动者保护。从劳动合同的订立来看，处于优势的用人单位当然希望在合同中订入对自己最有利的条件，给自己้最佳保障，而处于劣势的劳动者显然只有两种选择：要么เ接受，要么走人。为ฦ了改变这种实质上的不平等，就需要劳动立法出面进行干预ไ。用人单位收取押金、保证金就是这样一个不平等条款，其效力应当予以否定。另外，从社ุ会政策角度来看，押金、保证金条款的危害也是巨เ大的。我国是一个ฐ劳动力大国，目前我国的失业率居高不下，国家也在千方百计地增加就业率。而如果法律对押金、保证金不加以限制的话，那么用人单位必然群起效仿，这样就会造成相当一部分劳动者因无钱或不愿缴纳而失去就业机会。再者，有人提到เ了订立押金、保证金条款的担保作用，对此也不能ม迷信。因为从实际效果来看，也许治疗比疾病本身更糟，比如现实生活中ณ常见的单位负责人收取押金、保证金后携款逃跑或者合同解除时拒不返还等。即使该条款能ม够起到一定的担保作用，那ว么เ劳动者享有的权利由什么เ来担保呢？这些都说明，对劳动者的担保，需要寻求其他更好的办法，收取押金、保证金绝非最佳选择。
《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定，更明确了我国劳动立法就是要禁止用人单位向劳动者收取保证金或风险抵押金的行为。
通过以上分析可以看出，案例中ณ的企业向小马收取风险抵押金的行为ฦ是违法的，双方签订的劳动合同虽然是双方当事人自愿的意思表示ิ结果，但根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规等强制性规定的，是无效劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部ຖ分的效力，其余部ຖ分仍然有效。也就是说方当事人关于风险抵押金的合同条款正是因为ฦ违反法律、行政法规而导致的无效劳动合同条款。而该条款的无效不影响合同其他条款的效力，因此整个ฐ劳动合同是有效的，企业应当将因该合同无效部ຖ分取得的风险抵押金20่00่元返还给小马。同时，劳动行政部门还可以根据《劳动合同法》第八十四条的规定，对该企业实施行政处罚：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由á劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由á劳动行政部ຖ门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
二劳动合同的内容与条款1
关于劳动合同的条款，《劳动法》与《劳动合同法》规定的内容并不完全相同。如表2-ๅ1所示：
表2๐-1《劳动法》与《劳动合同法》对劳动合同条款的不同规定
《劳动法》《劳动合同法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，
并具备以下条款：
一劳动合同期限；
二工作内容；
三劳动保护和劳动条件；
四劳动报酬；
五劳动纪律；
六劳动合同终止的条件；
七违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，
当事人可以协商约定其他内容。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
一用人单位的名称、住所和法定
二代表人或者主ว要负责人；
三劳动者的姓名、住址和居民身份证
四或者其他有效身份证件号码；
三劳动合同期限；
四工作内容和工ื作地点；
五工ื作时间和休息休假；
六劳动报酬；
七社会保险；
八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
九法律、法规规定应当纳入劳动合同的
其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、
补充保险和福利ำ待遇等其他事项。
对比这两部法律对劳动合同内容的规定，除了“劳动合同期限”、“劳动报酬”这两项ำ是完全相同之外，其他条款都有些差ๆ别ี。比如，《劳动法》就没有规定劳动合同一定要约定工作地点，而《劳动合同法》就明确了这一点；《劳动合同法》规定，劳动合同应约定“工ื作时间和休息休假”、“社ุ会保险”，这都是新增加的内容。另外，《劳动合同法》也减少了一些《劳动法》的必备条款，比如，取消“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”等内容。
案例
《劳动合同法》出台后，某企业人力资源部ຖ和工ื会根据总经理的要求，正在讨论、制ๆ定本单位的劳动合同文本。人事经理在会上先说道：“咱们公司的劳动合同中，应当对公司出资招收录用或者出资培训的员工的服务期，作出明确的规定。”
“对，现在有些员工ื‘跳槽’太随意了，必须要加以限制ๆ。”员工ื关系主管小张对人事经理的提议表示ิ赞同。
“员工ื应保守的公司商业秘密，以及应遵守的劳动纪律、完成的岗位定额等也应写到劳动合同中。”招聘主ว管李某补充道。
“不过，也不能ม只在劳动合同中规定对员工ื的限制，也应当规定给员工ื的待遇。”工会主ว席提议道，“员工ื的工ื资、休息休假、福利待遇，以及单位应符合国家规定的岗位劳动安全卫生条件和必要的劳动用品等内容，也应写到เ劳动合同中ณ。”
大家你一言我一语，不一会儿就提出了一大堆建议。公司副总经理看了后说道：“你们提的这些内容，从不同角度上看，都有一定道理。但我们应该先搞清楚，劳动合同中ณ哪些条款是必须要有的？哪些是可有可无的？然后，我们才能决定公司的劳动合同文本中，到底需要写上哪些内容或条款。”
该公司副总经理的说法非常有道理。用人单位在与员工ื商讨劳动合同内容时，应该先围绕《劳动合同法》中ณ规定的，劳动合同必须具备的条款简称必备条款进行协商。然后，由双方แ当事人再协商约定其他条款。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备内容或条款有以下几个方แ面：
1้用人单位的名称、住所和法定代表人或者主ว要负责人。为ฦ了明确劳动合同中ณ用人单位一方แ的主ว体资格，确定劳动合同的当事人，《劳动合同法》要求，劳动合同中ณ必须ี具备这一项内容。
2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为ฦ了明确劳动合同中劳动者一方แ的主体资格，确定劳动合同的当事人，《劳动合同法》要求，劳动合同中必须具备这一项内容。
3๑劳动合同期限。劳动合同期限是双方แ当事人相互享有权利ำ、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。主ว要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工ื作任务为期限三种。
劳动合同期限，也可以说，是指劳动合同起始至终止之ใ间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。劳动合同具有法律约束力的生效时间，一般为ฦ劳动合同双方的签字时间，其终止时间为合同期届满或法律规定的终止条件出现时间。
劳动合同期限具有如下特征：先，劳动合同期限属确定性规范，其确定性指劳动合同中ณ必须ี有此项内容，且以书面条款形式作出明确具体的表示；其次，劳动合同期限必须是经过当事人双方协商一致的意思表示ิ；再次，劳动合同期限和当事人的权利义务密切相关，在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须按法律及劳动合同的约定履行义务、行使权利。
4工ื作内容和工ื作地点。工作内容，主要包括劳动者的工种和岗位、该岗位应完成的生产工作任务。工作内容是劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或什么内容的劳动。劳动合同中的工ื作内容条款，可以说是劳动合同的核心条款之ใ一，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己้的劳动取得劳动报酬的原因，因此是必不可少的。劳动合同的工ื作内容条款一般要求规定得明确、具体，便于遵照ั执行。
二劳动合同的内容与条款2
工ื作地点，即是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境，以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。
5๓工作时间和休息休假。工作时间又叫劳动时间，是指劳动者在用人单位中ณ，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。工作时间一般包括工作时间的长短、工作时间方แ式的确定，如是8小时工ื作制还是6小时工ื作制ๆ，是日班还是夜班，是正常工ื时还是实行不定时工ื作制，或者是综合计算工时制。工作时间的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此是劳动合同的必备内容。
休息休假，是指劳动者按规定不需进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个ฐ国家的公民都应享受的权利ำ。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦ຆ；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制ๆ度。劳动者连续工ื作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由á国务院规定。”用人单位与劳动者在约定休息休假事项ำ时应当遵守上述法律规定。
6๔劳动报酬。劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主ว要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。劳动报酬一般包括以下几个方面：工ื资标准；奖金；津贴、补贴标准；加班、加点工资；病假工ื资；特殊情况下的工资；工ื资支付办法。明确劳动者的工资、奖金和津贴的数额或计办法是很重要的。目前，用人单位克扣或者无故拖欠职工ื工资的现象时有生，根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位未按照ั劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的，克扣或者无故拖欠劳动者工ื资的，拒不支付劳动者延长工作时间工ื资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，若具有这些情形之ใ一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
7๕社ุ会保险。社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制ๆ度，目的是使劳动者在市场经济条件下因年老、患病、工ื伤、失业、生育等原因，丧失劳动能ม力或中ณ断就业，本人和家属失去工资收入时，能够从社ุ会国家获得物质帮助。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及放，不以赢利ำ为目的。我国的社ุ会保险目前包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8๖劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护，是指用人单位为ฦ了防止劳动过程中ณ的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施ๅ。在工作中ณ，劳动者往往身处各种不安全、不卫生的环境，如不采取措施ๅ加以保护，将会生工伤事故。如矿井作业可能ม生各种矿难事故，粉尘作业可能使劳动者患上尘肺病等，由á此危害劳动者的安全健康，妨碍工ื作的正常进行。为了保障劳动者的身体健康和生命安全，通过劳动合同条款约定用人单位应向劳动者的劳动保护义务，以保证劳动者的健康和安全。
劳动条件，是指用人单位为ฦ保障劳动者履行劳动义แ务、完成工作任务，而的必要物质和技术条件，如必要的工ื作场所、工具、设备、仪器、技术资料é等。
职业危害，是指用人单位的劳动者在职业活动中ณ，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。根据《职业病防治法》第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工ื作过程中ณ可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施ๅ和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。另外，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工ื作环境和条件，并采取措施ๅ保障劳动者获得职业卫生保护；应当建立、健全职业病防治责任制ๆ，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任；必须ี采用有效的职业病防护设施ๅ，并为劳动者个人使用的职业病防护用品；应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
除上述几项ำ必备条款以外，劳动合同还可以有约定或称可备条款，它是指法律不作强行规定，由当事人自己在合同中ณ任意约定的条款。劳动合同缺乏็可备条款不影响其效力。根据《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项ำ。”也就是说，劳动合同的双方当事人还可以在国家立法规定的范围内通过协商订立约定条款，如约定用人单位出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等条款或事项ำ，一般来说，劳动合同的可备条款主要集中在以下几个ฐ方面：
二劳动合同的内容与条款3
1试用期条款。试用期是劳动合同当事人为ฦ了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期也是企业与新员工ื进行双向考察和熟ງ悉的时间缓冲区。企业要考察新员工ื是否能够适合岗位的要求；新员工ื也考察自己้是否乐意在企业工ื作。因此，用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工ื资等事项ำ作出约定，但不得违反《劳动合同法》有关试用期的规定。
2保守商业秘密条款。商业秘密是不为公众所知悉，能ม为ฦ权利人带来经济利益，具有实用性并经权利ำ人采取保密措施的技术信息和经营信息。在激烈的市场竞争中，任何一个ฐ企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。应该说，保守用人单位的商业秘密是劳动者应具备的职业道德。实践中ณ，一些劳动者往往因工ื作需要，接触、了解或掌握了企业的商业秘密，此时如果企业事先不向劳动者提出保守商业秘密、承担保密义แ务的要求，个别劳动者就可能在不经意间泄漏了这些商业秘密，使企业遭受经济损失。如果没有合同条款约定，企业往往还难以通过法律途径获得损失赔偿。
3培训条款。培训是按照ั职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开和提高劳动者的职业技能ม为目的的教育和训练过程。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照ั约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得过用人单位的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得过服务期尚未履行部ຖ分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制ๆ提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”依照ั这一规定，用人单位在对劳动者专项ำ培训费用进行技术培训时，最好签署培训条款或协议。
4补充保险和福利ำ待遇条款。补充保险，是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本社会保险需求的愿望。对于补充保险，国家不作强制性的统一规定，用人单位可根据自身的经济承受能力，自愿选择是否参加。
福利待遇，一般包括交通补贴、住房补贴、医疗补贴、通讯补贴，以及用人单位解决职工生活需要的各种福利ำ设施等。目前，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为ฦ劳动者收入的重要来源之一。
5๓竞业禁止条款。双方可以约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内不过两年，不能ม到与用人单位生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己้生产、经营同类产品或业务，但用人单位应当给予劳动者补偿。
从用人单位的操作上，就劳动合同内容而言，不同性质、不同行业的企业可根据其具体情况和特点制ๆ定不同的合同文本。
三劳动合同的三种期限1้
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为ฦ期限的劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，劳动合同有三种期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工ื作任务为期限的劳动合同。如表2๐-ๅ2所示ิ：
表2-2๐《劳动法》和《劳动合同法》对合同期限的规定
《劳动法》《劳动合同法》
第二十条劳动合同的期限分为ฦ有固定期限、
无固定期限和以完成一定的工ื作为ฦ期限。
劳动者在同一用人单位连续工ื作满十年以上，
当事人双方แ同意续延劳动合同的，如果劳动
者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订
立无固定期限的劳动合同。