四、形象管理
一、学历
案例三：宽于律己้型
服饰指服装ณ和饰品，是最直观的语符号，它以面料é、颜色、款型等外在穿戴展示ิ一个ฐ人的综合精神风貌。服饰具有丰ถ富的信息内涵，服饰语是人的文化价值的显现。在面试的时候，要把自己้打扮的漂漂亮亮，才能ม更好地吸引考官的眼球，争取更大的成功率。如何着装，也是一门学问。这门功课是个ฐ人综合能ม力的重要组成部分，做好了，就说明他具有较好的审美观和端正的人生观。
◇不要卷入和你的上司或下级的感纠葛。
郑小姐是某财经学院管理系的高材生，但是，因相貌欠佳，找工ื作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎ๆ不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，面对老总，从一些国际知名化妆品公司的成功之ใ道说到เ国产品牌的推销妙招，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直，化妆品广告很大程度上是美人的广告——外观很重要。”郑小姐毫不自惭，迎着老总的目光大胆进：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，表达效果不是一样吗？”老总默许，写了张纸条递给她：“你去人事科报到，先搞推销，试用个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热地投入工ื作中，一个ฐ月下来，业绩显著。她现在已是该公司的副总经理。
面试官下答题纸之后，说了一句：答题笔在铅笔盒里，没带笔的同学自己拿。
面试官a：你好，你笑什么เ？
我们的确需要法律的硬性规定来保障女性的充分就业权，女性担负着繁衍后代的重要社ุ会责任，可以说是一项ำ全民责任，不能因为其生育、哺乳带来的额外成本而被企业拒之门外，让女性背负责任的同时，不仅得不到回报，还要被社ุ会当作一个包袱甩开。同时，女性也应该提高自强意识，自觉地将自己้提升到和男ç性同等的地位。
对于国家出台这项法律，各方观点不一，有人认为将不适合女性的工ื种细化，让女性在遭遇就业歧视时有据可寻；也有人担心这可能ม是把双刃剑，可能ม成用人单位拒录女性的借口。
殷谦点评：除了模特等对外表要求比较严å格的行业外，不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。
案例：曾经有公司在求职者的必经之ใ路上放一个纸团，谁把它捡起来谁就被录用。如今，这样的面试不会再重演了，因为ฦ几乎ๆ所有求职者都已经把这个ฐ故事背得滚瓜乱熟。一个人的品质问题往往关系到职业道德和对工作的责任感，虽然纸团那ว个题目过去了，但是用人单位会设计出新的考核办法，因为在用人单位的考核因素中，人品问题已经占据越来越重要的位置了。
这位应聘者当着经理的面接听了电话，然后回到เ座位上问：“请问你在公司里是做什么的？你打算聘用我吗？”
谁不想走出校门就能找到理想的工作？