小王是一家公司的仓库主管，另外一家公司的老板因小王所在公司业务红火而整天愁眉苦脸，但却想不出良策。终于，在一番策划之后，他想方แ设法地接近小王，让其暗中出卖商业机密。小王在利益的驱使下，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略๓等一一泄露了出去。几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司节节败退，最后元气大伤几乎倒闭，而那家濒临倒闭的公司却起死回生、反败为ฦ胜了。小王出卖公司机密的事情最终被公司知道了，于是，公司将他告上了法庭，最后小王受到了严厉的法律惩罚和道德谴责。
同样，英特尔从创立开始就非常强调制ๆ度，处处都有清楚的规定，每天早上的上班制ๆ度就是最明显的例证。在英特尔，每天上班时间从早上8点整开始，8：o5分以后才报到的人，就要签名在“英雄榜”上，背负迟到的“罪名”，即使前一天晚上加班至深夜的人，第二天上班时间仍是上午8๖点。
要做到廉洁自律就必须时常提醒自己，必须从具体事件做起。不以善小而不为，不以恶小而为ฦ之，不存侥幸心理，像莲花那样出污泥而不染，像梅花那ว样经受得起雪摧霜打，把心中的杂念抛开，洁身自好，始终如一，堂堂正正做人，踏踏实实做事。
这次伊藤的损失很大，但他赢得了美国油料公司的信任。在以后的几年里，美国油料公司每年都向日本麦当劳订制大量的餐具，伊藤也因此得到了丰厚的回报。
史蒂文斯ั曾经是一名在软件公司干了8年的程序员，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了，他不得不为生计重新找工作。这时，恰巧微软公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。然而，面试时考官的问题却是关于软件未来展方向方แ面的，这点他从来没有考虑过，所以最终遭淘汰。
困境是人生中ณ不可避免的，有的人成功了，是因为他们能ม够坚强地面对；而有的人失败了，是因为他们在困境面前一蹶不振。困境中的磨难是人生赐予我们的恩惠，所谓“失败乃成功之ใ母”指的是逆境更能使人坚强。只有战胜过困境的勇者，才能ม经得起风雨的考验。无论我们面临ภ什么困境，都应该像松下幸之ใ助所说的那ว样：“面对挫折不要失望，要拿出勇气来！扎扎实实地、坚强地向既定的目标前进。”
要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，而且它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能ม够满足我们精神上的最终需求。
通过一系列的治理整顿和改革，郭士纳在短短6年内重塑了IBm这个ฐ传奇式企业的美好形象，使之走上了重新增长的复兴之路。
1้8世纪的讽刺文学作家伏尔泰创น作的悲剧《查伊尔》公演后，得到了观众很高的评价，许多行家也认为这是一部不可多得的成功之作。
后来，里根在回忆往事时，深有感触地说：“那一次闯祸之后，使我懂得了勇于承担责任的意义。”
职业交换薪水，事业创น造价值。每个人工作都有目的：把金钱置于第一位，你就很可能一直处于贫穷之ใ中；而把事业置于第一位，你很快就会走上致富之路。
小韩说：“我们很同情你的遭遇。但是钱交到收款员手上时，我们才承担责任。现在，请你付款吧。”
９．懂得感恩，接受工作的全部3๑3๑
作为ฦ一名职业化员工ื，应该与企业的经营理念保持一致，遵守企业的生产经营方式，为企业展出谋划策，与企业同舟共济，始终坚持企业利益优先。
在日本，忠于企业的员工常常能ม主ว动地“从我做起、从现在做起”。例如，一位日本职员准备辞职离开公司时，他会尽量少找共过事的同事，以免给原企业带来不利影响，他更可能去找他曾经的同学、朋友等。
此外，日本企业的员工对领导特别尊重，尤其是对企业的总裁或创始人，更是充满着感恩之情。你若与松下公司的人打交道，就能够明显地感受到每一个松下人对公司创始人松下幸之ใ助的敬仰之心；同样，索尼人至今仍对盛田昭夫佩服至极。
忠诚于公司最基本的一点就是绝对不能做有损于公司的事，不背叛自己的公司。在日本，被对方收买而背叛自己公司的事情，是很少生的。即便一个ฐ人辞职了，也很少去做反戈一击的事，甚至仍然会关心原公司的现状和展情况。
忠诚是一种职业化的工ื作道德，是公司的需要，也是个体的需要，个ฐ体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰ถ厚的回报，个体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创น造的大部ຖ分价值并不属于你个人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则完完全全属于你个人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。