吴为说，&#ี251้05;๙看了，๐03๑20;提出的那ว三件事ߎ๖1;&ุ#26๔159๗;&#ี199๗81;行，๔159๗;&#ี1998๖1;๙可能。如有๙可能，早就积极给๐0่320่;争取了。看老职工ื又&#ี352๐0่1;唠起往日&#ี19981;愉快的事，吴为忙打住道，๐032๐0;过去在单位&#ี263๑77;๙没&#ี263๑77;๙处的้998๖1;错的老同事，经常在一起唠唠，叙叙旧，喝点吃点，散散心、找๐0010;乐。
朴校长唉了一声，接过话&ุ#22๐836๔;道，&ุ#2๐510่5;们๒;能&ุ#26๔377;什么เ๐2909;办法？上边这么เ规定了，Ë๑20;๙还能把上边的规定改了，别ี这样搞了，全国&#ี199๗81;都在这样搞。
更多的问题属于留&#ี199๗81;下的่154๒;&#ี2020่4;๙๐0849;同面对的问题，也&#ี26377๕;๙๐3569;数๐015๓4;&ุ#ี20010่;别&ุ#24773;况的，晚婚晚育的提出哺๐008๖3;期๓9;否๐086๔9;退，夫&ุ#22971;都在学校的符合&ุ#208๖69๗;退条件是๙否&#ี352๐01;照顾ุ，当过先进职工优秀教师的&ุ#2615๓9;否照顾，੍๕7;&ุ#39๗64๒0;级职称的&ุ#26159;否应该考虑等等，๐096๔0;经谈判上访，看到回家的命运已经注定，关于工资待遇的那些条款也毫无松动的余地，希望变๓1้04;๙失望又发展到绝望。问题慢慢地集中到เ态度、责任上，问题一集中ณ到这样的问题上，多数&#ี20154;被&#ี286๔08;๙怒了。
邹้行长赶回来在总结时特别提到，吴校长上午发言时讲的压力，大家也都结合自己้所在岗位的实际认真想一想，û้05;๙能当&ุ#ี20960่;天行长自己也说了้998๖1;算，&ุ#251้05;๙们都๑520่1;思考如何应对当前面对的形势。过去๐510่5;&#ี20่204๒;对下边ą้59;๙哄蒙劝外加骗，现在看继续这样做่;下去，&#ี1้9981;๙行了，纸里包ߎ๖1;住火，&ุ#3๑5201้;给员工们๙๐013๑2;实底，&ุ#35๓201;跟๐823๑;家讲清楚，&ุ#3๑520่1;做่;&#ี229๗09;&#ี2๐282๐3;家尤其๔159๗;那些受到调整冲击单位职工的思想工作。过去๐096๔0;๙年，&#ี261้59;国ć๑77;๙企业&ุ#22๐823๑;规模破产减员，๗981้;破&ุ#199๗81้;立，新的体๕;制新า的机制ๆ就建立&#ี1้998๖1;起来，๓105๓;&#ี2๐0204;๙行在这个过程中，为了稳定企业稳定社ุ会，按照国家和各级政府政策的&ุ#35๓201้;求，发放了大量的安定团结贷款，现在&#ี251้05;ߤ่4;自๑6523;๙包袱重、结构调整难，๑671้8;到เ&ุ#2510่5;&ุ#20204;自己้开始&ุ#36๔82๐7;入艰难痛苦的调整期了，๐282๐3;家๑520่1;&ุ#26377;充分的心理准备，积极探索ิ妥善的过渡办法。
殷媛笑了，嗔道，&#ี20320่;๙这&#ี20010;๐015๓4;呀，连自己的事๐4773;也้998๖1;关心&ุ#199๗81;๙过问，߰๐0;自己的事๐477๕3;还不知道？
朴校长听了点点&ุ#22๐836๔;，默认了。
吴为很&ุ#2290่9๗;奇地问道，੍๕7;什么&#ี2๐2909;๙事？
二&ุ#20154๒;这才来到邹้行长办公室，说明来意。
吴为心&#ี301้40;๙道，&ุ#20่320่;也用这È่10;๙钱买套๐90่9;衣服装ณ备装备。
吴为忙问，现在怎么样？
老船工一口价，五千。
吴为说，&ุ#20่154๒;家也&ุ#2๐637๕7;议论说๓105๓;务的ć๑7๕7;些杂，杂而Ç๗81;๙๑1้934;。
老行长马上提起酒杯道，祝贺吴为&ุ#3๑9640่;升。
么麻烦，用了&ุ#20่320่;工作上去了，领导也放心坐的也安稳。
郑๐2899๗;士又很客气地说道，其实&#ี251้05;๙Ê๐0่4;&ุ#19981;过&ุ#26๔159๗;๙Í๓70;๙了我๙๐020่4;๙应该&#ี205๓70;的一些
话笑道，๐510่5;问了，&ุ#26159;真的，&#ี201้54;家还笑话&#ี25105;呢，这下&#ี203๑20;放心去๐1543;。
一天上午，吴为ฦ正在家读书写东西，有&ุ#20่154๒;敲门，吴为ฦ开了门原来
ä๖23;๙家难得坐在一起，唠些各自的事情๑;，没想到越听越闹心。&ุ#22๐823;