“老板，我们来了！”“老板好！”马志兵与曹婷婷进门以后，看着一脸严肃的董昕主任，心里惴惴不安地说道。
应该说，龚仲的这些见解是实事求是的，是有人情味道的，也是符合现实生活的。
不管是哪个ฐ单位，哪个ฐ部门，哪级领导，偶尔发生一些特殊支出，或打一下擦边球是在所难免的。这是一种社会现象，是一种官场潜规则ท，只要不是经常发生，金额不是很大，相信每个ฐ财务工ื作都是能理解的。
董昕主任对财务人员的这种极端印象，是从他参加工ื作后第一次因为交流干部补贴问题，与当时的财务人员发生争执而形成的，而且几十年来一直没有改变。那时董昕刚刚大学毕业参加，被单位派到下面去锻炼。按江南局当时的管理规定，交流干部每天有十元钱的补贴。但文件中却没有明确规定，这补贴是工ื作补贴还是生活补贴。也没有明确规定这“每天”是按自然天数计算，还是只按工作天数计算，而将非工作时间如周末、节假日等天数剔除。
毫无疑问，董昕与龚仲是二种完全不同品性的人。每一笔支出，每一件工作，龚仲首先考虑的是单位利益，是是否符合制度规定。至于是否触犯了领导的逆鳞，是否伤害了自己个人的利益，龚仲从来都不会考虑；而董昕却完全相反，他所有的工作，都是为ฦ了满足领ๆ导的需要，都是为了让领导开心，以达到让领ๆ导欣赏自己的目的。至于什么制ๆ度规定，什么เ集体利益，这不是他考虑的重点。
有人说，财务人员是经济卫士，具有双重身份，一种是以单位工作人员的身份，为单位的利ำ益把关服务；一种是以国家经济卫士的身份，为国家利ำ益把关服务。不管从哪种角度出发，我们广大的财务人员都应该得到เ尊重，都应该得到保护。不但单位的领导要保护财务人员，就是单位上的那ว些经办人员，对于财务人员的“罗哩罗嗦”，也应该换位思考一下，应该给予应有的理解与尊重。
俗话说是可忍，孰不可忍。不管在哪个单位，特别是在行政机关里，越级反映情况是最忌讳的事。任何工作都要按规定的程序来，都要讲究组织原则，上级对下级负责，下级服从上级的管理，一级对一级负责。没有特殊情况，任何人都不能ม越级汇报工作，越级反映情况。不管是越级反映者，还是上级领导，都是非常忌讳这种违背组织原则的行为的。
方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中ณ心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽红的角度，不管在哪个范围分配，她都应该有一份；站在董昕主ว任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部ຖ分配。因按此种分配方式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个ฐ分管机关后勤保障中ณ心局领导的角度，他又是怎么理解的呢？
龚仲没有待董昕主任说话，继续诚恳地说道：“董主任，我们冷静下来换位思考地想一想，大家都在一个ฐ单位做事，都是由中心统一发放工资，甚至有的部门还辛苦些，但收入上却存在这样大的差别，这是不公平的，要干部ຖ职工ื心服口服是不可能的。如果长期这样下去，我真的担心会影响中心的凝聚力，影响干部职工ื的积极性，对中心整体工作带来不利。我觉得领ๆ导应当慎重考虑！”
从摆在桌上这个分配方案来看，董昕主任在处理这个问题上确实有失偏颇。龚促知道马志兵等人，在这个ฐ分配方แ案上，肯定是考虑了中心领导，但却影响了机关后勤保障中心大多干部职工的利ำ益。董昕主任个人是没有吃亏，但却是以牺牲中心大多数干部职工利ำ益为代价。如果这种情况真的发生了，只怕董昕主任到เ时无法向机关后勤保障中心干部职工交待，更无法向以赵一局长为首的江南局党组交待。
龚仲正在思考着这些问题时，突然传来了轻轻的敲门声音。他立即收回思绪，很有礼貌地说道：“请进！”只见进来的是江南正气物业管理有限公司综合部经理曹婷婷。综合服务部ຖ是物业公司内设部门，主要职责是前台服务、公司行政、财务收费和人事档案。曹婷婷是一位三十来岁的女人，正是女人最迷人的年龄，从她的身上可以看到เ女人一生中最成熟的美。
这是官场“三宝”中ณ的第一宝，谁能把握好了这点，谁就能在官场上无往不利ำ。毫无疑ທ问，董昕主任很好地把握了这点，张晗瑛调研员也准确地把握了这一点。不管是赵一局长的指示，还是洪继宗副局长的话语，他们都无条件的不打任何折扣的执行，从来就没有忤逆过。因此，董昕主任能够很快就丢掉头上的副字帽子，成为江南正气管理年轻的处级领导干部ຖ；张晗瑛能够仅凭她那ว张会说话的嘴，以办公室秘书出身，成为ฦ财务处这个专业性很强的部ຖ门的副处长。
“我只是代理物业公司做账，他们给我什么单据我就做什么，什么时候给我就什么เ时候做。我不是物业公司的人，我没有权力要求他们做什么เ。当然，以后我会注意的，虽说不能ม指示他们做什么，但还是可以与他们沟通沟通。”对于马建设处长与张晗瑛这二位直接领导，方丽红虽说背后有一棵“大树”遮着，但她也不是愚蠢的人，知道哪个能得罪哪个不能梨园。因此，听了马建设处长与张晗瑛的话后，她虽说心里很不高兴，但还是没有公开抵制。
“老子怎么不尊重自己了？……”李树民站了起来，用手指着龚仲开始发起飚来。李树民是机关里典型的“老板凳”，他今年五十大几的人了，很快就要退休了，由á于是事业编制身份，副处待遇问题一直没有得到解决，心里早就积压着一口怨气。以前因为ฦ有想法，说话做事多少还是有所顾及。但现在快退休了，提拔的事也没指望了，所有的顾ุ虑都被抛到了九霄云外。现在龚仲无意中触犯了他心中的那要弦，积压多年的怨气终于一发不可收拾，有理的无理的什么话都随口而出了。
李树民是一位五十多岁的老科长了，对于方แ丽红的这种态度，当然也不会放让。他也大声地质问道：“你怎么เ将上月的费用做在这个ฐ月，使上个月虚增利润，这个月虚增亏损？”李树民虽说不懂财务，但实施绩效考核后，龚仲给他反复强调每个月的收入支出一定要同步做账的道理，此时说出来的话头头是道，完全没有一点外行的味道。
洪继宗副局长接过马建设处长的话说道：“食堂并账是局党组的决定，我们都要不打任何折扣的执行。刚刚董主ว任与马处长分别代表中心与财务处表了态，这点很好。至于并账后物业公司的会计，具体由哪个负责，这是财务处内部的事情，由财务处自己决定。现在马处安排方丽红负责物业公司的会计工作，我们局领ๆ导完全尊重财务处的决定。”
方丽红是什么เ样的人，她的财务水平怎么样，是否能ม胜任并账后物业公司的会计工作，作为与她打了十多年交道的马建设处长，当然比任何人都清楚。“方丽红的特长就是搞接待，做其他任何具体工作都不行。与她谈吃喝玩乐没任何问题，但只要一涉แ及到具体工作，肯定会矛盾不断ษ。”这是江南局与方丽ษ红共过事的所有同志的私下的共识，马建设当然也知道这些。
“这个方案考虑得很具体很全面，特别是对奖金、加班工资方แ面有独到เ的见解。职工ื食堂确实与其他企业不一样，其效益与员工的责任心有很大的关系。如果员工ื没有责任心，稍微laທng费一点，就直接表现在食堂的利ำ润上。因此，将员工的奖金与食堂的利润、员工的加班工ื资与食堂的营业额挂钩很有道理。”马建设从财务管理的角度，对方แ案的核心内容发表了自己的看法。
黑山司法部门经过侦破后认为ฦ案情复杂，并不是如江南正气管理有限公司所述那样简单，加上地方แ保护主义严å重，明明是非常简单的事情却搞得复杂起来了。黑山司法机关决定将“黑山事件”引发的案子分二步进行，第一步由江南正气物业管理有限公司和建设银行黑山解放路支行一起作为原告，将那ว用假印鉴从正气物业公司银行账户上骗走资金的思源爱国农产品深加工ื有限责任公司陈思源作为被告，共同请求追究其法律责任；第二步则ท是由江南正气物业管理有限公司与建设银行黑山解放路支行打官司，由法律判决各自应当承担的责任。
就在他们的女儿提前结束中ณ学生活的那一年，毛勇的家庭也走到了尽头，他与老婆的婚姻也如女儿提前结束中ณ学生活一样结束了。由于她外表甜美，工ื作上长期与那ว些地方要员与大老板接触，天天面对着灯红酒绿，不是权力的诱惑，就是金钱的刺๐激，更加上他长期交流在外，他们不能与普通夫妻一样过正常的夫妻生活，更何况他们正是三十如狼四十如虎年龄，终于有一天，在酒精的刺激下，在寂寞空虚之中，她的爱人与女儿被侮辱了。
干部交流，是一项非常好的干部管理政策之一。制订这项政策的其目的主要有两个ฐ，一是为了更好的防止腐败，二是为了更好的锻炼干部。但这项政策在具体操作过程中，由于缺乏็相应的非常有力的配套措施，监督不力，有时甚至流于形式，往往偏离了政策的初衷，被部分别有用心的人所利用，沦为某些人打击报复的工具之ใ一。
董昕副主任走着走着，突然灵光一闪，心神一动，好象就要抓撞么关键的东西了，但却又摸不着边。他知道刚刚肯定捕捉到了对他来说非常关键的东西，只是他一下没有抓住而已。董昕立刻冷静下来，头脑แ里慢慢地回忆着刚刚脑แ海ร里流过的一切。是什么事情让他突然产生灵感了呢？董昕一下子怎么เ也回想不起来了。但董昕本来就是一个非常冷静的人，此时此刻他的头脑非常清醒，他知道他一定在刚刚回忆的事情中，捕捉到了最关键的东西，也就是说影响他目前最希望最期待也最苦恼的事情的因素า。
毛勇也不是一个不通气的人，他知道董昕这个电å话是迫不得已๐打的。在简单问候后理解式地说道：“没关系的！这是特殊情况嘛。你就安心去照顾你父亲吧！刚刚x处长打电话硬要晚上与我一起吃，我正准备让他与你一起吃饭呢。”董昕激动地说道：“谢谢老板！谢谢老板！下次您回江南，请您再给我一次机会，我无论如何都要好好地接待您好一下……”
毛勇交流出去的这几年，赵一局长一直没有停止关注他的一举一动。赵一局长的消息也非常灵通，甚至到เ了无所不知的地步。如毛勇什么时候回了江南市，江南局哪些人与他见了面，在一起时议论了什么问题，哪个负责埋单请毛勇吃了饭，等诸如此类细节，赵一局长都知道。甚至为了这些问题，赵一局长还处理过一位处长。只是赵一局长是以别的名目进行的，大家都心知肚明，但没有一个人敢于说什么เ。
赵一局长听到这些话题时，内心是非常气愤的，简直到了无法容忍的地步。自己今年才五十七岁多，按规定最少还有二年多才到退休年龄。但现在有的人却等不及了，居然开始盯着自己的位置。还有那些处级干部，也忘记是哪个提拔他们的，为ฦ了各自的利ำ益，居然也私下绞在一起，掺合在其中ณ。赵一局长在气愤的同时，也感觉有些郁๗闷。
当然，这一切的费用，最后都是单位埋单了。慷公家之慨的事，这些整日在官场上打滚的人还是能把握好的。在官场上，逢迎拍马，除了必要的技巧外，还要有一定的经济和权力。如果你没有技巧ู，你就会拍以马蹄上，不但达不到自己的目的，还会被马狠狠地踢一脚；如果你没有一定的经济基础与权力，你再有技巧也是枉然。你一个月那微薄的薪水，你能请几次客？你的工作时间不受你支配，你有什么时间去拍马屁？
其实，赵一局长并没有将心里话说出来。真正让他欣赏董昕并坚持提拔董昕的，并不是他在会上所说的那些，而是他认为ฦ董昕对自己真心，对自己忠诚，只是这些属于台面下的东西，是不能ม在会上明着说的。
但一味提高他们的收入肯定是不现实的，必须ี要有很好的理由与条件。机关后勤保障中心有这样多的聘用人员，不但要考虑整体平衡，还要考虑单位的承受能力。这些问题都是龚仲在方案中ณ应该考虑到的。如果没有考虑好，这个方案肯定不会被通过。另一方แ面，还要解决“做好做坏一个ฐ样”的问题。也就是要怎么将员工的个ฐ人收入与食堂的营业额、利润等经营情况挂钩问题。
因此，董昕把物业公司与车辆管理科工作规范后，决定把主ว要精力与工作重点就放在了职工食堂管理上。“龚主任，经过几个月的努力，中心办公室、物业公司和车辆管理科的工ื作都已经走上了正轨，局领导和江南局干部职工也比较满意。现在，中心最薄弱的就是食堂供应管理科的工ื作了。这一块工作最易出事，也最容易出成绩。我准备将主要精力转到这块工作上来，争取二个月内有个根本改变。”这天，董昕将龚仲请到他的办公室，在一番飘飘然的自我肯定后，提出了自己的思路。
可怜天下父母心！二位老人立即来到儿子的办公室，双双跪倒在儿子的面前，声嘶泪下地请求儿子收回辞职报告。但他的态度是坚决的，没有任何犹豫。他将二位老人从地上扶了起来，说道：“父亲，母亲，请你们不要折杀儿子了。我现在已经是成人了，以后的路怎么เ走，我心中有数，请您老放心！”
因此，我们的领ๆ导干部ຖ，在凭借手中ณ的权力开展工作时，一定要能听得见不同的意见，一定要按规定的程序开展工作，一定要按正常的程序开展工作。如果出于某种目的，违反常规强迫下属做一些不符合常规的工作，这不仅会影响单位正常的工作，也会对相对人造成较大的伤害。
“那ว怎么行啊？洪副局长在等着呢，没有及时报上去会挨批评的。”诸葛伟说道。龚仲解释道：“但是，不仔细检查一遍，要是有差错怎么เ办？”对于诸葛伟草拟的材料，龚仲还是有点不放心的。如果其中有什么差错，自己้没有检查出来就报上去了，最后挨板子的还是自己。
“要是给他们帮忙还说得过去，但帮忙也有次数嘛，要别人帮忙他们也总要有自己的原因吧！”龚仲这段时间来，为了董昕所谓的“规范管理”，委曲求全，受了不少气。现在见到董昕副主任又以权压自己，将明明是物业公司的工作，强行安排自己做，不禁有些失控了。
“我已与方文副主任商量好了，你就不要再说什么了，这事就这样决定了。”董昕副主任没有再听龚仲的申ã辩，语气坚定地决定道。
“那以前怎么没有交警的车，以我们单位的名义แ，到我们的定点加油站加油？”龚仲思考了一下，问了第二个问题。
于是，方丽红摇身一变，就从事业单位调到了局机关，从机关后勤保障中心一般的办事员成了财务处这个要害部门的管理人员。她随时可以上级主ว管部门的身份，到เ机关后勤保障中心检查工ื作，不仅龚仲这个办公室主任要配合她工作，就是董昕副主任也要对她恭恭敬敬。
赵一局长边看，边听董昕副主ว任汇报。“赵局长，架空层门面收入管理问题，一直是局里干部职工ื关注的问题。大家对树大明以前的搞法，意见非常大，议论也很多。树大明的那种管理方แ式确实存在问题，很不人性化。职工看不到任何好处，感觉没有得到เ任何好处。我认为这块收益的管理，还是人性化点好，这也没有违背任何原则规定。”
因此，要又打又摸，又摸又打。该打的时候就打，该摸的时候就摸。这就如一首动人的乐่曲，要高山流水，要有起有落，才能感动人。
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