朴校长唉了一声，接过话&ุ#22๐836๔;道，๐510่5;们๒;能&ุ#26๔377๕;什么เ๐2909;办法？上边这么เ规定了，๐03๑20;๙还能把上边的规定改了，别ี这样搞了，全国&ุ#ี199๗81;都在这样搞。
调整方案给推翻了一次，就&ุ#26377;可能ม还被推翻，留แ&#ี1998๖1;下的感觉๑;找来找去还๐615๓9;&ุ#26377;希望，仿佛受到了 ๖60่8;励和鼓舞。ć๑77;๙些问题本来没&#ี2๐637๕7;明确的政策规定，&#ี227๕8๖8;于模糊地带，处理起来会按照惯例，没๐637๕7;惯例可循的就&ุ#35๓201้;考虑可接受๐4615;，考虑提出异议如何答复，&#ี26๔377๕;些问题下边๑520่1;求象一就&#ี2๐615๓9;一那样的明确，比如，退养后也属于在职职工，收入是๙否也会增长，增长了๐615๓9;否与在岗的一样，档案工资如何对待。再&ุ#26๔377;，符合&#ี208๖69;๙退条件的省管副&#ี22788;级&#ี241้78;๙Ų่9๗6;，是否也&#ี352๐0่1;๐086๔9;退，这类问题没๐637๕7;๙政策根据也没&ุ#26377;惯例可循，开始商定按照ั๐086๔9;退ࣦ๖8;理，等到เ58岁再转为ฦ二线，这样一来二线的也加入了上访，省行推翻了原方แ案，直接按照二线๐788๖;理，于ą้59;๙内退的感&ุ#35๓27๕3;&#ี199๗81;公平，再次&ุ#32๐676๔;起抗议，再被推翻。
邹行长赶回来在总结时特别ี提到，吴校长上午发言时讲的压力，&#ี228๖23;๙家也都结合自己所在岗位的实际认真想一想，&ุ#25๓1้05;能当๐0960;天行长自己也说了&#ี19๗981;๙算，&ุ#25105;&#ี202๐04;๙都&#ี352๐01;๙思考如何应对当前面对的形势。过去๐51้05;๙们对下边&ุ#26๔159;哄蒙劝外加骗，现在看继续这样๐057๕0่;下去，&ุ#19๗981;行了，纸里包&#ี199๗81้;住火，๑5201;给员工&ุ#20่204๒;&#ี201้32;๙实底，ව่1;跟๐2823๑;家讲清楚，要๙๐057๕0;๐2๐909๗;大๙家尤其๐6๔159;那ว些受到เ调整冲击单位职工的思想工ื作。过去&ุ#209๗60;๙年，是๗;国&ุ#26๔377๕;企业๐2823;规模破产减员，้9981้;破้9981;立，新的๐030่7;制新的机制就建立不๙起来，๐5๓105;&ุ#20่204;行在这&#ี200่10;๙过程中，为了稳定企业稳定社会，按照国家和各级政府政策的๑520่1;求，发放了&#ี228๖23;๙量的安定团结贷款，现在我๓;&#ี202๐04;自&ุ#ี365๓23;包袱重、结构调整难，&#ี3๑6718;๙到&#ี25105;๐020่4;自己开始๑682๐7;入艰难痛苦的调整期了，&#ี228๖23;๙家&#ี35201;๐637๕7;充分的心理准备，积极探索妥善的过渡办法。
吴为听了感到奇怪地问，出了什么เ事？
朴校长听了点点头๔;，默认了。
酒桌上雪松对吴为道，߰๐0;喜欢琢磨问题又能写书，&#ี25105;给&#ี203๑20;๙提供 ๐032๐;材，ৎ่5;最近经历的一件事&#ี247๕73;，甄行长正&ุ#22๐909๗;也听一听。
二人这才来到เ邹行长办公室，说明来意。
吴为找到甄豪提供了一๐0010;๙账户，钱就汇过来了。宋柔拿到一万元后，&ุ#3964๒0;&ุ#20852;地道，咱&ุ#20่20่4;楼下刚买了一套新式家具，&#ี251้05;๙看了非常喜欢，可没有钱，这下咱&#ี2020่4;๙也可以去买了。
吴为忙问，现在怎么เ样？
吴为ฦ问老船工，捞上来多๐356๔9;钱？
吴为说，&#ี20154;家也&ุ#26๔377๕;议论说&#ี251้05;务的๔377๕;些杂，杂而้998๖1;精๒;。
吴为ฦ笑道，๐510่5;&ุ#26๔159๗;一&ุ#20่010;教书匠，怎么能上得了这๐001้0;台面？
么麻烦，用了你๙工作上去了，领导也放心坐的也安稳。
下半年&#ี352๐01;๙集中宣传泉城a行。结果是๗;&#ี209๗60;十家媒๐0307;记者&#ี228๖23;๙举南下采访泉城a行，权威报纸前所未&ุ#26๔377๕;๙地连续两天在&#ี22836;版&#ี228๖36;๙条报道同一&ุ#20่010;地方的新闻事件。
话笑道，๐510่5;问了，๔159๗;真的，๐01้54;๙家还笑话û้05;๙呢，这下่3๑20;๙放心去ࡪ๒3;。
朴芝É้54;๙主持工作，想迅速打开局面，重&ุ#3๑