盖茨,些年轻人,在他们刚走出校园时,总是对自己抱有很高的期望值,认为自己开始工作就应该受到重用,ไ就应该得到เ相当丰厚的报酬,他们在工资上喜欢相互攀比,ไ似乎工资成了他们衡量切的标准,ไ但事实上,刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验,是无法委以重任的,ไ薪水自然也不可能ม很高,于是他们就有了许多怨言,你会发现,ไ那些在工作中ณ总有抱怨的人,ไ总不能得到公司重用,也总不能在工作中实现自己้的价值和目标,事业远比金钱重要,ไ工ื作远比赚钱重要,金钱是做好工作完成事业的结果,个人如果以赚钱为目标,那么他定赚不到เ钱,同时他们在工作中也很难有快乐可言,假如个业务人员只为金钱而工ื作,他可能会因为ฦ成交笔业务而欢欣鼓舞,因为没有业务成交而垂头丧气,情绪化,现象十分严重,这就导致了业务人员的业绩不稳定,ไ顺利的时候业绩日千里,ไ困难的时候业绩落千丈,ไ而且沮丧等不良情绪会在团队中迅速蔓延,为薪水而工作,看起来目的明确,ไ但是往往被短期利益蒙蔽了心智,使我们看不清未来发展的道路,结果使得我们即便日后奋起直追,ไ振作努力,也无法超越,ไ其实工作所给你的,要比你为ฦ它付出的更多,如果你将工ื作视为种积极的学习经验,ไ那么.ๆ...ๆ.ๆ.ๆ。
- 《能干不如肯干》全文阅读
- 第1章 า盖茨
- 第2๐章 当初ม为ฦ什么เ
- 第3章 า你就必须ี尽