李斯特和玫瑰谈话，告诉她，怕她忙不过来，建议调拉拉过来协助她。
听了玫瑰头头是道的分析，李斯特沉吟了一下说：“那太好了，你的方案要有项ำ目明细，并附上各供应商的初步报价作为预算依据的一部分——我知道你经验很丰ถ富，我们在提交方案的时候附上供应商的东西，是为了让管理层及早对各供应商的设计风格有个感受，也便于他们对设计方案尽快做出选择。”
他发布了一系列ต命令，准备迎接cນeo来华访问。
拉拉感到李斯特之前发那ว个mail，多半是对王蔷在关键时刻休病假又不事先安排好工作不悦。她问王蔷，玫瑰同意她做手术是否爽快。
拉拉一眼瞧出海伦腹诽自己，把海伦拎到自己้座位边，问她：“如果你是玫瑰，你是愿意几个办事处每个月的报告各有各的格式，还是更希望大家用统一的格式呢？”
研究生男ç友又建议说：“拉拉你在日历上每天做个标记，等你划过三个月，就解脱啦。”
拉拉本着严密的专业精神澄清道：“怎么样算性骚扰？人家要说是谈恋爱呢？”
别的小姑娘当前台，只是为了有个ฐ进大公司的跳板，干上一两ä年，就要想办法在公司里另谋个ฐ助理之类的职位了，就海伦，一干三年，没啥进一步的打算，白白浪ฐ费了聪明的脑子和勤快乐观的性情。
拉拉没数过，直接说：“不知道。”
以我个人来说，我经历过书本年代、电视年代和网络年代。书本年代，我贪婪的阅读到手的每一本有点意思的书；电视年代，每周六晚上8点到1้1点，我雷打不动的收看各种故事片；而到了充斥信息的网络时代，最不缺乏的就是信息了，人们受到的是信息甄别与筛选的困扰。
拉拉发现玫瑰是自己一手在跟这个项目，上海ร行政部别ี的人对此几乎一无所知。她便干脆找来几个主要的供应商，又扯上it经理，黏着采购部的同事，成日忙得昏天黑地。拉拉自己้每天都要加班到1้1点以后，基本上都是最后一个离开办公室的人。
何好德一回到上海就找李斯ั特谈话，美国总部ຖ那边地产部总监罗斯的那ว封maທil使得他意识到李斯ั特在这件事上是失控了。
他听李斯特汇报了玫瑰的事情后，心下明白玫瑰的怀孕十分蹊跷，可是就算查明是假的又怎么样呢？你不能指望一个ฐ假装怀孕的人来做好这个项ำ目，揭发她没有实际意义，何况搞不好是真的怀孕。他更关心的是，安排一个可靠的人来领导这个ฐ项目，以便保证有一个焕然一新的体面的办公室迎接ceo乔治。
他问李斯ั特：“我们内部是否再没有可能的人选来管理这个项目？”
李斯ั特介绍说：“广州办的主管杜拉拉半年前刚ธ完成了广州ะ办的装修项目，做得不错。但是，她做主管才两年多，经验不足以担当此项目。”
何好德说：“假如招一个ฐ新的行政经理来，这个人对db的内部ຖ流程和庞大的组织架构并不了解，工ื作能ม马上上手吗？”
李斯特不敢说yes。
何好德迅速权衡了一下，说：“anywaທy（不管怎样），招人吧。”
李斯ั特报告说：“在招到人之前，我想暂时由杜拉拉来负责这个项ำ目，三个办事处的行政事务也向她报告。”
何好德说：“那ว么她实际上是全面acນtion（暂代）行政经理的职务了。”
李斯特说：“是。考虑到她的辛苦，我们额外特批了她一次加薪。”
何好德点点头说：“这个当然。”
以何好德的职位和他每天需要考虑很多更重大事务的脑子，他不可能去过问一个ฐ小小的主管的待遇，而他没有想到那个特批是可怜的5%。
在李斯特加紧找人的过程中，拉拉以一个ฐ不错的价格迅速拿下了租约的续签，财务vp柯必得对此很满意，写了个ฐmail给何好德和李斯特，表扬拉拉。
何好德之ใ前并不知道这个事情是拉拉去跟进的，至此，才知道是拉拉把这事干得利ำ索又漂亮。
李斯特对这事的感觉有点复杂。上海房地产价格高涨，写字楼ä生意走俏，他不够了解行情，之前又过于依赖玫瑰，疏ຕ忽了租约，给美国地产部的罗斯ั指出了明显的纰漏，他尴尬之余，也担心搞不定续约。拉拉搞定后，他松了口气，又觉得其实这件事也并不高深复杂，倒给个ฐ小小的行政主管一下搞定了。
李斯特有他的优点，比如他是个宽容的上司。拉拉一上来就抢了风头，她搞定了租约的续签后，不是由李斯特去报告大功告成，而是在自己直接发maທil报告李斯ั特的同时，也抄送了财务vp柯必得，导致大家都看明白这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的——李斯特略感尴尬，却并没有怪罪拉拉，这倒要算拉拉的幸运了，换了别的上司，她干了活，没准还得被收拾。
关于预算，拉拉提交了清晰的费用分析，要求7๕50万预ไ算。dbຘ中国管理层在听取了她的演示后，理解了这个数字的合理性——但是，由á于750่万和450่万的差距太大，何好德感到重新提交申ã请的时候，假如一下从450่万跳到75๓0万，会被亚太和美国总部ຖ质疑专业性和严肃性的。为此，最终定了个500万，主要是以需要增加10%的办公面积为由而涨了个价。
拉拉大伤脑筋。为了省下可能ม的钱，她想，得尽量把现有的东西翻新า使用，为此她强令供应商做足翻修功夫，比如木料é是比较贵的项目，她就让人家把现在的门框全拆下来，重新抛光上漆。供应商说很多门框原来已๐有碰伤，不好翻修。她灵机一动，让人家把所有的门框先刨出倒角，再上漆，就像新的一样了。可这样做十分费功夫，弄得供应商叫苦不迭。
另外，为了省下机电方แ面的费用，她想只有大量减少经理的房间，因为每个房间需要一部独立的空调机，而假如是在公用区域，同样功率的一部风机就能支持三个员工的办公区域。
按照db全球采购规定，必须使用北电的交换机系统，拉拉一算，要是换新系统，费用就过1้00่万了，可不是玫瑰说的5๓0万。由于每一间经理室的分机点配置是三个点，而在公共办公区域每一个员工ื的分机点配置是一个点，要比经理室少用三分之二的。减少一定数量的经理室，就能减少分机点的数量要求，现有交换机容量就可能支持10่%的人员扩充。
而要减少房间，就得让现在拥有自己独立办公室的部分经理在未来的新า办公室里搬到外面的公共区域办公。这会触及很多人的面子和利益，必定要得罪很多人。李斯特一看拉拉的这个建议就头大，根本不肯考虑，只一味压拉拉想别的办法省钱，比如换个便宜点的装修商。
拉拉愁坏了，换装修商的档次，她就没法干这个项目了：一是因为db内部ຖ的人员资源很少，她没有什么เ可以依靠的项目经验丰富的人员可供调遣，所以她很需要一个协调能力好手艺高的装ณ修商；二是db管理层的要求很高，没有好的装修商，单是领ๆ会并表现管理层对项目设计的要求都困难。
她思来想去还是要在翻新า现有配置和减少房间数量上打主意。