势，但是除偶然外，并不是在任何特定时间都与其相一致。
如果我们从这些工ื作转向较大的需时较长的工作任务例如履行几年以内逐渐交出许多机车的合同时，那末，和定货相关的大部分行政工作必须ี被看作它所特有的工作：因为如果没有接受这种定货而又没有别的定货来代替它，则行政人员薪水项下的这笔费用几乎ๆ会有相应的减少。
例证有时将取自某一类经济问题，而有时将取自另一类经济问题，但是主要的推理过程和任何特定种类所特有的那ว些假设无关。
经济学原理-ๅ-第十二章工ื业组织续前。企业管理
因此，我们就得出一个一般的法则，其作用在某些工业部门比另些工ื业部门更为显着，但它对一切工业部门都是适用的。这法则就是：任何工业上的操作如能ม变为一律，因而完全同样的事情必须一再地以同一方法来做，则这种操作迟早一定要为机械所代替。耽搁和困难是会有的；但是，如果要由机械来做的工ื作具有足够规模的话，则金钱和明的能力将被毫不吝惜地用于这种任务，直到成功为ฦ止。
我们要到以后的阶段才对以下两点加以较为详细的研究：第一，任何地点和时间的各种条件对劳动者的自由á流动所加的障碍；第二，这些条件对任何人所的引诱以改变他的职业或培养妻子从事与他自己不同的职业。但是，以我们已经知道的而论，足以得出以下的结论：如果其他情况不变，则由á劳动所得的收入之增加，提高劳动的增长率；或换句话说，劳动的需要价格的上涨，增加劳动的供给。假定知识的情况，伦理的、社会的和家庭的习惯的情况固定不变，则全体人民的活力——即使不是他们的人数——和特别是任何行业的人数和活力，在以下的意义上可以说是具有供给价格：
财富的生产不过是为了人类的生活，满足人类的欲望，和身体的、精神的及道德的活动之展的一种手段。但是，人类本身就是那ว种以人类为最终目的之财富生产的主ว要手段。本章及以下两章对劳动的供给——就是人口在数目上、体力上、知识上和性格上的展——将作一些研究。
知识和组织的公有和私有的区别，具有很大的和日益增长的重要性；在某些方面，甚至比有形东西的公有和私有的区别ี更为重要；一部分为了这个理由，有时把组织分开来算作是一个独立的生产要素，似乎最为妥当。要到我们研究的很后的阶段，我们才能ม对组织这个要素加以仔细研究，但在本篇中也必须说到เ一点。
这最后一句话提醒我们：我们还没有考虑货币或一般购买力的边际效用。在同一时间中，如果一个人的物质资财不变，则货币的边际效用对他是一个固定的数量，因此，他对两ä样商品刚愿付出的价格的相互比率，是与那两样商品的效用的比率相同的。
第二种财货是属于他所有的、在他之外存在的、而且直接作为ฦ使他能够获得物质财货的手段的那些非物质的财货。
差不多本章所提到的每一点，在以后讲到与它有关的经济学的某些主要问题时，都需要加以较为详细的讨论。
其次，人的本身与他使用的工ื具虽有显着的区别ี；人类努力和牺牲的供给和需求虽然各有特征，而与有形货物的供求不同，但是，毕竟这种货物本身通常是人类努力和牺牲的结果。劳动价值理论和劳动产品价值理论是不能分开的：它们是一个大的整体中ณ的两个ฐ部分；即使在细节问题上两者之ใ间存在差别ี，但经研究后可以知道，大部分是程度上的差ๆ别，而不是种类上的差ๆ别。正像鸟类和兽类虽然形状上大不相同，但在它们的躯体中都有一个基本观念一样，供求平衡的一般理论也是贯通分配和交换的中心问题之ใ各部分结构的一个基本观念。
第五节使用大量借贷资本的企业家。
上面所讨论的是一个ฐ人管理上的总报酬，他用自己的资本经营企业，从而他本身可以获得直接和间接成本的等价物，所谓间接成本是指借贷资本时所引起的成本，有些资本所有者不愿自用资本，而转借给企业资本不足的人使用。
其次，我们所要讨论的是，主ว要使用自己资本的企业家和主要使用借贷资本的企业家在某些行业中ณ所进行的生存斗争。个人风险，即放款人要求担保的风险，在某种程度上是因企业的性质和借款人的境遇的不同而不同的。在有些场合，个人风险很大，例如，当某人从事于一个新的电业部门时，其中没有过去的经验以资借鉴，因此，放款人对于借款人的进展情况很难作出独立的判断；在所有这些场合下，运用借贷资本的人处于极其不利的地位；而利润率主ว要是由á自有资本者之间的竞争来决定的。也许恰巧ู没有很多的人从事这种企业；在这种情况下，竞争也许并不剧烈，利ำ润率可能很高。亦即利润大大过资本的纯息和与经营困难程度虽然它可能ม在一般水平以上成比例的管理上的报酬。
此外，在那些展很慢，非有长期努力收不到เ效果的行业中，只拥有少量自己้资本的新起者处于不利的地位。
但在那ว些勇敢和不知疲倦的进取心可以迅收效的工业中，特别ี是在昂贵商品的再生产成本较低而在短时间内可以获取厚利的部门，新起者则如鱼之得水，欣然自得，正是由于他当机立断ษ，巧于策划，也许还多少由á于他不怕危险，他在竞争过程中捷足先登。
甚至在极其不利的条件下，他往往固守着自己้的障地。因为自由和地位的尊严对他吸引力很大。例如，小农户，他的小块土地抵押得很苛，或“小老板”以极低的价格接受包买主的订货，他们往往比普通工人的工ื作辛苦，而所得的纯收入却较少。自有资本较少而经营大企业的厂商，不辞劳苦，不怕费心，因为他晓得，他总是要靠工作谋生的，他不愿舍弃本业而服侍他人，因此，他奋工作，以取得收入，不过这种收入和富有的竞争对手比较起来算不了什么，因富有的竞争对手可以停业，而专靠他的资本利息来享受安逸的生活，所以，他也许不知道，究竟继续忍受商业生涯中更多的折磨是否值得。
1873年达于顶点的物价膨胀，使一般借款人特别ี是企业家大横财，而蒙受损害的却是其他社会阶层。因此，新兴资本家觉得创办企业很容易；而在商业上已๐有成就或继承了前辈成就的人，觉得退出商界也很顺便。所以，白哲特在写到当时情况时说，“社会上的变异倾向，如同在动物界ศ一样，是社会进化的原理”，但是，新兴资本家的增长，使英国商业愈益趋于民主ว。他遗憾ย地指出，商业贵族的久占势力，使国家能有多大的收获。但近几年来，已๐出现一种反动，原因有二：一由于社会的原因；一由于物价继续下落的影响。企业家之子较之前一代更以父业为荣，他们觉得，以他们的既得收入而欲满足日益奢侈的生活的需要是越来越难了。
第六节股份公司。
欲就雇工的服务，从而他们的报酬和企业家管理上的报酬加以比较，莫过于以股份公司作例。因为股份公司中大部分管理工作是由董事、经理和其他附属职员分担，其中ณ大多数人没有自己的资本，即或有自己的资本，也为数有限。因为他们的报酬几乎是纯粹的劳动报酬，所以，在长期内是由支配普通职业中困难和不适意程度相等的那些劳动的报酬的一般原因来决定的。
如前所述，股份公司常为内部ຖ摩擦和利害冲突所扰，如股东与债券่人，普通股东与优先股东，以及股东与董事之间的利害冲突，此外还受各种审核和反审核制度的限制。私人企业所具有的创造性、主动性、和目的的一致，以及行动的敏捷，多为股份公司所罕见。但是，这些不利ำ在某些行业中比较不甚重要。公开宣布，许多加工工业和投机商业公司认为是一种主要的不利，而在一般银行业、保险业和类似企业方面却是一种积极的利益。在这些企业和运输业如铁路、电å车、运河与公用事业煤气、自来水和电å力中，使用资本的无限权力几乎给予它们以绝对的统治。
如股份公司的营业正常，不直接或间接地进行股票投机，或从事于消灭竞争对手或兼并他们，则它们一般地期待着未来，所采取的政策也是有远见的有时或失之ใ缓慢。它们多不愿为ฦ暂时的利益而牺牲自己的名誉；也不愿给雇员以极低的待遇，以致影响到他们的服务。
第七节现代企业经营方法有使管理报酬和所从事的业务的困难相适应的一般趋势。
在许多现代企业方法中，各种方法既有它有利的一面，也有它不利的一面。在各个场合它一直被运用到เ一点，在该点，它的利弊相等。换言之，在某特定场合，各种不同企业组织方法的有利ำ的边际，不是某一线上的一点，而是使各种可能的企业组织彼此相接的一条不规则的界ศ线。而这些现代方แ法，一方面由á于它们的差异很大，一方面由于其中ณ许多方法能给有经营能力而无资本者一种展的机会，所以，有可能使管理上的报酬与取得这种报酬的服务相一致，而在原始制ๆ度下，这种一致殊不多见，因为除有资本者外几乎没有人把资本投于生产。当时那些拥有资本和机会来经营某业或完成大众所急需的服务的人，即使具有该工作所需要的才能ม，也是偶然的。但是，商品正常生产费的那ว部分，亦即普通所谓的利ำ润，在各方面都受替代原则的支配，因此，在长期内不能与所需资本的供给价格，和经营该业所需要的能力和精力的供给价格及使经营能ม力和所需资本相结合的组织的供给价格之和，相差太大。
经营能力的供给大而有弹性，因为它的来源较广。各人都要料理自己的生活事务；如果他生来就喜欢企业管理，则从中ณ可以得到管理上的经验。因此，需要最急而报酬优厚的营业能力，取决于“天赋”者少，而取决于获得此项能ม力所用劳动与费用者多。此外，经营能力是极不专门的，因为在大多数行业中专门知识和熟练程度，较之普通的判ศ断力、果断、机智、谨慎和坚定，日益居于次要地位。
的确，在那些店主几等于工ื头的小企业中，专门技术是很重要的。诚然，“各业都有它自己้的传统，而这种传统未曾记载，也许无法记载，只能一点一点学习，而最好的办法是，在幼年时期，当他的思想还未定型的时候而加以学习。但是，在现代商业中ณ各业都为附属与类似的行业所环绕，由于耳濡目染，则对它的现状有所了解”。此外，现代企业家所特有的那种一般才能ม，随着企业规模的扩大而愈益重要。而正是这种才能ม使他成为人们的领导；使他能有的放矢地解决他所要解决的问题，能ม明察事物的分寸得失，能ม拟定英明而富有远见的政策，并冷静而坚决地实行它。
应当承认，经营能力的供给和对它的需求的适应，多少为一种困难所阻，这种困难在于精确计算某业对该能力所付的价格多大。砖匠或泥匠的工资比较容易计算，先就各种不同效率的人的工ื资取其平均数，然后再减去因就业无常所受的损失即可。但是，某人管理上的总报酬，除非详细计算他的实际企业利ำ润，并减去他的资本利息，是不能求得的。而业务的真相，他自己往往不知道，甚至他的同业也无法摸透。
即使在现在的小乡村里，如果说人人都知邻๑家事，则ท不能信以为真。如克利夫·莱斯里所说：“乡村旅馆主ว，或小店东，如营业稍有起色，则不愿把他的利润告诉邻人，以免引起竞争，而营业不佳者，也决不愿暴露实情，惊动他的债权人。”
尽管商人个ฐ人的经验难以借鉴，但一业的情况终不能完全保密，也决不能ม长期保密。虽然某人不能ม仅就五六次浪头的冲击海岸而断定潮涨潮落，但是，稍加忍耐，则问题即可迎刃而解。企业家们一致认为ฦ，一业的平均利润率，除非不久以前它的变动引起普遍注意，决不能ม有很大的涨落。虽然企业家比熟练工人有时还更难于判ศ断改变所业是否可以改善他的处境，但是他有机会现他业的现状及其未来；如果他希望改变所业，和熟练工人比较起来，他一般是更容易办得到的。
就一般而论，我们可以作出结论：工作上所需要的那种稀有的天赋才能ม和用费浩é大的特殊训练，对管理上的正常报酬的影响和对熟练工人的正常工资的影响如出一辙。不论在那个场合，所得收入的增加使某些力量生作用，这些力量使能取得该收入的人的供给趋于增加；不论在哪个场合，收入增加使供给增加的程度，取决于供给来源的社会经济条件。
虽然一个能ม干的企业家开始时拥有大量资本和适当的商业往来，较之同样能干而没有这些有利条件的人，似能获得较多的管理上的报酬；但是，有些自由职业者，他们的能ม力相等，而所得的报酬却不相等虽然很小，原因就在于他们开始时所占的社会优势不等。甚至工人的工资，也以他的入世机缘，和他的父母所能给予他的教育费而定。
经济学原理--ๅ第八章资本与经营能力的利润续
第八章资本与经营能ม力的利ำ润续
第一节其次我们必须研究利润率是否有相等的一般趋势。在大企业中有些管理报酬划作薪金；而在小企业中ณ经理的劳动工ื资大多划作利润；因此，小企业的利润表面上看起来比实际利ำ润要多些。
决定管理上的报酬的原因，直至过去五十年间，未曾予以仔细的研究。以前的经济学家在这方แ面的贡献不大，因为ฦ他们没有适当地区分构成利润的因素，而只是探求决定平均利ำ润率的简单的一般规律，这一规律，就其性质来说，是不能存在的。
在分析决定利润的那些因素า时，我们所遇到的头一个困难，从某种意义แ上说是字面上的困难。它导源于这一事实，即小企业主所做的大部分工作，在大企业中由á经理和监工分担，他们的工ื资，在计算利ำ润以前，必须ี从该企业的收入减去，而小企业主的全部ຖ劳动报酬却算成他的利润。这种困难早已被察觉；亚当·斯密曾指出，“在一个大市镇上，某药剂师一年所出售的全部药材，所用成本也许不过三十镑或四十镑。虽然他可以出售三百镑或四百镑，或得10่00％的利润，但这往往由á于他把自己的合理工资加在药价上的结果；其中较大一部分表面上看来是利润，其实是隐藏在利润外衣下的工ื资。在小商港，一个ฐ小杂货商以一百镑的资本能赚40％或50่％的利润，而在同一个地方的大批商以一万镑的资本很少能赚80％或1้0％的利润。”
因此，分别二种利润率是很重要的，有一种利润率是企业投资的年利ำ润率aທnnualrateofprofits，而另一种利ำ润率是资本每次周转亦即每次销售总额等于资本所得的利润率，或叫做周转利润率rateofprofitsontheturnover。此刻我们所研究的是年利润率。如果把利润一词的范围缩小成前者或扩大成后者，因此，它在两种场合都包括同类服务的报酬，则ท小企业和大企业的正常年利ำ润率的大部分名义上的不等即消失。的确有些工ื商业，其中虽用普通的方法计算，拥有大资本的企业的利润率低于拥有小资本的企业，但用正确的方แ法计算，它的利ำ润率却高于拥有小资本的企业。因为在同一业中相竞争的两个企业，大企业往往能ม以较低廉的价格购买原材料é，并能利用许多大规模生产的经济，如分工和机器的专门化等等，而这些是小企业力所不及的。而小企业所占的唯一重要优势，是和顾客比较容易接近，并便于投顾ุ客之所好。而在后一种优势不占重要地位的那ว些行业，特别是在加工ื工业中，大厂比小厂能取得较好的售价，从而开支较少，而收入较多；因此，在两ä种场合下如果利润都指的是含有相同因素的利润，则大企业的利润率必然高于小企业。
正是在这些企业中经常出现的是，大厂挤垮小厂以后，与之ใ合并，并为自己获得有限垄断的利益，或由于它们彼此之间的剧烈竞争而使利润率减得很低。有许多纺织业、金属业和运输业部门，除非有大量资本，就无法创办，而开始时规模不大的企业，困难重重，尽量挣扎，以期在短时间内可能获得大宗资本的运用机会，而大宗资本行将的管理上的报酬，与资本相较虽然很低，但总额却很高。
有些行业需要极高的能力，但其中管理一个ฐ大型企业和中ณ型企业几乎同样容易。例如辗压厂，其中工作细节不能ม定为常规的极少，一百万镑的投资由一个ฐ能干的人即可管理，而无困难。对某些铁ກ业部门来说，20％的利润率并不算很高的平均利ำ润率，因为在工作的细节上需要不断ษ的考虑和策划；厂主一年可得十五万镑作为管理上的报酬。近来钢铁业各部门中大厂相继合并的事实，更可以说明这种情况。它们的利润多随商业情况而变动，虽然总额很大，但平均率很低。
利润率几乎在所有那些行业中ณ都很低，这些行业很少需要极高的能ม力，拥有大宗资本和适当往来的公厂或私厂，倘由勤俭而富有常识和相当企业心的人经理，则足以抵制新起者。而殷实的公司或私厂并不缺乏这样的人，因为ฦ私厂随时都可以把它最能干的雇员接收入伙。
总起来我们可以作出结论：第一，大企业的利ำ润率比乍看起来要高些，因为小企业的利ำ润率和大企业比较以前，小企业普通算作利润的那一部ຖ分应当列ต入另一项；第二，即使经过这种修正以后，以通常方แ法计算的利润率，一般地随着企业规模的增长而减少。
第二节所用资本的正常年利润率在流动资本比固定资本相对多的部门要高些。大规模生产的经济一旦普及于整个工业，就不会提高该工业部ຖ门中的利润率。
如管理工作繁重得和资本不相称，当然管理上的正常报酬也高得和资本不相称，从而资本的年利润率也高。而管理工ื作之所以繁重，是由于组织和计划新方แ法时费很大的心力，或由于引起很多的烦恼和风险。而这二种东西往往相伴而行。
各业的确有它自己้的特点，关于这方面的一切规律，很容易有重大例外；但是，在其他条件不变的情况下，下述一般命题是站得住脚的，是可以解释各业正常利润率的许多不相等现象的。
先，某企业所需要的管理工作的数量，取决于流动资本数量者多，而取决于固定资本数量者少。因此，有些行业的利ำ润率偏低，因为它们有过多的固定资本设备，一经投下，就无须费很大的操劳和注意。如我们已๐经知道的，这些行业多为ฦ股份公司所经营。铁路公司和自来水公司，尤其是拥有运河、船坞和桥梁的公司，它们的董事和高级职员的工资总额在所投资本中ณ所占的比例很小。