因为这个职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（value？added）的部分，而且从职业发展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果不是个ฐ胸无大志的人，在这个ฐ岗位上难免痛苦。
其实这是阿发想卖弄，拉拉不明就里，还暗自高兴自己能ม很完整地背《陋室铭》，呆头呆脑แ地背将起来：“山不在高，有仙则ท明；水不在深，有龙则灵…”
人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创น造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。
拉拉好奇地问：“发生过性骚扰吗？”
海伦摇头说：“没有听说过。”
拉拉追问说：“那万一有呢？”
海伦干脆地说：“炒呀！公司有规定的。”
拉拉本着严密的专业精神澄清道：“怎么样算性骚扰？人家要说是谈恋爱呢？”
海伦说：“听我的经理玫瑰说，我们的总监李斯特给过定义แ，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两ä个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”
拉拉一听就笑了：“单相思也是一个ฐ愿意另一个ฐ不愿意。”
海伦傻眼了，骨碌碌转着龙眼核一样的大黑眼珠答不上来。
拉拉凑近她，玩笑道：“要不我给补充一下吧，下次你给新员工介绍的时候就不会受到เ人家挑战啦。单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方แ采取了行动，从而给另一方造成困扰甚至危害；人家要是只是放在自己心里里想想，就没问题——你可别告诉你们总监说我补充他的定义แ哦。”
海伦佩服地点点头，心里奇怪这个拉拉干吗来做销售助理，她应该弄个主管当当，因为她说话像主管水平，助理们可不像她这样发表与总结或者定义有关的言论。
拉拉看看玻璃墙心想：性骚扰是能ม预防，只是单身的经理要在公司谈个恋爱恐怕也被这玻璃墙搞得不方便了。
海ร伦像是猜到了她的心思，主动说：“公司对谈恋爱没有相关限制，不过员工之间要结婚的话就有规定了，直线上、下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开——一般说来，夫妻双方中会有一方主动离开公司。员工之ใ间结婚的非常少见，尤其是经理级别以上的员工，到现在为止我还没见过哪位经理在公司谈恋爱呢。”
拉拉说：“结婚的事情明确规定了吗？”
海ร伦说：“当然，员工手册上写着的，新员工入职的时候不都让在员工手册上面签字、确认了解并保证遵守吗？回头你好好研究研究就知道啦。”
拉拉听说员工手册上还有这内容，当下就回去仔细通读了一遍，发现这手册还真能回答很多问题。
拉拉上班第一周，在几样文件上签了名，除了劳动合同外，还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、商业行为准则等。
商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则ท让员工明白，这里的企业文化认为ฦ，什么是道德的什么是不道德的。
根据公司为员工购买的意外险条款，拉拉如果出了意外，她的受益人可获得相当于拉拉月薪六十倍的赔款，最高不超过人民币二百万——根据这一条，拉拉知道自己在公司里是赤贫阶级，她的月薪是4元，赔款额度因此是24๒万，2万和24万的差距拉拉不用除法就看得明白，而这2万显然还只是属于公司里某一个比较高级的级别而已。
拉拉已经从海伦那里得知，在公司，主ว管级别以下的非销售类员工ื，年终奖是三个ฐ月，就是一年有十五个月的收入；到เ了经理级别ี，额外再有两个月的经理奖金，就是一年有17个月的收入。至于经理以上级别ี的奖金规则，海伦就不知道了。
除了奖金以外，还有各种福利上的等级区别ี，比如年假，普通员工享受带薪年假1้5天，经理级别员工除此以外，另有若干天经理假。
又比如手机费，一线销售经理（小区经理）的手机费报销上限是每月5元，二线销售经理（大区经理）的手机费就没有上限了，只要他们的手机产生话费了，即可实报实销。
拉拉惊讶地问海ร伦：“那他们爱报多少就报多少？”
海伦没心没肺地说：“是呀，爱报多少就报多少。”
拉拉怀疑地说：“那要是他们使劲打私人电话怎么办？”
海伦嘻嘻笑道：“那他们就使劲打私人电话好了。我的经理玫瑰说啦，这叫变相的福利。不过时间长了你就知道了，二线经理哪里有精力打那ว么多私人电话哦——反正，肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。”
拉拉想想也对，都做到二线经理了，没事打那么多私人电话干吗？对比过往服务过的港台企业，要么เ是手机话费的报销额度较低，要么要求员工报销时要提交话费清单。
拉拉暗自思忖，这也许就是外企和港台企业的一个不同吧，它会在一定范围内给你自由和信任，让员工舒服点。至少，拉拉觉得db又有钱又有风度，虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利，内心里已经自豪地暗爽起来。
拉拉忽然想到什么，请教海伦：“海伦，db在中国有多少女总监和女大区经理呢？”
海ร伦拿出电话分机表点了点数字说：“总监一共有二十四位，其中女总监有六位；销售部有三条业务线，其中商业客户部分为ฦ五个大区，有五位大区经理，大客户部分和公众客户部ຖ都分为三个大区，各有三位大区经理——所以共有十一位大区经理，其中ณ女大区经理有三位。”
拉拉心里马上默默计算出，女性在管理团队中ณ的比例大约是四分之一不到。
海伦想起前面提到大区经理会不会胡乱ກ打私人电话的话题，就说：“拉拉，做大区经理的，都要显得身体好精力好，所以呀，他们就算真有点时间，男大区经理会赶紧去跑步打球，女大区经理上美容院还来不及，保证不会有兴趣去讲无聊的私人电话啦。不然哪能ม做到大区经理。”
拉拉笑着点头赞同。
海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司员工ื的阶级划ฐ分戏称，拉拉给总结了一下：
经理以下级别叫“小资”就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
经理级别算“中产阶级”阶级特征是他们买第一个ฐ房子不需要靠贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”公司提供的交通补贴能ม涵盖部ຖ分用车费用，二线经理则开“帕萨特”公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的日常费用；
总监级别是“高产阶级”“高产”们有不止一处房产，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由á公司负担；
vp和president是“富人”家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
拉拉想，自己不能一直做销售助理，否则只有当“小资”了。