中ณ国是世界上人力资源数量最多的国家,但是够素质的人员始终是短缺的,年后的今天,当面对源于华尔街的金融风暴时,我们开始反思,ไ中国改革开以来取得举ะ世瞩目的进步和经济腾飞的同时还要留意哪些方面,在逐渐走出金融危机,恢复到和谐展的步履时,ไ我们又一次来掂量,人才是自己组织最宝贵的资产,的重要性,特别是人才与组织创新,长远展的关系,ไ那么เ,我们在人力资本开方面究竟陷入了怎样的误区呢,可能是,ไ就人才谈人才,忽视了人才与组织战略的关系,ไ就像球队引进一位全明星球员,但是,却没有达到提高球队整体成绩的目的,甚至还有可能ม拖累็了球队的成绩,这种现象在,球队组建的有效性研究中ณ称之为ฦ,ไ化学反应缺失,由á于球星缺乏与队友之间的配合和默契,没有与队友形成一个和谐的团队,ไ即使明星球员,在此环境中也只能徒呼奈何,ไ结果使煞费苦心的引进人才的管理者大失所望,因此,要重视人才,ไ充分挥人才的作用,必须有清晰的组织展战略๓,并且为优秀人才的潜能挥匹配的平台,ไ面向未来的人力资本展战略๓必须考虑组织的文化因素,ไ也就是说,要充分关注组织因素对于人力资本开的作用,当我拜读了爱德华,劳勒先生撰写的,ไ人才,一书之ใ后,明显地感觉到.ๆ.ๆ....。
- 《人才》全文阅读
- 第1章 中国是世界ศ
- 第2章 当业务主要
- 第3章 它还频频被