先,代理业务几乎没什么技术含量,行业进入门槛太低,很快就有一大批企业加入到这个行业。面对中国电信市场的巨大需求,不仅华为ฦ现了这个ฐ商机,还有很多公司和个ฐ人也现了这个ฐ“聚宝盆”。

华为是一家务实的企业,虽然命名为ฦ技术公司,但并没有急躁冒进,而是以代理起家,通过代理业务积累็了原始资本。代理业务不仅给华为带来了资金,而且在市๦场渠道和营销网络方面为ฦ其后续展奠定了基础。l米l花l在l线l书l库lbຘookmihua

当年,虽然政府已经提出有计划的商品经济的政策,但民营经济的合法性一直没有得到承认。直到เ1988年,民营企业才进入合法展阶段。华为之ใ所以在198๖7年成立,而在19๗88年更名为华为技术有限公司,可能也与此有关。商品经济尚且被计划制约着,市场经济当然更是禁区,民营经济的展也因此大打折扣。http:B๦ookmihuA๥

任正非出生于贵州ะ省安顺地区镇宁县,兄妹七人,他是老大。在任正非的笔下,他的父亲是一位“乡村教育家”,后来成为一所专科学校的校长,母亲是中学教师。

比如创业之ใ初,交换机代理业务利润๰丰厚,数百家国有企业趋之ใ若鹜,争先恐后地进入交换机代理行业,而华为却迅转向,走上了自主ว研之路。再比如,21้世纪初ม的全球it危机,绝大部分企业都选择收缩战略,希๶望以较小的代价“渡冬”,华为却反其道而行之ใ。20่00年下半年,华为向100่00名本科以上学历的毕业生送了接收函,充分展现了其“狼子野心”;华为开始向高端路由器和无຀线通信领域拓展,走上了与思科等国际巨头短兵相接的高端路线。更让人觉得不可思议的是,国内交换机市场方兴未艾,华为尚未站稳脚跟,居然就开始了海外拓展之旅。

第二章好了伤疤,不忘疼

精诚团结,锐意进取

1延揽人才

第一代企业家的才能让人惊叹,他们不仅有技术天分,有对市๦场的敏锐反应,而且富有人格魅力,很容易将人才揽入麾下。为ฦ了招聘到好的技术人才,任正非奔赴清华大学、华中科技大学等高校,广泛邀请老师๲和学生到เ华为参观、访问,寻求技术合作的可能性。

一次,华中科技大学的郭平跟随导师到华为参观。当时,郭平研究生毕业不久,刚刚留校任教。任正非展现了独有的人格魅力,在郭平面前纵论21世纪的通信产业和华为ฦ的机会。一番๘慷慨激昂的演讲,让郭平认为2๐1世纪是通信的世纪,同样也๣是华为的世纪。郭平被任正非的抱负、待人的热情和诚恳感染,当即决定委身华为。任正非大喜过望,当即任命郭平为华为ฦ第二款自主研产品的项目经理。这款产品就是hd48小型模拟空分用户交换机,是一台可以带48个用户的新า产品。

事实证明,任正非的确是慧眼识英雄。郭平加入公司之后,不仅从事研工ื作,而且还挥自身的优势,为公司从华中科技大学挖掘人才。任正非很快现了郭平的管理天赋,在hd48研成功后,将郭平提拔为生产制造部ຖ的负责人。此后,郭平长期担任华为公司的高层管理工ื作,直至做到华为常务副总裁é的位置。

对于人才,华为从来不吝惜金钱和权力,高工资、强激励是华为人才政策的特征。在电信行业,华为一直以高工ื资著称。