紧张，从心理学的角度来看，源自自信心不足和对面前事物的恐惧。那么，据此分析，你为ฦ什么要应聘这个岗位？投递简历的那一刹那，是否觉得自己还是比较适合这个职位的？企业的背景、文化、岗位基本要求，不是此前已๐经熟悉过了吗？之所以有勇气投递简历，就表明你的内心是有自信的，那既然如此，有什么理由去担心呢？约你来面试，不就是觉得你有希望成为他们的员工ื么？难道是为了玩、闲的没事做，招聘人员约你来聊天的？！
世界5๓oo强之ใ沃尔玛也来学校招聘了！刚ธ下课，同学们就议论纷纷。吃罢晚饭，我随室友一起来到了邵逸夫楼一楼大厅，沃尔玛的工作人员在门口热情地接待，并放宣传手册。那ว笑容——甜！而且还给我们入场的每个人胸前贴了一个ฐ黄色的小笑脸贴纸。就座后，一名身着工作服的女性上台开始播放投影仪，讲解公司展历程和现状以及战略，期间还提出了几个问题，最后介绍了今天要招聘的职位信息。最后，令我印象最深刻的场景出现了，所有此次来参与招聘的沃尔玛工作人员，包括人力资源部经理，全部上台，跟随着欢快的音乐，跳起了独具特色的舞蹈，热情奔放的舞姿和激昂有力的口号，感染了在座的每个ฐ人。原来这家企业文化氛围这么好！这是给我们的第一印象。随后开始投简历，我在“运营部”和“战略๓展部”两ä个ฐ部门之间犹豫不决，运营部ຖ招聘人数多，但应聘的也多，战略展部应聘的人少，但没有工作经验。转念一想，他既然到校园来招聘，列出的职位应该都是对应届毕业生开放的吧。所以就站在“战略展部”的人面前，微笑着将简历递了过去。随后第二天，在教学楼门口张贴出了参加笔试的人员名单，有我的名字。笔试内容除了一些大家常见的外企智力测验题外（网上可以搜到，很多企业在照搬使用，似乎他们真的懂得智商测试），还有中英文互译、短文翻译、词语理解题，以及主ว观论述题，论述的是如何看待零售业。我这人从小就有一个大大的“缺点”——汉字写得难看（其他语言的字就更不用说了），跟我本人长相差ๆ距很大（强烈反对“字如其面”的说法！呵呵，有空大家看看我的相册），不过这也丝毫没有影响我进入复试，也就是第二轮面试，这时已经淘汰了大部分的人了，看来笔试能够测出很多东西，在这方面我经验不足，因为很少碰到有正规笔试的企业（技术类岗位除外）。复试也是一个ฐ成熟的姐姐主持的（奇怪为什么hRຂ从业者女性居多，后来看到她们迷人的笑容，想了想，恍然大悟！），先让我自我介绍，她说你英语不错吧，可以用英语介绍一下自己。我又晕了，当时根本没有准备这些内容，普通话我是不愁，一级乙等93分，那是相当流利。英语口语虽然对话没有问题，但自我介绍根本没有打草稿，临时组织肯定不行，但仍然硬着头皮简单介绍了一下。期间“学习委员”这个词不会说，迷人的姐姐就跟我说，可以用汉语。我就如释重负，终于结结巴巴把自己้介绍完了。然后她问我，如果我们打算在某个城市开一家新า店，你怎样与当地的政府管理部门洽谈。心里窃喜，正好，我刚ธ拿到เ剑桥商务英语中ณ级证书，里面学到了如何选址和商务谈判ศ。我就回答：先要选好地址，看这块地皮的商业价值、附近的居民情况、交通便利程度，然后与当地的主管部门介绍我们投资开店的目的…说到这里卡壳了，现在才知道后面应该说向主ว管部门阐述开店的好处，带动地方แ经济展，促进居民消เ费，政企双赢等优点，但当时经验不足（后悔没应聘“运营部ຖ”了），说不下去了。令人郁๗闷的半小时过去了，最后告诉我等待校园网站上的录用通知，即时查看信息。回来后听同班的应聘“运营部ຖ”的同学说，他们那ว边面试的形式是六人小组，设定一个场景，比如说沙漠遇险之类的，让他们自解决问题。这期间考察每个人的表达、组织、团队合作等能ม力。听着比较有趣。一周后，录用人员名单公布了，没有我的名字。后来总结了一下，一是我应聘的部门不适合我，或者企业根本就没打算招聘应届生，因为需要丰ถ富的工作经验，当时职数空缺显示ิ的是两个人，全校有多少学生竞争，可想而知。二是我面试表现得太差，自己也没能ม把握好这次机会。
纸制简历一般只在现场招聘会上使用，很少有寄快递的了，浪费成本而且容易丢â失。制作好了以后，就开始寻找合适的用人单位。在前期职业规划ฐ和展路径有了大致的目标之后，就要选择相应的行业、企业，通常依据“数一数二”原则，尽量选择知名、有规模、效益较好的企业，登录其网站，熟ງ悉企业背景、文化、岗位招聘要求，在面试时都会被问到基本的问题，比如对企业的熟悉程度、对岗位的熟悉程度。
在职业探索阶段，肯定会经历迷茫无助的时候，这个时候可以不用急着去找工ื作，先静下心，好好想想自己้的专业，和上一家公司的经历，如果觉得想继续从事下去，就去找相同类型的工ื作，因为有基础和经验，应聘成功率较高。如果觉得不想再干这行了，就把自己当成应届生，重新去寻找工作机会。不过现在有点难过的是，很多企业不喜欢招往届生，更喜欢纯正的应届生。如果你遇到了这种情况，也别灰心，慢慢来，我的建议是继续从事专业或原来的工ื作，只有在