为了不影响工ื作的整体开展，我不得不作出了辞退他的决定。当然在他走后，被他挑动的员工并没有选择离开，而是积极投入了工作中ณ。
一旦有机会，你可以用一种间接、自然的方式，表彰自己的功劳。若是你仍不习惯自我推销，也可请别人从客观的角度助你一臂之ใ力。你会觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，与敲锣打鼓地自夸是不同的。
相反，另一个海归小方则做事风风火火，效率极高。什么เ事到他手上，他只需留心看看人家的做法，便已熟知工ื作流程，三两下就完成了，别人需要天做的事他可能ม一天就绰绰有余，所以在大家眼中ณ，小方แ总是无所事事，游手好闲，晃荡得很。
嫣然对这位老师很熟ງ悉，所以没费什么劲就写出了一篇让他心花怒放的专访，然后又在电å视台上请他作了访谈。嫣然几天后去拜见他，他非常高兴。嫣然本来希望他能ม来她们学校连做场报告，没想到他开口就许下了一年的约定，并且是免费的。
对于喜爱冒险的ggmm来说，征服恐惧是一种最大的收获。攀岩、蹦极、登山探险……一个又一个极限运动就是他们表现自我、尽地展示ิ自己的另一个ฐ舞台。每当到达顶点，那种越自我的快感是一种难以忘怀的乐่趣，游戏后获得的那ว本勇敢者的证明书也是对自己้的一种证明。极限运动作为ฦ时下最in的一项活动，一样在时尚消遣中ณ占据广大的市场。
穿衣戴帽，个人所好，衣服美观心也会好起来，特别ี是在你闷闷不乐的时候，一个人或者约上三五伙伴一起去商场血拼，在讨价还价吵吵嚷嚷中ณ大吐胸ถ中不快，然后，提起心爱的服装，甩动可爱的包包，欣欣然步出店门，再爽不过了。心不好的时候，买衣服可以挑挑拣拣，逛很多地方แ也不觉得累，一方แ面能淘到เ称心如意的靓衫，一方面锻炼了身体，美体塑身，何乐而不为ฦ呢？不过，要注意，这个时候逛街，最好不要随身携带大额的现金，不然，一赌气，把自己抵押商店了还不知道呢。
然而并不是所有的人都认同心理测试，刚刚大学毕业的职场新人小王便是一例。他告诉我，“我根本就不相信什么เ“星座”之类的心理测试。与其说它是心理测试，还是如说是迷信。如果人的命运、工ื作的命运可以由星座之类的心理测试来决定。那ว还需要科学做什么เ？一些心理测试简直太八卦了”
某君现在任一家公司的部门经理，深得老板的赏识和底下员工ื的爱戴。很多人对她的第一印象就是嘴甜，和她在一起时总会感到เ很开心。“既ຂ然我的话能ม让别ี人感到开心，我为什么要不说呢？我并没有虚伪的评价他人。也许她今天的衣服搭配的不是很理想，但她的鞋子的确很漂亮，我就会赞美她的鞋子。”某君说自己总是会很容易的现别ี人的闪光点，并且会把自己้的感觉说出来。对表扬自己้的人，人们一般都会抱着一种好感去交流，这样也有利ำ于工ื作的展开。领导也会认同那些承认自己้，尊敬自己的下属。同事间在一种相互肯定相互欣赏的氛围下工作，有利ำ于工作效率的提高，同时身心也很愉快。
先你承认错误，你并没有推卸责任，毕竟你确实做错了，但是你要做的是尽量减少错误给你带来的负面影响，分化过失，让老板明白，你尽力了，有些东西不是你能解决的，比如跨部ຖ门调派人员，扭转市场大气候等等。最后，再次承认自己้的错误，并愿意承担责任。老板在不自觉中听到了你的解释，应该也能ม表示理解。这么做，让老板觉得你是错了，但是你也尽力了。
职场中有六种“狂野”上司，他们的“狂野”做法有时候会令职员们吃不消，那么作为一名“狂野”上司手下的职员，怎样才能ม使自己不被上司“揉捏”，反而玩转自己้的上司呢？
规则五：如果你不能ม为ฦ一个团队或组织创น造一定的价值，但起码不要去制造麻烦和不和谐因素。
一个团队或组织里，成员可能会形形色色，个性各异，这也属于正常现象。但是有的员工却喜欢采取一些小聪明、小手腕通过制造麻烦、造谣惑众、煽๓风点火的方แ式来达到เ一些目的。结果往往引火烧身。
一个人的为ฦ人和能ม力在团队成员的长期合作中ณ，大家都会有一个判断，但是小聪明、小手腕能让一个ฐ人得到เ短期利益，一旦ຆ其他成员了解了他以后，他便很难立足。所以想在一个组织里面长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临ภ时性工作，一定要及时反馈。
在职场之中，有时上级会安排一些临时性的工ื作给你，这些工ื作有时可能ม会非常紧急和重要，上级有时会给下级工作时会要求完成和反馈期限。
作为ฦ下级，在接到เ上级安排的临时性工作时，如果能ม够完成，最好不要推托，而且不管上级是否要求完成和反馈时间，都应该按照ั工作的性质和紧急程度给上级及时进行反馈。不可工ื作安排后，自己้给抛到九霄之ใ外了，如果一旦是这样，不但可能ม使上级不敢相信自己，而且今后也可能丧失许多的机会。笔者在某企业做销售主ว管时，有一次公司给辖区内的一个市场送货时，由于生车祸，导致货物大量破损，货送到后经销商拒绝接货。为了避免公司和经销商遭受更多的损失，我当时告诉负责该市场的业务代表，让他赶到该市场亲自参与这次事件的处理，并随时给我保持联系，谁知我一直等到夜里十点也没有等到他的反馈信息，结果一打电话居然关机联系不上了，最后送货司机没有办法，只得把产品全部给拉回了工ื厂，公司为此多付出上万元的损失如果好好处理，完全可以让经销商把完好无损的产品收下来，有些只是纸箱破损的产品只需要公司再补充一些新纸箱过去即可，实在完全损坏无法销售的产品再拉回公司处理。等第二天，联系上这位业务代表时，他居然说到市场后有朋友打电å话去喝酒，酒喝多给忘了。最后该业代被受到了五百元罚款的处理。