我才渐渐意识到它的存在,因此我似乎ๆ应该提供,读者们该原理的发现过程,每个狭缝中作梗的凝块,尽管某些人能克尽其责完全发挥功能ม,但我发现另有某些人已超乎他们能胜任的阶层而,惯于草率行事带给同事挫败感并腐化组织的办事效率,鉴于此我得到个合理的结论,ไ世上任何工ื作总有某个ฐ地方แ的某个人无法胜任,只要有足够时间和升迁机会,那个不能胜任,的人终将得到那份工ื作,而我所关切的倒不是失察失言失足等你我都会感到困窘的偶然过失,每个ฐ人都会,犯错,再能干的人终其生总有犯错的经验,反过来说,ไ那些经常性不适任的人,经由散漫,的行为,ไ有时也会瞎碰碰对了,因此,ไ我要探究的是更深层的原理,借以解释为什么会有那ว,么多重要的职位被不能胜任不能尽到เ各别职责的人所把持着,顶峰的朽物高处不胜寒,彼德原理首次公开发表于九六,年九月的次研习会上该会由联邦出资举办,ไ当,时我的听众是群负责教育研究计划的主管,因为每位与会人士都已完成圆满的提议书,ไ每,个人也都已获得报尝晋升为ฦ项或项以上研究计划的主管,这些人当中ณ有些确实具有研究,的本领,ไ但是这和他们的获得主管职位并无关联,其他更多人则不擅于研究计划,他们只是,拚命地想复制些老掉牙了的统计习题,当我晓得他们打算花时间和纳税人的钱在无益的老套上时,我决心向他们引介彼德原理,以便说明他们的困境,对我的演说他们的反应是敌意嘲笑兼而有之ใ.ๆ..ๆ...。
