我的职业顾问——读者解答

琛哥 连载中

很多大型的企业每年都会举ะ行校园招聘会,大量招收应届本科毕业生或以上学历的研究生,一是为了提高企业品牌形象,增加高层次人群的知名度,二是通过自己้特有的用人机制ๆ,在提高自身员工整体素า质和形象的同时,培养一批骨干员工,为我所用,ไ大学生整体来说比较,纯,有个很俗的比喻说是,白纸,只有书๰本知识,实践能力并不丰富,但愿意接受挑战,有一股别人所没有的干劲和激情,便于一些企业文化鲜明的企业对其进行熏陶,塑造,所以从这种条件下出来的人,ไ往往都带有很浓厚的大企业性格,但随着时间的推移,社会阅历的丰ถ富,很多人不再有激情,不再有拼劲,不再有大学时那ว么高昂的斗志了,ไ这就是应届生的好处,ไ但许多企业并不招聘应届生,应届生也有很多坏处,做事眼高手低,ไ心态浮ด躁,不能从一而终,没有实际工作经验,拿不出业绩,喜欢抢风头,容易得罪老员工ื,导致团队不和,ไ对人情事故理解得太少等等,这些都是阻碍应届生找工ื作的原因,仔细分析一下,除了工作经验外,其它的都可以改变,ไ注意,ไ实习..ๆ....。
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最新章节：如果对工作

更新时间：2022/07/31 00:00:00

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