张晗瑛立即明白了其中的利害关系，知道现在她必须留แ下来，而且还要装着没有任何事情地留下来。如果她坚持要离开，她不但遂了方丽ษ红的愿，更得罪洪继宗副局长了。“其实我也没有什么急事，呵呵，如果领导没时间，我可以下次再来。”张晗瑛权衡利害得失后，立即停下了离开的脚๐步，边说边微笑着从门口再次走了进来……
什么是“绝对服从”？就是领导的指示ิ必须无条件执行，领导的要求必须ี无条件去满足，一切原则政策规定制ๆ度什么เ的，在领导面前都要退居二线。说得直白一点，就是领导的意志是衡量官城非的唯一标准。如果你不明白这一点，开口原则规定，背口单位利ำ益什么的，不管你工ื作能力多强，不管你对单位贡献多大，也不管你多么努力工作，保证你将在官场上一事无成。
董昕主ว任这样问马建设处长，只是官场上的一种惯用的规则之ใ一，并不是真的请问他行不行，就如我们日常生活中路上相遇的二位好朋友一样，一人开口问另一人“去哪里？”，这只是一种友好的问候，问的人不是真的要问你去哪里，被问的人也并不一定真的要回答去哪里。
“我怎么是恶意伤人了？我说的难道不是事实？树大明等人把几百万元钱搞出去时，你难道阻止了？难道报告局领ๆ导了？……搞得我们现在年终奖金也没有了，难道与你没有关系？”树大明“黑山事件”发生后，赵一局长立即取消了一年一度的年终奖金，直接影响了江南局干部ຖ职工ื的福利。大家明的不敢说什么，但暗地却怨声载道。
看着李树民与方丽红不解的样子，龚仲进一步解释道：“你们想想，上月的成本没有入账，说明上月虚增了利润。虚增了利ำ润，就意味着多提了绩效奖金。你们算一算，这笔成本近二万元，按绩效考核方案多提了近万元的绩效奖金，也就是说上个ฐ月给聘用人员多发了近万元的奖金，这事怎么处理？”
马建设处长与张晗瑛二人虽然不知道这些特殊情况，但为ฦ了方丽ษ红的工作，江南局二位副局长亲自出马，一反常规一起到他的办公室进行“沟通”，马建设处长当然能ม感觉到其中的不正常。因此，因“黑山事件”被闲置了几个月的方丽红，在马建设处长安排她再次担任物业公司会计时，方แ丽ษ红不仅表现得非常平静，而且没有任何感激之心，马建设与张晗瑛二人对此一点都不奇怪。毕竟大树下好乘凉，这点官场潜规则他们二人还是懂ฦ的。
接着，伍钢๐副局长就交接工作进行了具体部署，并强调了在交接工作的要注意的事项，最后说道：“同志们，取消เ职工食堂独立核算，与物业公司并账，物业公司会计核算由á财务处负责，这是局党组的决定，机关后勤保障中心与财务处一定要配合好，一定要不打任何折扣的把局党组的决定执行下去。工作中如果有什么เ困难，请及时向我或洪局反映。”他伍钢๐副局长把话说完后，就把眼光投向了董昕主任与马建设处长。
这就是一位在官场上打滚多年的老人事处长的老练所在。他知道赵一局长将他与财务处长马建设叫来，什么เ都不说只是让他们看这个方แ案，说明赵一局长对这个ฐ方案是感兴趣的。而方案的内容是职工ื食堂内部绩效考核的，现在行政处室都在实施绩效考核，赵一局长的意思就不言而喻了。那么，作为一个下属，就要顺着领ๆ导的思路走。就如台上唱戏一样，红脸与白脸一定要配合好。只是赵一局长没有交底，史权处长也不敢说得更具体，毕竟言多必失是大家都知道的道理。
与此同时，毛勇利用回江南的机会，特意去了一趟赵一局长办公室。这是毛勇在局党组会议上，公开与赵一局长拍桌子，不久ื就被交流出去五年多来，第一次主动去赵一局长办公室。就在毛勇主ว动去了赵一局长办公室后不久，江南局干部ຖ职工中私下就流传着这样的话题：“毛勇亲自向赵一局长认错了，向赵一局长检讨了自己年轻气盛，有些冲动了，没有给予赵一局长应有的尊重。赵一局长也原谅了毛勇，还特意请毛勇吃了一餐饭。”就这样，赵一局长与毛勇争执了六年多的矛盾，最后在毛勇的检讨与赵一局长的原谅中被一笑泯恩仇了。
这样环境下成长起来的孩子，其性格与学业结果如何，是可想而知的。人心都是肉长的，所有的孩子都是父母心里的肉。但毛勇与他老婆，却都是以事业为重的人。特别是毛勇，不到เ四十岁就是副厅局级领导干部ຖ，要他们放弃自己้的事业来照ั顾自己้的孩子，那ว是不可能的。毛勇在家时，还能尽到一个做父亲的责任，但现在交流到一千多公里之ใ外了，那ว就只能是心有余力不足了。
毫无疑问，方丽红就是这样的人。所以，不管是哪个ฐ，只要与方丽红谈工ื作上的具体事情，保证会搞得你不痛快。曾经有不少人说过，方แ丽红不适合做具体工作，她最大的特长就是搞对外接待，说白了就是吃喝玩乐；董昕副主ว任也是这样的人。因此，他才会为ฦ了达到เ自己的目的，无视财经纪律，敢于动用单位上的资金，慷公家之慨为局领导提供全方位服务，也就是他创造性地提出的还美其名曰的所谓的“精细化”服务。
赵一局长喜欢听汇报，不管是大事还是新า，不管是公事还是私事，不管是处长还是一般干部，不管是退休干部ຖ还是一般在职人员，都可以以各种方แ式找他汇报。你可以用手机短信、电子邮件、电话反映情况，也可以去他办公室，甚至家里当面汇报思想。这是江南正气管理局公开的秘密，因此，赵一局长身边不时出现各种各样的人，出于各种各样的目的，向他反映各种各样的问题。而赵一局长也听得津津有味，乐此不疲。
“让哪些人参加？喝什么เ酒？说什么เ话？饭后还做些什么？怎么เ尽最大的可能让毛勇满意？……”董昕坐在办公室里，根据自己้平时了解到的毛勇的爱好与性格，不停地思考这些问题。伴君如伴虎，董昕知道，在官场上，如果一些细节没有把握好，或者说了一些不应该说的话，那好事往往就会变成坏事。“细节决定成败！”历史上不乏好多因细节而失败的案例，董昕的脑แ海里突然冒出了这句不知道哪位名人说过的名言，他是绝对不会让这些事情发生在自己身上的。
早在五年前，自从毛勇在局党组会议上与赵一局长公开对立，争得面红耳赤，甚至发展到拍桌子的地步。事后不久，毛勇就接到เ了总局党组的命令，被交流到เ了离家乡一千多公里的系统内另一个局任副局长。二年前，按规定毛勇的交流期限到了，但他却迟迟没有接到เ总局调回来的命令。拖了几个月后，毛勇接到的不是回江南局的命令，而是去系统内另一个局任副局长的命令。
记得有一位伟人好象说过，人民群众的眼睛是雪亮的。对于这种招聘工作中“我给你安排一个，你给我安排一个”的权权交易行为ฦ，不但赵一局长知道，就是全天下的老百姓都明白。只有那些当局者却天真认为ฦ，他们的这种“公开的秘密”没有人知道。他们还在各种场信誓旦旦，脸不改色心不跳地说道：“我是廉洁的，我没有违反规定，我的子女都是凭本事找的工作，我没有利ำ用手上的权力安排自己的子女亲属在本单位工作。”
有的则开始思考二年后要拍谁的马屁，全面分析谁有可能替代党组书记赵一局长，成为江南正气管理局新的掌舵人。他们看准目标后，就开始密切关注心中的人选，钻山打洞，苦心经营，牺牲自己所有的一切，用自己全部的身心和时间去关心他，服务他，满足他。只要他有想法，他们就去满足他，而不计较任何代价，包括什么เ尊严、人格、身体，甚至纪律、规定、原则ท。
在经过一番๘例行的流程后，董昕主任躬着腰，眯着眼，双手拿着这个ฐ纸质呈批件，恭恭敬敬地站在了赵一局长那张棕黑色仿古实木老板办公桌面前：“大老板，为了进一步加强职工食堂管理，节约成本费用，让我们的干部职工吃得放心，吃得舒服，我们准备在职工食堂试行内部ຖ绩效管理工作，将员工ื的个人收入与食堂的管理有效挂钩。这是方案的呈批件，请您指示！”
现在江南局职工食堂管理问题，“让职工吃饱，让职工吃得放心”这二个要求基本做到เ了，目前需要解决的问题是怎么提高员工ื的积极性，改善他们的待遇，节约成本，减少laທng费，尽可能ม提高江南局干部ຖ职工满意度问题。龚仲陷入了沉思之中ณ，他知道，这几个问题，实质上就是一个ฐ问题，就是如何提高食堂员工的积极性、责任心问题。把这个问题解决了，其他问题就解决了，董昕主任想要的方案也就能出来了。
当然，龚仲并没有计较这些涉及到自己个人的利益问题，在办理这件事情前根本就没有考虑这些问题。内部相关手续办妥后，他又多次与社保部门沟通，并动用了大量的关系，最后在保障聘用人员利ำ益不受影响的情况下，以最少的基数为他们补购了用工期间的养老保险，并减免了一半手续费，为ฦ单位节约了十多万元经费。
可是在江南正气管理局，这个ฐ中央驻地方行政执法机关，却有一位新า进公务员，考入江南局工ื作后还没有一年，就主动辞职走人了。走时还情真意切地给赵一局长写了一封万言长信。这一特殊事情，当时在江南局还引起了不小的轰动。有人痛惜，有人婉惜，有人惊讶，有人感觉不可理解，还有人觉得那那ว子不懂事。