如果此时向毛勇进行投资，向他进行示好，董昕知道肯定会产生意想不到的效果。因此，董昕就开始关注毛勇的一切，从各种渠道了解毛勇的生活与行程。当然，这一切都是小心翼翼进行的，不管对毛勇本人，还是赵一发展，都是绝对保密的。这次毛勇临时回江南，董昕很快就把握到了，才有了他热情的谦恭的一起吃晚饭的请求。
董昕与毛勇，就象其他很多处长与局领导一样，他们之间并没有什么很深的私交。领导的身边需要有“表忠心”的下属，以满足他们的虚荣与服务；下属也需要领导的特别关照，以达到他们各自的目的。他们的关系就是这样，全部建立在这种“利ำ益”之上，说得更明白点就是建立在那张组织上的“任命文件”上。这种关系没有任何基础，甚至比一张纸还薄。这也就是为什么很多领导一旦下位，就有“人走茶凉”的感觉，出现“门前冷落鞍马稀”的现象的根本原因。
排第四位的是主管正气执法工作的朱水流副局长，他是岭东局交流过来干部，提拔副局长才二年多，现年也只有四十多岁；最后一位是主管江南局财务和直属事业单位工ื作的洪继宗副局长，他是总局交流下去的新提拔的年轻干部，是江南局党组成员中最年轻的干部。
江南正气管理局，是国家设在江南地区，代表国家管理江南地区正气执法工作，实行垂直管理体制的行政执法机关。在江南正气管理局内部，习惯上称承担正气执法工作的处室为行政处室，其工ื作人员一般为公务员编制；称承担后勤保障服务、技术服务的后勤技术部门为ฦ直属事业单位，其工作人员一般为事业编制。
接着，董昕主任就将龚仲对他阐述的为什么要对职工ื食堂进行绩效考核，如果进行绩效考核，进行绩效考核有什么เ好处，以及绩效考核资金从哪里来，原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。最后，董昕主任越说越激动：“大老板，现在上上下下都在搞绩效考核，如果我们职工食堂也借这股东风，解决目前存在的干多干少一个样，对员工全面实施ๅ绩效考核，我相信我们的食堂管理工ื作一定上一个新的台阶。”
按利润的一定比率提成，就是要在增加营业额度，增加收入的基础上，想办法节约成本费用，减少损失lang费，才能相应增加利润额度。大家都知道，职工ื食堂的效益情况，与员工ื的责任心有绝对的关系。如果他们责任心强，让他们自觉参与到成本管理中来，他们就会精打细算，合理配备，减少lang费。只有成本降低了，利润才会增加；利润增加了，员工个人的收入才会增加。这两者是相辅相成有关系，是典型的正比例关系。
抱着这样的心理，龚仲首先找到李树民科长，将董昕主任的指示以及自己的来意进行说明后，最后说道：“李科长，您是老领ๆ导，负责食堂工作多年，有着丰富的工作经验。现在董主任安排我来写这个方案，但具体怎么เ写，有什么好的思路，您可要多多帮助我哟！”
龚仲调入机关后勤保障中ณ心工作后不久，很快就发现中心及所属经济实体现有几十位聘用人员中，一般在中心工作十多年了，短的有几年，长的还有二十多年的。但因为种种原因，2008年新劳动合同法实施前，没有给他们购买养老保险。龚仲经过仔细分析，对照劳动法相关法律规定，他感觉到เ这对他们不公平，应该给他们的待遇没有给，不但伤害了他们的利益，影响了他们的工作积极性，也使机关后勤保障中心存在较大的用工ื隐患。
但现在时间过去一年多了，经过黑山公安部门、检察院和人民法院侦破，案情一些不为人知的细节慢慢浮出水面，事实的真相慢慢还原了，龚仲也从原来的“当事人”身份中慢慢解脱出来。大家都知道树大明等人冤枉了龚仲，树大明、方建军、方丽红为ฦ了各自的利益，违背良心说了假话。真相大白后，虽说不希望局党组给龚仲一个什么说法，但至少应该从行动上予以纠正。
第二天上午，龚仲上班的第一件事，就是进办公自动化系统，看那呈批件审批得怎么样了。他进入办公自动化系统一看，发现洪继宗副局长已审批完毕，并指示立即按方案启动招标工作。显然，洪继宗副局长是早ຉ上提前上班，将方案审批完毕的。龚仲立即将情况告诉了诸葛伟科长：“那个车辆维修定点厂招标方案，洪局已审批完了。他指示我们立即按照上报的方案，启动招标工作。”
机关里就是这样，并不是你工ื作能力强，就一定能得到领导与同事们的肯定；并不是你做得多，就能得到เ领导与同事们的肯定；并不是你尽心帮助别人，就一定能ม得到เ领导与同事们的肯定。在这个物欲横流价值观扭曲，心灵严重变态一切以利ำ益为目的世界，真正能知道好歹的又能有几人？真正懂得感恩的又能ม有几人？真正能公正对待他人的又能有几人？
时间过得很快，转眼之间，董昕以副主任的身份，主ว持机关后勤保障中心工ื作就快一年了。什么时候能丢掉头上这个讨厌的让人尴尬的“副”字，已๐成为他现在最大的心病。而要摘掉这个“帽子”，董昕知道这必须ี要得到局党组的认可。而要达到这个目的，仅仅按部就班把工ื作做好，那肯定肯定是不行的。如果没有自己的特色，别人也可以这样做，局党组为ฦ什么要欣赏你？为什么要提拔你？
“龚主任，现在中ณ心的各项工ื作已基本走上了正轨，制度建设已๐基本完成。但消防监控室还没有相应的管理制ๆ度。你辛苦一下，负责草拟一个管理制度，把这一块好好地完善一下。”龚仲走进董昕副主ว任的办公室后，他问了龚仲近期工ื作的一些情况后，就开始吩咐龚仲这项工作。
见到龚仲这样拒绝自己，马志兵很不高兴。说道：“龚主任，对外统一草拟材料é，这是你们办公室的职责。这个材料合不合适，不是你说了算。你现在这是明显地不支持正气物业公司的工作？”马志兵自从被董昕欣赏后，特别是上次提成事件被董昕支持后，眼里就没有尊重过龚仲了。现在见到龚仲拒绝了自己的要求，就当场与龚仲吵了起来，最后一起吵到了董昕办公室评理。
2010年2月，江南正气物业管理有限公司一纸诉状将建设银行黑山市解放路支行正式告到了黑山市中ณ级人民法院，请求因对方没有履行保障存款人存款安全义务，使犯罪分子用假印鉴将资金从该银行转走，提出了全额赔偿要求。但法院会怎么判决，判决结果哪天下来，这就不是能ม预计到的了。
在主人方阵容中，路瑶主任量不大，在这样的场合下，他肯定不会伤害自己的身体，冲刺在最前面；诸葛伟队长虽说能ม喝过半斤左右，但他看到对方的阵容，就开始装ณ起了迷糊，说自己不会喝酒，坚决不端杯，把难题推到了龚仲的身上；龚仲是办公室主任，虽说自己不会喝酒，而且在三人中ณ量最小，但现在如果大家都不喝，那不但是极为失礼的行为，更会让别人感觉到เ自己忘恩负义แ，过河拆桥，不知道好歹。
龚仲说道：“我没有签字，肯定是有原因的。以后如果没有我的签名，你们一定要问清楚原因。”大家都知道，龚仲是赵一局长特意安排去机关后勤保障中心管理财务的。因此，财务处虽说是会计工作的主管部门，但在中心的财务管理上，财务处负责机关后勤保障中心会计工作的同志还是很尊重龚仲的。
在车辆维修费方面，龚仲提出的措施，一是凭车辆维修送修单修车，该单作为ฦ维修费用报销的依据之一；二是车辆维修申ã请单，申ã请部门与审批部ຖ门相分离；三是车辆维修费用按月报销，没有特殊情况跨月维修费不予报销。
公务车私用问题，老百姓是深恶痛绝的。大家都知道，不管在什么เ地方，什么เ时候，公务车辆的管理都是很敏感的，也是非常困难的。特别ี是其中ณ的修理费、汽油费、路桥费三项，还有非工ื作时间、非工作事件使用公务车问题。虽说很多单位也采取了相应措施严格管理，但却没有明显的效果。其中最关键的问题就是我们的领ๆ导干部不敢动真格，往往上面来了政策，下面就意思意思，不敢付诸于行动。
第二天，龚仲就将自己检查情况，单独向董昕副主任作了详细汇报。最后，龚仲总结性地说道：“董主任，我仔细地将这三个月的费用进行了分析，感觉这三个月交通专项经费大大超出预算，主要原因就是因为维修费用不正常引起的。这些不正常情况，主要表现在三个方面。”
却说龚仲将申请追回交通专项经费的呈批件递交上去后，可能是因为ฦ如董昕副主任所说的“车子不能ม停下来”的原因，也可能是龚仲找的那几条理由真正打动了局领导，还有可能是财务处是龚仲的“娘家”的原因，财务处马建设处长在呈批件上批道：“拟同意追回三十万元交通专项经费，资金从局统筹事业收入中解决。请局领导审批。”