但是，我们仍然坚定地要去外地。无论是大城市还是小地方，工ื作机会无处不在，机遇随时都会出现。所以，我并不反对到外地。在济南读了四年书，现济南气候太差、大火炉、空气污染严重，济南消费水平高但收入普遍低、没有多少家知名企业，于是，选择离开济南。但又不想回家，回家感觉没出息、家里地方更小、虽然环境好，但展空间小，第一份工作，一定要去大企业！于是，烟台家乡也没回去。到เ了郑州，现郑州作为ฦ全国铁ກ路交通枢纽，确实有得天独厚的经济优势，相对其他内6城市，也比较达，只是，河南人也排外，当你在办公室听着一群本地人在用本地话聊得热火朝天的时候，你心里是什么滋味？这也给其他类似的企业提个醒，既然从各地招聘新员工，那么就不要把他们当成外人，要一视同仁，无论是本地的还是外地的，在企业里，都是打工的，都是你的员工，都要服从你的规定。
紧张，从心理学的角度来看，源自自信心不足和对面前事物的恐惧。那么，据此分析，你为什么เ要应聘这个岗位？投递简历的那ว一刹้那，是否觉得自己้还是比较适合这个职位的？企业的背景、文化、岗位基本要求，不是此前已๐经熟悉过了吗？之所以有勇气投递简历，就表明你的内心是有自信的，那既然如此，有什么理由去担心呢？约你来面试，不就是觉得你有希望成为ฦ他们的员工么？难道是为了玩、闲的没事做，招聘人员约你来聊天的？！
总得来说，这种大型著名外企搞校园巡回招聘活动，主要目的除了从名牌大学热门专业招聘到เ一批优秀的毕业生之外，还为了借机宣传造势，打一次难得的广告，树立品牌形象和口碑。一个是ITຄ行业，一个是零售行业，介绍了这两家对于应届毕业生的招聘流程，读者心里可能也有了自己的想法了吧。我在这里提炼一下：
纸制ๆ简历一般只在现场招聘会上使用，很少有寄快递的了，浪ฐ费成本而且容易丢失。制作好了以后，就开始寻找合适的用人单位。在前期职业规划和展路径有了大致的目标之后，就要选择相应的行业、企业，通常依据“数一数二”原则，尽量选择知名、有规模、效益较好的企业，登录其网站，熟ງ悉企业背景、文化、岗位招聘要求，在面试时都会被问到基本的问题，比如对企业的熟悉程度、对岗位的熟悉程度。
现在都什么时代了，还想吃固定工资干到死等着企业养老？不错，有的企业福利好，但我不相信有那么一个企业，不用看你的业绩，每个月可以拿到令人满意的固定薪水。即使是政府公务员，也有考核的吧？只不过有的地方固定工资相对较高罢了。这不代表他们不看你的能力而甘愿付你薪水。
通过我的跳槽经历，大家可以总结以下几点：
在药企工作的两年时间里，让我受益最深的就是三个月的销售工作了。那时从上到下，鼓励管理人员下市场进行锻炼，为公司开拓市场，干好了愿意干可以当大区经理，不愿意干可以再回到原岗位。报着这种有退路的想法，极不情愿下市场的我，仍然在接受完市场人员培训后，踏上了南去的列车。“销售很锻炼人”，这话一点也不假。在浙江、江西等地跑市场，全靠一人之力维护整个大区，孤独、苦闷、压力，不言而喻。打心眼里就不喜欢一线销售工作，尤其是医药行业。对于那些从事这个行业的业务员，我也只是钦佩之余敬而远之。很多都人都说作销售的精明、狡猾，但只有真正做过销售的人，才会懂得销售人员的内心。宴请（不能喝？！不能喝也要喝！）、送礼（没钱？！不好意思？！现在是什么เ年代？）、被客户拒绝、羞辱（脾气不好不能忍？厚着脸皮也要上！）、孤独（就我一个ฐ人在辛苦，还赚不到เ钱，朋友们都财了！那他们财之前呢？）这些都是你作销售要经历的。为什么成长得快？因为他反复、多次地去经历了同一件事！
在物资供应处实习一段时间后，正式调入了企业管理处担任管理专员一职，主ว要负责各级管理人员考核项ำ目的监督执行、落实、合理化建议搜集及实施、企业文化建设等工作。这时有幸赶上宇通客车在进行流程再造、组织优化和确定新的企业战略和企业文化，参与了“漫画宇通企业文化”的故事编写、《宇通人》内刊的新า闻采编，担任宇通客车第一届企业文化辩论大赛的初赛及总决赛主ว席，短短一年的时间内，不仅丰富了专业知识，还学到了很多职业技能ม和管理思想。
不过，拉拢人心也很重要。如果有优秀的同事，就多与其接近，向其讨教成功的秘诀，一般的人都有被重视、被崇拜的心理，运用这一点，达到你提升自身能力，越其他同事的目的。
三、别人说我坏话，但其实我没那么做过，更没那样想过，怎么办
林子大了什么鸟都有，卑鄙的小人时常会出现在各种职业场合中。就像我在第一集中讲述自己在上一家公司的“不幸”遭遇一样，要自己学会调整心态，选择适当的场合（比如单独与领导交流此事、与某位同事独处时，说出自己的苦中ณ，让大家渐渐同情你），不要急着向打小报告的人寻求报复，那ว样只会损人不利ำ己，他这么เ干，咱可不能ม这么干。相反，还要在公共场合表现出对他的亲近、信任和大度，这样周围的人如果也知道了真相，才会服你。遇到这样的事也不要