但这世界上没有绝对地好，也没有绝对地不好。笼统地讲，好老板能和员工打成一片，具有很强的亲和力，能ม记住员工的名字，给员工应有的尊重与尊严；好老板能ม帮助员工消เ除消极情绪，并且有善于现人才，提拔人才；好老板能用自己้的人格魅力感召员工卖力工ื作。
遇到赏识你的、栽培你的人，很多时候要靠运气，然而杜拉拉是幸运的，她遇到了一个好老板。
症结找到เ后，一定要对症下药，尽快改正提高，努力扭转自己不受待见的命运。
第三，让上级觉得不能缺少你
很多人可能会认为，拉拉说这话真是“皇帝不急太监急”！但是，错了。罗杰作为ฦ销售部门老大，他也不急：销售做不好，他可以以自己刚来为由á，把责任推给以前主管的人；也就是说，不管销售部做得多差，罗杰都不急，他是“不负责”的。
面对这样的混帐型的上级，很多下属会气得胸闷、气短、腿抽筋，但是看杜拉拉等职场高人是如何将职场当舞台，用魔术手法搞定“三不”上级的：
在职场这个江湖中ณ，人与人命运的差ๆ别往往不在于能力高下，而是在做事方法对头与否。功高盖主就是自寻死路。光环都让你拿走了，老板的位置受到了威แ胁，你的地位还能保得住吗？聪明的职场中人要时刻提醒自己，别憋不住总跟老板争功劳抢风头，有些功劳要让给老板，有些过错你得学会承担，这是你职场变身的秘诀之一。
杜拉拉告诉你
选择B：“认真的男ç人或女人”，就是对你老板的形容词，他或她在工作上是个就事论事的人，最讨厌只会耍嘴皮子的人，所以恭维他或她反而会弄巧成拙。你最需要的是展现你的实力，和与客户周旋的能耐，这才会让老板欣赏你。
选择c：你的老板其实很好“搞定”，因为他或她属于“随和派”，不会老是计较小节，大节才是其重视的焦点。所以应对这样的老板时，你的态度不必过于严å肃，但是他或她是很聪明的人，如果你常露出反应慢的模样，他或她会觉得你不是大将之才，认定你不够聪明——一旦给老板留下这样的印象，要得到提拔几乎ๆ是不可能的。