不管是在什么单位什么เ地方，那些真正不执行制ๆ度规定，违法违纪的往往都是那些当官的，都是那些手中有权的，都是那些在台上说得冠冕堂皇的，都是那些台前一个样幕后一个样的人。
对于龚仲这个ฐ人，赵一局长可以说是又爱又恨。
经过半个ฐ多斜的解释说明，洪继宗副局长在方案上亲笔批示：“原则上同意此方案，但要掌握好收费标准。请机关后勤保障中心商业主委员会，并根据周边小区停车收费情况定。”洪继宗副局长的这个指示，早就在董昕主ว任的意料之中ณ。
经过慎重全面考虑，董昕主任觉得将这个ฐ方案报给洪继宗副局长审批最合适。一方面洪继宗副局长是分管机关后勤保障中心的局领ๆ导，由他进行审批是他职责范围内的事。另一方แ面他是上面交流下来的，对江南市停车收费情况不熟悉。
至于随之而来的停车难问题，这已经是全国各大大小小城市的通病，是一种正常的自然的现象。
董昕主任喝了口茶，缓和了一下气氛，以关心的语气问道：“婷婷，我知道你女儿还小，家里事情多，如果工ื作上生活上有什么困难，一定要告诉我哟！”
看着二位亲信战战兢兢与不解的表情，董昕主任控制住了心中ณ的怒火，对他们二人质问道：“你们不是说不会有什么问题吗？龚主ว任刚刚为此来找了我。”
如果你不知道察言观色，如果你轻易相信别人口里说的话，如果你崇尚“眼见为实”，那ว你真的有可能被别ี人卖了还在帮着数钱。环境可以改变人，人也可改变环境；有能力就去改变，没有能力就要学会适应。这是在机关工ื作，必须悟透的潜规则ท之一。
就如这笔维修费用，相当于中心一个ฐ干部职工半年多的收入。龚仲感觉到他们很过份了，如果不进行控制ๆ，长期这样下去，撇开违纪违规不说，就是机关后勤保障中心与江南正气物业管理有限公司也承担不起。
董昕与那位会计就这样争执起来。由于双方都有个性，都坚持自己的观点，都互不让步，就连那ว单位的领导出面做工ื作也不行。结果实在没有办法，只得求助于江南局财务处。当时龚仲在财务处负责内部审计，下面有什么疑难问题，一般都先咨询他。龚仲接到电话后，开始感觉有些好笑，虽说没有制ๆ度明确规定，但这是小问题，说白了就是几十元钱的问题，双方好好沟通一下就行了，根本没有必要这样争执，也不涉及到什么制度规定。
但龚仲毕竟只是一个小小的办公室主ว任，是受领导委托管理单位的财务。不管从哪个角度来说，他都是胳ฑ膊扭不过大腿，无法斗ç过董昕主任。说得明白一点，财务上的事，龚仲只有审核权，没有审批权；在董昕主任面前，龚仲只有执行权，没有否定权。但龚仲并没有因此退缩，而是怀着尽心力认天命的心理，一如既往地工作。
“婷婷来了，请坐！”董昕主任微笑着从办公椅上起身，为曹婷婷倒了一杯黑茶，然后放在茶几上，与曹婷婷一起坐在沙发上。董昕主任是一位四十来岁的人，肚子有些发福。前些日子发现血压有点高，医生建议他加强锻炼，少吃些油脂，并适当喝些黑茶。董昕主任听从医生的建议，特意安排物业公司马志兵副总经理购来了一套煎熬黑茶的专用电烧壶，开始在办公室里喝起黑茶来了。
想到这里，龚仲总算知道哪里不对头了。但龚仲感觉到自己上去是洪继宗副局长亲自打电话要他去的，龚仲所说的话都是回答洪副局长的提问，他没有主动说任何话，所有的一切都他被动进行的。而且龚仲也没有多说什么，他对洪副局长所说的那ว些话，早就对董昕主任说过了。如果董昕主任硬是要为此责怪自己，甚至对自己้产生一些不好的看法，龚仲也没有什么办法，他感觉到只要自己问心无愧就行了。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单，到时我给董主ว任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方丽红二人，为ฦ江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左商量右考虑，最后终于形成了一个统一意见。那就是既考虑龚仲的建议，适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪，不要将收入差别拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。
很快，龚仲拿着机关后勤保障中心公用门禁卡来到了办公楼ä八楼。江南局所有厅局级干部包括领导职务与非领导职务全部集中ณ在办公楼八楼办公，并设有独立的门禁卡。按江南正气管理局规定，处以上干部ຖ职工可用个ฐ人门禁卡直接进入八楼ä，找局领导汇报工作反映情况。而科以下干部ຖ职工是没有权力直接用自己的门禁卡进入八楼ä的，只能凭本处室唯一那张公用门禁卡进入，或者通过可视电话请求秘书科开门。
龚仲在说话的时候，董昕主ว任没有插话，只是在认真地听。但龚仲感觉到เ董昕主任的脸色，随着自己้的说话而越来越难看。龚仲说完话以后，董昕主任有些不高兴地说道：“这个奖金的提成及分配方แ案，马总事先征求过我的意见，我认为没有什么เ不妥当的。制ๆ度是规定对外创造的收入提成，但也没有说对内创造的收入不提成。”
龚仲从曹婷婷手里接过提成资料后，先给曹婷婷倒了一杯茶让她坐在旁边等候，他自己则开始认真地审核起来。龚仲是财务管理人员，机关后勤保障中心及江南正气物业管理有限公司的所有财务支出，都必须经过他审核后才能付款。正常情况下，龚仲的审核很快，通常几分钟内就能解决。但如果涉及到一些特殊情况，时间上就不好说了。
张晗瑛就是这样的人，她早就将这“官场三宝”研究得非常透彻，研究得明明白白。张晗瑛的主要精力与时间，也就全部用在江南局党组所有成员身上。五位局党组成员和三位巡视员，他们家里有什么人，住在哪里，什么时候生日，有什么爱好，有什么特殊生活习惯，还有生病住院红白喜事什么的，张晗瑛把这些情况掌握得清清楚楚。然后她就投其所好，全身心投入，陪同领导喝酒唱歌，按摩洗脚๐，打牌娱乐等。
董昕主任认为，核算中心只是负责机关后勤保障中心及所属经济实体的会计核算工作，说得简单一点明白一点只是做账。至于保障中心及物业公司的财务管理不是核算中心的职责，说直接一点就是一笔费用是否能开支，是否应该开支，开支的具体内容是什么，这些都不是核算中心的工作职责，都不是核算中心的职权范围，不是核算中心应该管的事。
而以赵一局长为首的局党组居然也简单地以调查组的意见为准，向全省系统通报了“黑山事件”是“四个人一起搞的”。龚仲考虑到现在局党组全部精力都用在挽回经济损失上，不想因为自己个人的事分散领导的精力。再说现在也没有到เ处理个人问题的时候，龚仲相信到时还有自己申ã诉的时候，就没有多说什么。但心中难免也有一口龚怨气在。现在李树民居然以此为借口来伤他的心，龚仲终于也象李树民一样控制ๆ不了自己的情绪，发起飚来了。
“你这是什么态度？明明是自己้没有按时做账，却反过来怪别人。我们每个月都是按时报账的，哪里搞晚了？说话要实事求是点，不要睁眼说瞎话。”李树民老科长只有几年就要退休了，也没有什么想法了，对于方แ丽红这个小年轻，他当然不会顾及什么。更何况此次出现这个情况，完全是方丽红没有按时做账造成的。但她不但不认错，还将责任往别ี人身上推。
却说职工食堂内部绩效考核方แ案实施后，其会计核算的准确性就显得非常重要了，直接关系到员工ื的加班工资和绩效奖金。为此，龚促每月都敦促相关人员将收入成本按月入账，反复向会计方丽红强调权责发生制ๆ与收入成本配比原则的重要性。生怕一不小心核算不准确，影响绩效考核工作的顺利进行。但事情往往就是这样，龚仲担心什么就来什么เ。这个月的会计报表出来后，职工ื食堂出现了亏损现象，原因还没有查出来。
方丽红是师范院校毕业的中专生，调入江南正气管理局工作之前，是乡下的小学语文老师。调入江南正气管理局后，自学了会计专业的专科文凭，后来又搞了一个在职教育的本科文凭。她从来没有系统学习过财务专业知识，就会计工作而言，完全可以说是典型的半罐子。而且，她的个性就是喜欢吃喝玩乐่，根本静不下心来做任何具体工作。更何况现在局里有很多职工福利ำ，都是在物业公司运作进行的，把这样重要的工作交给方丽红做，是马建设最不放心的事。
此时，江南正气管理局有三个事业单位，五个经济实体。机关后勤保障中心是三个事业单位之一，其所属经济实体江南正气物业管理有限公司为五个经济实体之一。由于内部绩效考核工作涉及到เ干部职工的福利问题，按江南局党组议事规则，汲及到เ干部职工福利ำ问题，必须上局党组会研究。因此，赵一局长才有“这个方案报局党组批准后实施”的具体指示。
事实也确实如此，以毛勇的地位，以她的名气与工作，他们这个ฐ家庭应该是幸福美好的，应该是让很多人羡慕的，他们这个家最不缺的就是权与钱。当然，家庭的破裂，是各方面原因引起的。毛勇家庭的破裂，其根本原因是他们夫妻双方都是很强势的人，他们为了自己้各自的事业而很少顾家。当然，她娇美可人的外表，也成为那些别有用心的人惦记的对象，而毛勇的长期交流也起到了导火线的作用。
自从与赵一局长产生矛盾，特别是上次在局党组会议上，与赵一局长发生公开冲突后，毛勇就知道赵一局长开始费尽心机想尽办法针ฤ对自己。为了将他从江南局党组中排除出去，毛勇知道赵一局长多次去总局做工作，最后终于得到总局领导的支持，利ำ用干部管理的交流政策成功地将他交流出去了。尽管毛勇知道其中ณ的内幕，但他没有任何办法，赵一局长所做的一切没有违反任何规定，他毛勇无话可说，就如哑巴吃黄连，心知肚明却又有口说不出。
在官场上，不管是哪位领ๆ导，不管是什么级别的领导，他们在位时都有一个自己的“圈子”。在这个ฐ“圈子”里的人，不一定要有很好的工作能ม力，也不一定要是什么级别的干部。但进入这个“圈子”里的人，却都有一个共同点，那就是必须要让领ๆ导对你绝对放心，要让领导认为你对他绝对忠诚。这个“圈子”里的人，可以深入领导的生活与工作，可以与领导吃喝玩乐，可以策划单位上的一切，包括提拔什么干部ຖ，解决什么子女就业等问题。领导的很多想法与思路，一些决策与举措，都是从这个ฐ圈子中来的。
但最后事情的发展却出乎ๆ所有人的意料。董昕不但躲过一祸ຖ，还如愿以偿地丢掉了带在头上的“副”字帽子，被提拔为ฦ江南正气管理局后勤保障中心主任，解决了心中梦寐以求的正处级领ๆ导干部问题；而那位当时得到这“好机会”的处长，却因此被改为ฦ非领ๆ导职务，莫明其妙地失去了正处级领导干部的宝座，这是当时哪个ฐ都没有想到的。
不知道内情的人，以为ฦ这是赵一局长例行公事；知道内情的人，当然明白这是赵一局长有所针对。在会上，赵一局长没有点名批评。会后，赵一局长将财务处长马建设，还有那位负责接待了毛勇的处长叫到เ他的办公室，严肃地质问那位处长道：“是哪个ฐ给你的权力？用公家的钱来办你个人的事？”“财务处以后要严格把关，特别ี是招待费的支出一定要严格按局里的规定办理！”最后，在赵一局长的指示下，那位处长将已由单位报销的费用退还给了财务上。
如果没有“主ว任”、“副局长”这些身份，这些象征着权力与金钱的光环，凭她方แ丽红娇艳的外表，傲挺的胸ถ脯，黑色的长发，明亮的眼睛，激情的年龄，又怎么看得上那身高只有一米六多一点，长得象笑弥佛一样，腰围与身高同样的尺度，年龄上比她父亲只小几岁的树大明与洪继宗？
就这样，以赵一局长为首的江南正气管理局党组，力排各种干扰与阻力，无视“票数不过半”的内部管理规定，更没有去逐一核实群众反映的所谓“小毛病”，将董昕副主任提拔为ฦ机关后勤保障中心主ว任。现在，看到董昕主ว任能准确把握大局，政治敏感性强，思路与自己的想法无意中合上节拍，赵一局长内心不禁有些欣慰起来。
龚仲继续思考着。食堂的营业额！职工的劳动量！利ำ润与成本！个人收入！还有职工的责任心！这些问题与字眼就象挥之ใ不去的梦魇，不停地在他的脑海里飘荡着，折磨着……
赵一局长说道：“我们的领ๆ导干部，你们反省一下自己，你们真正用心对待自己的工ื作没有？你们真正用心关心自己的下属没有？如果你们真正将精力全部放在自己้的工作上，还有什么工ื作做不好？如果你将心真正放在自己的下属身上，他们又怎能不支持你？同志们，你们还记得那ว位辞职走人的同志吗？这是我们江南局历史上的第一人，在这么เ多人羡慕公务员队伍的今天，他为什么要主动辞职走人？同志们，你们反思过没有？你们扪心自问过没有？”
有高高在上的领导，就有低三下四的部属；有低三下四的部属，就有高高在上的领导。两者是相辅相成的关系，也符合辩证法的原理。因此，我们不能单方面责怪那些逢迎拍马之辈，因为有喜欢他们这样的领导。同理，我们也不要单独责怪那些高高在上的领导，因我们有这样低三下四的奴才，他们愿意为了自己的某些利ำ益，愿意去充当这样的奴才，将那些领导捧得高高在上。
最后，在诸葛伟的强烈要求下，龚仲请示董昕同意后，没有按习惯检查就在局自动化办公系统上，以拟稿人的名义写了一个请示，将这个ฐ方案报到了洪继宗副局长那ว里。半个斜后，龚仲办公室的电话响了起来，电å话里传来了洪继宗副局长严肃的声音：“龚主任吗？请你立即到我办公室来一下。”
“那就这样定了。龚主ว任，我的能力可能是有限，但我不会带着你们去犯罪。你先找马志兵了解一下情况，再到网上查一下。写得不好没关系，可以一起修改嘛ใ。”董昕看到龚仲态度有所转变，语气也缓和了一下。但他并不是认为自己错了，而是认为ฦ龚仲的态度有问题，并用树大明犯罪的事实，点了一下龚仲的死穴。
“这是多年来的惯例，我也不知道领导清楚不。”覃军回答道。
龚仲立即根据赵一局长的指示，请求方丽ษ红对近二年来架空层出租收入进行了全面清理，并按要求调整了相关账务。然后根据收入情况和业主ว户数情况，提出了具体的分配方案，对收入进行了平均分配。
不到一个ฐ月，调查小组对机关后勤保障中心及所属经济实体财务检查报告出来了，报告中披露出来的问题全部在物业公司。
后来在公开审判这起案子时，史江生副行长在法庭上也承认当时确实是这样保证的。
就是因为史江生副行长的身份及保证，加上其他各方แ面的原因，龚仲就没有坚持去银行营业间查明具体情况，使案件到เ当年十月份才被龚仲揭露出来。
后来江南省高级人民法院在审判ศ江南正气物业管理有限公司与黑山建设银行解放路支行责任区分时，就以“树大明等人从三月份起就知道资金在不物业公司银行账户上，而到十月份才正式报案，使犯罪分子将资金耗费光了”，作为正气物业公司承担责任的事实之一。
以赵一局长为首的江南局党组在追究龚仲的责任时，因此进行了这样的逻辑推理：“五月份以前不怪你，但五月份你与犯罪分子直接接触了，却没有报告局党组。如果你当时报告局党组了，物业公司就不会这样被动了，经济损失也就没有这样大了。”
这就是龚仲与树大明等人搞出来的“黑山事件”的全部ຖ过程。
第一次是树大明咨询龚仲那个“机会”有没有风险，第二是树大明安排龚仲去黑山银行转钱。
龚仲的这二次接触是正常的工作，与“黑山事件”案件没有任何关系，是两种性质完全不同的事情。
但江南局党组却做出那ว样严谨的逻辑推理，先是将龚仲作为ฦ案件的“当事人”之ใ一，后来又套上“知情不报”的帽子，并因此剥ຓ夺了他参加处级干部ຖ竞争上岗的资格。
而江南局部分不明真相的干部职工，甚至将龚仲作为犯罪分子之一对待，共同导演了一幕现实版的“窦娥怨”。
祝各位光棍节快乐！