依然还是在上次那个ฐ会议室，人事部ຖ的办事员安排袁城及早来的几个ฐ稍等一下，等会要和老总进行第2๐次面谈。袁城不知道还会有第2次面谈，由于在座的以后都是同事，大家也无所顾ุ忌随意聊了起来，据一个ฐ富有一年工作经验的老兄介绍，这个ฐ第2๐次面谈主要是谈工作待遇的，如果对市提供的工资待遇无异议就可以来上班。袁城认同了这个观点，也就不再担心，只要不是很苛刻，他会接受市提供的待遇。
在学校附近一个ฐ酒店的大包厢里，所有经济学专业的同学，加上任课老师，总计6o余人，在酒桌上更拉近了距离，为ฦ即将成为记忆的大学生活干杯，为明天更美好而祝福，为过去一切对学校的抱怨或同学间的不满而释怀。
洗漱完毕，袁城整理下个人资料，并难得的吃了早ຉ饭，精神状态很好，赶去面试。上午面试的这个单位离学校不是很远，大概ฐ3๑站路的距离，约定时间是9：3o，袁城看时间来得及，便决定走着过去，也可以边走边想面试官会问些什么样的问题，应该如何作答等。
这时袁城他们订的蛋糕送了过来，才结束了这个闹剧，在嬉笑声中ณ为小林点起了生日蜡烛，仿佛已不是一个ฐ人的生日，而是大家集体的，为ฦ即将到来的毕业离别而伤感，也为ฦ彼此的明天更美好而祝福。等切蛋糕吃的时候，大家免不了相互用蛋糕涂抹，又是一场的闹剧ຕ上演，小饭店里几乎成了他们的天下，老板也不介意，知道这是一群即将毕业的学生，看着略显疯狂的他们，也似乎被感染。
人才市场里，上午1้o点，人潮正涌动，花了2๐元钱买了一张门票，袁城步入这个撒网捕鱼的5๓oo平米大厅里。随着人群的流动，袁城先转了一圈，对于他来说，这些公司的名字都是陌生的，那些岗位的职能也是陌生的，第一次进人才市场的他，想找个ฐ什么样的单位，想干什么，或许他自己都没想好，于是只好又茫然的转了一次。
怀着对工ื作的热情和兴奋，以及投身报国般的壮志，袁城开始了自己的工ื作生涯。世间事情总是想象的很美好，描绘的很灿烂，实际上却是很平淡，甚至很枯燥，从而形成心理的落差ๆ与失望。青春的想象力是丰ถ富的，青春梦想落脚于现实却是平淡的。
大商华市门店经营部门分为ฦ百货部、食品部、生鲜部、家电部等，每个部ຖ门分为若干小组，袁城他们的任务就是在每个组里工ื作一周时间，3个月时间内对所有分组轮流体验。袁城先分配在食品部的酒水组，组里老员工ื总计三人，包括主ว管一名，组长一名，三个人两个ฐ是领导，袁城不知他们是否会有手下无人的遗憾ย，幸好有各厂家促销员驻场若干，满足了进行领ๆ导与管理的心理。人员之间区分的标志以马甲为ฦ准，穿红马甲â的是大商华市的员工ื，黄马甲â则ท是厂家促销员。
对于袁城的到来，姓许的主ว管还是表示了欢迎，这种客气式的欢迎及外交辞令的客套，让袁城似乎ๆ感觉到เ内在隐藏的敌意。主管分配给袁城的工作就是补货、协助管理促销员。补货的内容就是看到เ货架上商品销售的情况，及时去仓库提货出来补充到排面上；协助管理促销员是因促销员隶属于生产厂家，难免出现上班散漫、相互竞争等情况，对其要进行监督管理。这样的事情，是人都会做。袁城一时也想不好自己้能做什么，应该做什么，也就耐心地去做这些交代的事情。
时值夏季，酒水组里销售最快的就是饮料é及矿泉水，一天要补好几次货，除此之外就是在货架前检查下商品标签的摆放、整理下商品的排面等琐碎事情。市里不能坐着，不能ม抽烟，袁城在门店与仓库之ใ间，每天重复着千篇一律的工作，心头不禁觉得有些闷。
空闲的时候，看着市里进进出出的购物人群，袁城在想这种郁闷真正的原因是什么？是因为他对这份工ื作的不喜欢或是习惯了学校的散漫，或是觉得难以挥自己的长处？似乎都有，似乎又都不准确，何况这个ฐ时候他也不能客观的为ฦ自己้定位，想寻找到让自己既ຂ有兴趣又有动力与成就感的事情，绝非那ว么简单，又怎能ม一蹴而就。
一周即将过去，下周不知会分配到เ哪个组，面临怎样单调的工ื作。今天是袁城与许主管当班，他正在上班时想这个困扰自己的问题，许主管不知从那ว里冒出来，拍了一下正愣神的袁城，道：“想什么เ呢，那个饮料快断货了，你叫个ฐ促销员和你一起去仓库补下货”。袁城从许主管的笑意中明显感觉到笑里藏刀般的潜台词，直译过来就是：小子，上班什么เ呆，快点去干活。袁城回敬了个笑意，善意的回道：“好的”，终究是自己职责未尽，也就没有多想什么，去仓库提货把商品排面补齐。
把商品补齐，袁城也就不见了许主管的身影，应该是去办公室里查看销售报表。袁城暗叹道：又是一个ฐ高手。来去无踪影，仿佛永远看不见，却又时刻๑出现在你身边。
陈良分组是在休闲食品组，也是食品部ຖ范围，和袁城正好隔壁。偶尔相互窜岗探讨下工作感受。见袁城补货回来，陈良感慨道：“这里工作真不容易，要注意很多问题”。袁城问道：“怎么说？”陈良透露出的信息，让袁城陡然感觉到เ形势如此严峻。据陈良所说，关于他们这批人的消เ息已๐经传播开，原来的老员工ื都认为ฦ袁城他们是来抢这里位置的，特别是主ว管和组长级别的，不服气给这批储备干部的定位，没有经验和资历，无非只有学历。所以陈良告戒袁城平时工作中要多加小心，以防被刁难或被故意出难题，以及被打小报告。
世界ศ就是这样，没有不透风的墙，秘密都只是暂时的，没有永远的秘密，只有永远不停在传播的小道消息。
袁城知道陈良的工作性质也和他类同，刚想表下同感和共鸣，陈良突然打起了哈哈，说道：“等下下班一起回去，晚上去喝酒”。说完就走回了休闲食品组。袁城云里雾里，等看到เ许主ว管正向他们走来，才反应过来，赶紧ู也假装到เ货架旁整理下商品。许主管走到袁城身边，似乎想说什么，停了一下，最终还是走开。
职场如战场，不见任何硝烟，却处处危机四伏。敌人不会和你正面交锋，却可以背后把枪口瞄准你，带着微笑的扣动扳机。
从未经历职场的袁城，对于这些事情显然一时很不适应，等多年以后回头思量，这些其实只是平凡小事，有些只是他的揣测或臆想而已，事情总是利弊并存，只要求同存异，就能找到合作点。人生无非是一场合作秀，大家为着不同的目的，有着不同的想法，但终有相同之处，只要找到เ利ำ益点，就能化干戈为玉帛。没有永远的敌人，只有永远的利ำ益。这样的思想历程和转变是袁城必然要通过亲身体会才能逐渐领ๆ悟到的。
结束酒水组的工ื作经历，面临ภ重新分组，袁城预ไ想胡总应该出现阐述些什么了，果不其然，胡总给他们召开了一次短暂的总结会议，只言片语地肯定了袁城他们在门店的表现尚可之后，重点对他们的工作态度进行了批评，不够务实不够踏实，无所事事，已๐经被多人次反映，上班窜岗聊天等现象屡有生。袁城和陈良相视一下，不知所谓的聊天现象是否是指他们。胡总在严å苛的批评之后，大有恨铁不成钢之架势，让每人即刻写一份总结报告，把每人一周所看所想问题全面进行总结，写完后直接到เ他的办公室交给他。
写完总结报告，袁城很满意自己้的总结能力和报告水平，交给了胡总，并与胡总进行单独面谈。袁城简单陈述了下工作内容及想法，胡总缓和了刚ธ才在会议上的严厉态度，看了下袁城的报告，语重心长地说：“或许你一进这个单位时，我一开始不该和你谈那ว么เ多长远计划，那是为了让你明白在这里是可以有所展和值得期待，可是你们实际中ณ的工ื作表现却远不合格，这不是个体现象，而是你们的群体特征。现在我只好和你们彻底说明：你们现在起，就是普通员工ื，和其他员工ื一样，服从主管的一切指挥，安心做好份内事情。我要让你们彻底沉寂下去，安心下去，这样才会有成果，只要你们能ม坚持3个ฐ月，就寓示ิ着你们的一个阶段性成功”。胡总说完这些，停顿一下，道：“你的总结报告写的很好，这里的主ว管可以说没一个人能写成这样，这是你们的优势和我们管理层一直所欠缺的东西，所以我对你们是充满希望的，也是不会轻易放弃的，你回去好好反思一下，有时间去书店买本市经营管理方แ面的书”。
走出总经理室，袁城豁然开朗了一般，胡总或贬或扬的激励，使他知晓工ื作不是想象中那么เ容易得心应手，如同上大学一样，要经历小学、初中、高中ณ三个ฐ级别ี的阶梯，所谓的天才也必然具有夯实的根基才能激潜能。
通过这次总结，袁城也明白了在工ื作既ຂ不能ม全听胡总的，更不能全靠主ว管指挥，而是要主动去寻找工作，现问题解决问题。在取信于胡总的同时，同事的认可也很重要，并适时地和主管搞好关系，不求能被说好话，但求不被打小报告。
3个月的时间，袁城走马灯似地熟悉着市里每一个小组的情况，每到一个ฐ小组，他学着去主动协助主管工ื作，商品组合促销，特价商品分析，商品陈列调整，保证本组内最畅销的商品陈列ต在最好的位置，给予最大的排面，联合厂家翻新า一些促销手段，让市里人气提升，提高客单价，第一时间去补充商品空缺，预ไ留แ畅ม销商品于门店，凡是他能做的他都不遗余力地去做，尽管他对自己做的有时候并不满意，甚至觉得很糟糕，但是他已逐渐明白他不是为ฦ主管打工ื，也不是为ฦ大商华打工ื，而是在为自己打工，现在每笔工作经验的积累或工作经历的尝试，以后可能ม都是他立身之本，这么一个舞台给自己้去尝试，何必再去害怕失败。有时候在门店里胡总视察工ื作，当看到袁城在忙碌，会简单交代几句或拍一下他的肩膀以示鼓励。
袁城在样的日子里重复着自己้的生活，青春的思想已不需张扬，在内心里蓄积着力量，在忙碌的工作之余，他依然会认真的思考，思考前方的方向。有时候当堂吉诃德的形象在头脑中一闪而过，袁城知道那ว是他还有梦想。