二、证照ั
专家支招助你安度试用期
同时，以性感写真集当卖点，无疑向考官显示ิ了一种个人的虚伪和浮躁。明星靠卖弄性感吃饭，自然会赢得观众的青睐，只有个ฐ别ี企业不是以学历取人而是以貌取人，也许这种用人的不良取向影响着一些人的求职心理，可以说，正是社会的性感浮躁症带动了个人的求职浮ด躁症。
大方แ得体男ç女有别ี
如果你在办公室里陷入拉恋爱，最好的避免麻烦的办法是堵住他们的嘴。阿米娜和她的男友在同一个办公室工ื作。她建议：“不要给男友写一些你对一个ฐ朋友不会写的东西，或在电话里对他说一些不该和朋友说的话，这样你就不用担心什么了。”她还建议不要有以下行为：
上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加某公司主ว考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方แ不得不折服，结果她被选聘用。
面试官：好，你与前面的那些应聘者最大的不同就是这点，我很欣赏。现在我宣布你是第二轮面试——笔试的第一位人选。
王楠定了定神：您好，微笑可以掩盖一个人的紧张，坦白说，我现在有些紧ู张。
在职场中，像王小姐这种年轻漂亮的女孩并不少见，她们本身就将自己定位于比较弱势的地位，和目前社ุ会大环境人们价值观的畸变有很大关系。
另一方แ面，界定“不适合女性工作岗位”？其具体标准是什么？这之ใ中可能存在的法律条文僵硬、过时问题如何解决？济南大学法学院劳动与社会保障专业教授高灵芝认为，立法明确规定不适合女性工作岗位，本身是弱化女性的趋向。随着科技的展，如井下作业等原先不适合女性的工ื种很可能将来更易于操作。立法者由á于认知水平以及知识结构的限制，规定了不适合的工种，很可能ม限制了女性的展方แ向，不仅达不到保护女性就业的目的，很可能使某些岗位的性别ี歧视合法化。
“只限男生”拒女性求职者千里之ใ外
性别歧视待消เ减
案例：有的学生去面试的时候，因为过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那ว，因为ฦ面试时间是有限的，所以到เ最后成了他问考官。或者干脆ะ信口开河，表现出任何工作自己都能ม胜任。与上面的况相反，还有的学生在面试的时候缺乏自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能力产生怀疑ທ。