田慧对这个消เ息感到非常意外，因为ฦ卢倩在那家中等规模的公司里工作了近十年，一直深受老板贾仁器重，负责一些很重要的业务，她离“四十岁以前做副总”的梦想越来越近了，怎么เ会突然辞职了呢？见卢倩没有解释的意思，田慧也就没多问，但因为担心朋友受委屈或吃亏，田慧暗暗找到เ一个跟卢倩关系很好的同事顾婷了解原因，顾ุ婷苦笑着说：“还会有什么原因？终于识破了老板在给她‘灌迷魂药’呗！我早就提醒卢倩小心这家伙，她总是不信！这回知道了。哎，把卢倩这样忠心耿耿的人逼到非走不可，也只有贾仁这样的老板才做得出来！”
名如其人，贾仁对下属惯用“假仁假义”的手段。当初，为了让卢倩死心塌地为ฦ自己卖命，贾老板给她许诺了很多美好的前景，比如，把公司的股份分给她一部ຖ分，五年之内让她当副总经理人，等等，一副副“迷魂药”灌下去，卢倩深受感动与鼓舞，决心为公司展贡献所有才智。几年过去，公司业务大展，老板赚得钵满盆满，但卢倩的梦想仍然是“镜花水月”，可望不可及。每次卢倩去问贾老板什么时候兑现承诺，总是被这样那样的借口和理由搪塞，最多不过得一些奖金，卢倩只好继续打拼，继续等待……
很多人遇到เ“三不”上级以后，要么เ意志消沉，抱怨“自己看见天空都是灰色的”，要么异想天开地觉得自己有让上级“改邪归正”的能ม力，还有人会和上级来一场“血战”，然后辞职开溜。过缓或过激的行为都不足取，它们只会造成我们战斗力低下，血值不足而“死无全尸”。要学会“变”自己้，对“三不”上级，来个“以柔克刚”：
先，要和上级保持一定的距离
罗杰嫌在家里太闹腾，假公济私，在公司里加班到很晚才走。这可倒好，小到เ助理，大到总监，个个都不好意思走：新来的上级都没有走，下级哪好意思开溜？实在闲得无聊，罗杰还会把总监们叫到房间，咄咄逼人地问“9๗hy！9๗hy！9๗hy！”，连自己้的助理都叫他给“9hy”跑了。罗杰用一个ฐ“9๗hy”来表示他对所有人的质疑和不认可，于是人们给罗杰起名“十万”揶揄他习惯问人“为什么”，好像脑袋里存着“十万个为什么”，这绰号够形象、够讽刺，但他自己却浑然不知。
在某些场合，如与客户应酬、参加宴会等，老板一贯是主角儿，但有的下属却爱“抢风头”，又是致意又是敬酒，张罗得过于积极主动，将老板冷落在了一旁，甚至使人误认为活跃的下属是“老板”，这就是“场合越位”。下属这样过多地显示自己，只会给老板“添堵”，给自己้找小鞋穿。
杜拉拉告诉你
“见人说人话，见鬼说鬼话”不是什么丢人的事，在公司里老板就是你的“神”，只有对老板说对了话，你才可能“想怎么变就怎么变”！
何好德第一次把杜拉拉叫到เ办公室谈心时，杜拉拉受宠若惊。何好德对杜拉拉说：“如果我能ม做什么，让我知道。”这话让杜拉拉感到很温暖。不管是谁，听到老板对自己้说这句话，估计都得兴奋得晕倒。