一位成功的职业人士说：“是一种感恩的心态成就了我的人生。当我清楚地意识到我没有任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获的帮助也更多，工作也更出色，我很快就获得了加薪升职的机会。”
面对他这份“无赖劲”，部长真是无可奈何，无话可说。但也正是他表现出来的这份执著态度和敬业精神，使部长对他的还贷能ม力有了信心，最终批准了他的贷款申请。
“那你为ฦ什么不到เ外面去找呢？”
这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。
从这个故事中ณ我们就能看出，弗雷德已完全把敬业当成了自己的职业习惯，他的工ื作已经不仅仅是在送信，他所做的已不止是自己分内应该做好的一切事情，而是把工作之外的事也做得很好，这种从顾客需要出的服务，完全基于一切为客户着想的深刻认识，并把所有的细节都做得无微不至，实在是我们每个ฐ人都应该学习的。
真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。当亨利&#ี8226;瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑时，刚ธ开始时他一星期只能挣到6๔美元，但他还是每天平均工作13至14๒个小时。往往是整个ฐ办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为ฦ了获得成功的机会，我必须ี比其他人更扎实地工作。”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，经过每天比别ี人多做一点点的长期积累，他成为了美国《时代周刊》的总编。
19๗65年，我在西雅图景岭学校图书馆担任管理员。一天，有同事推荐一个四年级学生来图书馆帮忙，并说这个孩子聪颖好学。
当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答他说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样，如果你不珍惜自己้的岗位，好高骛远，这山望着那山高，到头来只会一事无成。也许你觉得自己的岗位很平凡，那ว么请你回头看看掏粪工人时传祥、石油工ื人王进喜、公交车售票员李素丽……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹？也许你觉得自己的岗位很辛苦，那么“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理你该懂吧。没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？
现实中ณ，眼高手低的人为数不少，这种人老盯着高职高薪，对小事不屑一顾。他们总是天天梦想着干大事，尤其新参加工作的人，经常对枯燥单调的事务性工ื作不屑一顾，认为自己是某某专业的高材生，自己干这些具体的工ื作是大材小用，不值得，委屈了自己，埋怨这样干下去毫无前途。结果真正给他重要事情干的时候，往往因为缺乏็经验和敬业精神而什么เ都干不了。
有一天，他忽然得了一种急病，叫家人赶快去请东街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街的汪大夫，就把西街的牛医王大夫请来了。“差不多先生”病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位牛医王大夫走近床前，用医牛的法子给“差不多先生”治病。不一会儿，“差不多先生”就一命呜呼了。
曾经有一家电热水器生产厂，声称自己的产品质量合格率为99％，各项指标安全可靠，并有双重漏电保护措施，让消费者放心使用。然而一位消费者购买了该厂的电热水器，却不幸摊上了1้％的失误。
同时，一个员工要做到敬业还要敢于让别人挑剔工作中ณ的毛病。不要总是抱怨别人对你的期望值过高，如果你的老板能够在你的工作中ณ找到失误，那ว就证明你的工ื作还没有做到精益求精，而一个具备敬业精神的员工是不会让缺陷存在的。
在他2๐9岁那年，他为ฦ公司节省出的资金已过8o万美元。公司的董事长知道了这件事后，马上就增加了道格拉斯的薪水。他在36岁时就成为ฦ了这家公司的副总裁é，年薪过1o万美元。
可以说，比尔๖2๐26;波特能够成为ฦ推销英雄，完全在于他的敬业精神。他的敬业精神弥补了他自身因生理缺陷造成的不足，奇迹般地让他成为推销技巧ู最好的推销员。而比尔的故事也进一步说明了敬业比能力更重要的道理。
“爸爸，你不明白。”汤姆๖22๐6;布兰德笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我是以能胜任领导整个ฐ工ื厂为ฦ工ื作目标，所以必须花点时间了解整个工ื作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是要知道整辆汽车是如何制造的。”
敬业精神是责任的一种延续，一个对工ื作有敬业精神的人，会把职业当作自己的使命，这样的员工是真正有责任感的员工ื。如果没有责任心，敬业精神就只能是一种空谈。
诺贝尔经济学奖得主布堪纳是一位美式足球的铁杆球迷。他从不错过每年1้月间的季后赛。可是原本一场6๔o分钟็的比赛，由于犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停等等，这样要耗费很多时间。
搜狐公司总裁张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神。敬业精神是个比较感性的概ฐ念，但是实行起来，就可以明显地感觉出来，因为是否把工作当作自己生活中一件重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看出来的，我们需要的就是这样具备敬业精神的员工。”