在餐桌上，董昕主任举ะ起杯中的红酒，微笑地提议道：“这次马总能ม够顺利通过第一轮，是马总的运气来了。来，婷婷，我们二人一起敬马总一杯，恭喜志兵旗开得胜，祝愿志兵心想事成！”
龚仲微笑着回答道：“呵呵，这次肯定没有我的机会，因为树大明等搞出来的案子还没有最后了结。”自从前二次以这个理由á，剥夺将自己้竞争上岗的权力后，龚仲就冷静地感觉到此次将会同样如此。
虽说四位局党组成员争论激烈，而且相互不让步，但党组书记赵一局长却并没有急着说什么。作为班子的牵头人，在没有彻底了解下属的真正意图之前，是不能轻易表态，将自己的意图说出来的。一定要让大家各抒己见，将心里的话都说出来，然后才好对症下药，采取相应的措施处理。
在机关里办事，一般有这样的规定。一个文件的发布实施，一般要经过草拟、审核和审批几个环节。也就是说，一个文件的出台，首先是由草拟人拿出的。其主要思路与规定，是由这个草拟人拿出的，然后由审核人与审批人按规定的程序进行。
赵一局长稍微思考了一下，说道：“这个方แ案我原则上同意，到เ时你们按规定走一下程序就行了。我这里提醒几点，一是收费要有依据，要合法，违反规定的事不能做；二是准备要充分一点，要把问题想复杂些，并做好相应的应对措施；三是正式实施时，一定要做好解释工作，最好安排专人现场负责，防止出现意外情况。”
对于发生在职场上的故事，她虽说是一位聘用人员，但这几年也见识了不少。如果仅仅为ฦ了在这里做事爽快一点，就出卖自己的一切，她肯定不会做，更何况她也不是那样随便的人。
二是方案实施之前一定要得到物价部ຖ门的许可。对于这一类收费，物价部门没有其他特殊规定，一条总的原则ท就是与业主商量办。只要把握好了这二点，其他问题就不是问题了。
“哇”的一声，曹婷婷终于失去控制，伤心地哭了起来。“老板，我的命好苦！”但她可能ม还有最后一丝理智，知道现在是什么环境，哭的声音不是很大。董昕主ว任慢慢地挪动身子，与她并排坐到一起，然后将她轻轻拥入怀里。
除此之外，为ฦ了方便局领导用车，董昕负责机关后勤保障中ณ心工ื作后，还给每个局领导包括非领导职务配备了一片备用钥匙，以方便他们随时随地用车。
他虽说没有什么背景，但他是江南局的老财务处长，管理江南局财务工作二十多年。江南局的财务管理工作，哪里有什么问题，哪里是薄弱环节，树大明都清清楚楚。
曹婷婷一瞬间感觉到เ象触电一样，有一个让人不易察觉的躲闪动作。
最后，赵一局长决定，为了维持单位的形象，错了就错了，错了也只能坚持下去。至于职工有没有意见，能不能理解，那就是另外一回事了。
但此时，龚仲还是不怪树大明，毕竟他是为了保护自己。人在遇到เ难处时，很少有人能ม真正做到公平公正。
至于方丽红是怎么回答树大明主任的，龚仲就不知道了。
但龚仲有一个致使的弱点，那就是与单位的领导离得远，与那些处长们接触也不多。这并不是龚仲不想与他们打交道，而是龚仲感觉没有必要为了与他们打交道而不要自己的尊严å。
从这一点来说，赵一局长政治上确实很成熟，能ม上位到正厅局级领ๆ导，并不是完全靠运气。
龚仲感觉到了问题的严重性，觉得不管是从单位利益出发，还是从关心干部职工利益考虑，就是站在董昕个人角度，都应该提醒一下董昕主任。但龚仲想到上报之前的争议，他知道如果现在自己再提出什么异议，董昕主任并不一定能理解自己，甚至可能还会对自己้有意见。
按理说，这个方แ案是马志兵副总经理牵头草拟的，实施ๅ部门也是江南正气物业管理有限公司，马志兵是实际经手人。
自己来机关后勤保障中心负责一年多了，不管是车辆管理，物业服务，还是内部行政工作，就是职工ื食堂，都有了一个ฐ较大的起色。自己也从当初ม以“副主任的身份主持工作”，到现在正主任负责工作。
董昕主ว任出生在一个偏远的小山村，父母亲都是老实巴๒交的农民，在城市里没有任何背景。大学毕业后，他在女朋友的帮助下，幸运地被分配到เ了江南正气管理局，成为了江南市一名公务员。这是他的幸运，但其中也隐藏着不幸。
董昕起身为他们二人倒了一杯茶，然后就将龚仲来找他的情况介绍了一遍。曹婷婷有些内疚地说道：“这点怪我，当时确实没有考虑到เ这点，没想到被龚仲发现了。”
最后，龚仲总结性地说道：“董主ว任，我觉得我们在工作中，如果大家都能换位思考，都能平静地对待工ื作中的一切，都能实事求是待人待事，相信很多矛盾都不会发生。就如一个财务人员，只要没有私心，只要出发点是好的，只要没有伤害他人的尊严，大家应该是可以理解的。”
对于董昕主任的处事原则，龚仲这位处处以单位利益，以中ณ心大多数干部职工利益为重的人，确实是难以理解与接受。龚仲知道，这些时间来，董昕主任打着为局领导提供“精细化”服务的幌子，每个月在车辆费用中报销了多少不属于单位公务车的汽油费、过路过桥费、维修费等；在食堂成本中报了多少不属于食堂支出的土鸡、土猪肉、土脚鱼、土茶油、高档鱼等。
接着，董昕主ว任与龚仲就谈起了在机关里工作，如何讲究组织原则ท，如何按工作程序办事，如何当好参谋用手，如何正确履行自己的职责，如何做到เ尽职但不越权等问题，然后话锋一转，以诚恳的语气问龚仲道：“龚仲主任，我要与你探讨的问题就是，作为一名优秀的财务人员，在一笔费用的处理上，你是如何理解财务人员与单位领导的不同权限的？”
去领导干部办公室汇报工作，反映情况是有讲究的。一般情况下，领导干部听取下属汇报工作，都是在那张高档实木办公桌之ใ间进行。领导干部坐在那张高档真皮沙发转转椅上，下属坐在对面那张单人沙发椅子上。此时二者之间是纯属的上下级之间工作关系，二者虽说是面对面说话，但中ณ间隔着那张象征着地位与权力的高档实木老板桌，毫不留情地将二者隔开，形成鲜明的上下级关系。不管说话内容还是语气，都是很正式的，官厨息很重。
龚仲放下手上的单据，喝了一大口茶。他知道现在自己不能ม激动，一定要冷静下来，把这件事的一些关键点想清楚，然后才能采取正确的措施。不然，不但不能ม制止这种损公肥私行为ฦ的发生，反而会给工ื作带来被动局面，以前这方面的教训是惨重的。龚仲慢慢冷静下来后，首先想到的就是董昕主ว任知不知道这件事情，或是不是经过他同意了，甚至是按董昕主任的指示ิ进行的？如果这个ฐ最关键的问题没有搞清楚，龚仲就不能正确处理这起事件。
江南正气物业管理有限公司对外有偿服务提成奖金的开展，本来是以赵一局长为首的江南局党组，给机关后勤保障中心全体干部职工增加福利ำ的一个渠道，但现在却在董昕、马志兵、方丽ษ红等人的操作下，演变成了小范围内几个人的利益。龚仲虽说为此进行了努力，但最后不但没有保护好中ณ心大多数干部职工的利益，还将自己搭进去了，被物业公司干部职工ื恨够了。
听着洪继宗副局长肯定的语气与耐心的解释，方丽红总算明白过来了。她用手轻轻地打了一下洪继宗副局长的肩膀，有些娇็艳的回答道：“你好坏哟！不来了，你笑话我！呵呵，谢谢洪局，谢谢宗哥！最多到时我请你吃饭哟。”其实这并不是方丽ษ红的智商有问题，不明白官场上的这些套套弯弯。主要是她关心则乱ກ，她太在意这笔提成奖金了，毕竟这相当于她半年多的收入。
而在机关后勤保障中心内部，也因岗位不同收入上存在巨เ大的差别。车辆服务、食堂供应、物业服务这三大块主要业务，每块都有自己的利ำ益。只要你有心，你要你愿意，每块都大有文章可做。车辆服务有维修、加油、保险、过路过桥，食堂供应有物资采购、餐饮成品，物业服务有维修、工程、材料采购等。每个一环节都有自己้的利益，都大有文章可做。
董昕主任说着说着，语气又慢慢地变得严å肃起来了：“第二点，大家都知道，职工食堂每个月的收入支出基本上没有很大的变化，成本费用也是固定那几笔，在进行绩效考核工作时，稍微注意一点就可以发现。但上个月少做了成本，虚增了利ำ润，在计算绩效奖金时应该可以发现，但我们的工作人员却没有发现。这是为什么เ？”
“你报账时间是上个月底，但单据却没有及时给我。”方丽ษ红根本不承认李树民所说的事实。“说话要凭良心，我们从来没有压过单据。”李树民见到เ方丽红不承认事实，将责任往他身上推，不禁又有些火气了。
“方会计，本月食堂发生亏损的原因我找出来了。主要原因是上月的肉类成本没有入上月的账，而是计入了本月。也就是说本月的收入成本不配比，本月成本中包含了上月的部分成本，而这部分成本滋生的收入却计入了上月。你们想一想，食堂的收入成本每月都配比好了的，本月的收入怎么有能力去弥补上月的成本费用？”龚仲对李树民与方แ丽红解释说道。
职工大会时间很短，前后不到一个斜就结束了，接着下来的就是个别谈话。谈话的对象，是根据董昕主任事先提供的名单进行的。龚仲则负责配合叫人，前一个人出来了，就通知下一个ฐ人进去。龚仲当然也在个别谈话人员名单之中ณ，因为他是物业公司的财务管理人员，也是中ณ心的办公室主任。
龚仲进去后，看到考察小组三人坐在那里，其中一人则负责记录。那ว小组长在进行一番๘说明，并保证严å格遵守保密规定后，问道：“你是否同意提拔马志兵？”
龚仲犹豫了一下，最后还是简单地回答道：“我同意！”
显然，这不是龚仲的真实心理。但没有办法，事情都到这一步了，不管他说什么，都解决不了任何问题。相反，还会换来董昕主任他们疯狂的报复。要知道，董昕主任可是丑话说在前面了。考察小组的保密承诺，只是例行公事，其可信度比一张页还薄。
那负责记录的同志，则ท快速将龚仲的话记录下来了。考察小组长微笑一下，看着龚仲继续说道：“请你说说理由。”