现在，典石金的培训课录像里也提到了成熟企业里最常规的升职路线图——
就在单晶莹给潘得富短信的时候，盛之ใ楠的电å话又打给了典石金：“典石金，你小子是不是相亲去了？见色忘友，这可不好啊！——你小子说稍后给我回电话，这个稍后也太后了点吧？”
另一个被海报激出想法的是这个企业的一线员工ื。在企业里，一线员工通常也有个鲜明的特点：
特点
领导最喜欢下级员工长期象机器人。领ๆ导有了工ื作思路，员工拿出执行力就好了，讨价还价、犹犹豫豫的事少来，就象此时的潘得富一样艾未来没有象典石金期望的那样慢下来，她很急，她恨不得“异地红娘”项目立即就开张，然后就赚钱。4过了半个小时，她估计典石金和游总应该谈完了，就赶紧给潘得富打电话：“我给你介绍一个朋友，多一个朋友多一条路……”
潘得富找了个借口，很快就来到游总的办公室办事。
和强势领导相处时的工作密码
单晶莹说：我老板也是这么เ个脾气，开始我跟他工作也是摸不着头脑，老是跟不上他的思路，搞得人很烦。
潘得富连忙应声：“是，是，是，juliaທ，我能ม听懂你的话。我有类似的体会。喜欢产品和热爱产品产生的心理感受是不同的，做出的策划方案也就相应地不同，然后业绩和奖金也都不一样……”
第五节
企业里的财富分配定律与第五类人
老职场都知道企业里有个企业里的财富分配定律——
企业里的第一财富是属于老板的；第二财富是属于老板喜欢的那群手下，第三财富是属于能出业绩拿提成的那ว群人，第四财富是属于有机会从企业身上揩油的那ว些人。
其他的人叫第五类人。这类人都是工作一辈子，饿不死但是多挣点钱很难的人；这类人中很多人又叫职场跳蚤，一辈子跳槽无数次，失望无其数；而且这类人的人数最多，你看现在一年毕业的大学生就是60่0多万……
蓝ณ开俏就是一个ฐ典型的第五类人一晃儿就到了晚上。艾未来把蓝ณ开俏妈妈写给她的信拿给盛之楠看，信里老人家很希望蓝ณ开俏回家乡去工作和结婚生子，希望艾未来帮着劝劝。
艾未来眼睛盯着信摇头：“蓝开俏铁ກ了心留下来，再把她父母接过来。咱们还是劝劝她在甲中庸好好干吧。我觉得海报上的职位她一定要争取，不然就咱们公司，升职猴年马月才能轮到เ她。我这么เ努力不也是好久都没升半级？”
盛之楠说：“劝人的事好说难做。”
艾未来不高兴：“一个ฐ大男人，说话磨磨叽叽。帮不帮是你的事，做不做是人家的事，你把你这一环节做好就行啦。”艾未来差点就多说了一句，“怪不得你没提上副总？就是你没把自己้这一环节做好。”这话幸好没说，不然就伤了盛之楠这种男人的自尊。
盛之楠最怕自己的新娘子不高兴，忙解释：“在企业里找职位就和找对象一个意思，都要靠点缘分。有缘就升官容易，没缘却想当官就要多走不少弯路，多经历不少事……”
艾未来还是一根筋：“你倒底帮还是不帮。要帮就多说点有道理的话，不帮就把嘴闭上吧，用不上的道理和歪理没什么区别。”
盛之ใ楠服软：“帮，一定帮。帮她还不容易么？”
艾未来提醒她：“别吹牛。”
盛之楠说：“她在我手下干那ว么久，我还不了解她？蓝开俏这种类型的员工心里装满了主见，你不把他的主见倒空，她是听不进你的话的。”
艾未来又有点不满意：“话说得那么文绉绉，你直说她极端自负不就行了么？——不过呢，我这个同乡妹妹是有点自负。”
“不过自负的人一旦调整过来，就会在上进的路上一样自负。很多做出大事业的人都是那ว种在上进的路上很自负类型的人。“
艾未来说：“这才象句人话。”
听到表扬，盛之楠想更多表现一下：“如果我能拿出心情和时间来调教蓝开俏，那很容易的。只要找到เ一根针ฤ一刺她拿自负的心思，她的自负就象漏气的气球……”
“……”
看艾未来没反应，盛之ใ楠以为她又在觉得自己吹牛，立即说：“我没吹牛。你看蓝开俏突然被调到เ冷总那当办公室副主任，这里就藏着一根刺。”
艾未来的眉毛立即立起来：“别瞎说。这是正常调动。”
盛之楠用鼻子哼了一声：“她到了总经办，徐主任给她安排什么活了？你没见蓝开俏一天到晚闲得慌？”
艾未来说：“这有什么？我们企业不就是这个样么เ？有的岗位忙得要死，有的闲的要命。”
盛之楠说：“差ๆ矣，差矣。这么下去，蓝ณ开俏的职业风险就太大了。”
艾未来有点急：“别危言耸听。一会儿蓝ณ开俏来你别胡说八道，别没帮到她先吓着她。”
盛之楠说：“办公室的徐主任不怎么安排她做事，表面上看是讨好冷总，既然是你冷总调来的人，我当然不会把她当手下使唤。可是这么一来就坏了。表面看，蓝开俏这么闲无可厚非，可是深入看问题就大