周亮也提醒说：“而且这些新人的期望值还特高，就怕到时候不好满足。咱不都在面试的时候见识过八十后的厉害，那叫一个自我，嘿，雷死你！一个字，冏!”
周酒意扑哧笑道：“oRຂZ呀！周亮！”
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拉拉只得从好的一面来想自己的角色定位：活儿有难度才证明干活的人有价值；相反，一个可有可无的人，则是随时可被替代的，也必定是个便宜的货色——这么一想，她果然痛快了一些，脑子也没有那么混乱了。
童家明“呃”了一声，双眼盯着电脑屏幕说：“这次时间太仓促，我们暂时没有同行业竞争对手的市场数据，不过，我听学生会的人说，nT出的价钱是本科6ooo元，他们刚刚完成了校园宣讲。”
拉拉马上说：“那ว不得了，咱们干吗不随行就市？”
区别于规模不大的中小公司或者是快扩张中的公司，前者缺乏็人才、后者急需人才；在dB这样进入中国多年、经营稳定的跨国公司中，颇有一些内部ຖ员工已经在工作中证明了自己้的优秀，他们是现成可靠的后备人选。
人们很自然地认为，公司要加培养高潜力人才，不是先应该鼓励内部已๐有的人才吗？为什么要巴巴๒地跑到外部去，找来这些没有工作经验，仅凭各种测试推断其潜力的管理培训生呢？
童家明很想拔个头筹，做个ฐ漂亮活儿给曲络绎做见面礼ึ。既然存了这个心，他便卯足了劲一手策划起项目来，凡事不太知会拉拉。
拉拉几次主动找到他问：“家明，你看需要我做些什么？”
王海涛道：“不要我更好，他要是要了我，我能有现在的出息吗？”