序言
在经济社会中ณ，每个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心，视职业、工ื作为天职。
在海尔，敬业精神是最重要的企业文化。张瑞敏强调：“把每一件简单的事情做好就不简单，把每一件平凡的事情做好就不平凡。”
然而，在工ื作中，我们却经常听到一些消极的声音，例如：
“公司又不是我的，将来怎样与我有什么关系。”
“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟็。”
“工ื作差不多就行了，何必那么เ较真呢？”
……
毋庸置疑，这些都是企业员工ื不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，也是每个员工成长和成功的基本要素。
在美国标准石油公司，有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时，总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，而且在书信及收据上也不例外，签了名后，总不忘写上那ว几个字。公司董事长洛克菲勒知道此事后，大为感叹：“没想到竟有如此敬业的员工，我要见见他。”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成为ฦ了该公司的第二任董事长。
作为ฦ一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中ณ更好地体现自己้的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个ฐ企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的展也就越迅。
本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工ื敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为ฦ此提出态度就是竞争力，用生命去执行，越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工敬业的口号。可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。
敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和展的需要。敬业精神能够让每一位员工具有最佳的精神状态，并将他们的潜能挥到极致。在工作中ณ，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中。
其实，有些事情本来还可以做得更好的。而做与不做的差距就在于你是否具备敬业精神。
序言
第一章为什么เ需要有敬业精神
1．敬业精神是一种优秀的品质oo3๑
2．敬业精神源自对工作的信仰oo7
3．敬业精神是责任的延续o11
4．敬业才能立业o15๓
5．敬业比能力更重要o1้9๗
6．敬业最大的受益人是你自己o23
7．干一行，爱一行，精一行o27
第二章你具备敬业精神吗
1．随处可见的“不敬业”o33
2．“差不多先生”的悲剧ຕo37
3．“不值的定律”背后的人性弱点o41
4．珍惜你的工作岗位o4๒4
5๓．在其位就要谋其事o48
6．多加一盎司，工ื作就大不一样o52
7．让敬业成为一种习惯o55๓
第三章态度就是竞争力
1．积极的态度就是竞争力o6๔1
2．认真工作才是真正的聪明o65
3．先别说难，先问是否竭尽全力o69
4．学会感恩，接受工作的全部o73
5．别带着情绪工ื作o7๕7
6．向每一个ฐ人学习o81้
7．拥有改变现状的心态o8๖5
8．事事追求出色，不给工ื作留遗憾o8๖8
第四章用生命去执行
1．执行，不找任何借口o95๓
2．拖延是一种恶习o99
3．视服从为美德1o3
4．把工作完成在昨天1้o7
5．现在就干，马上行动1้1o
6．用行动收获一切1้1้4
7．学会借力与合作118๖
8．一切以结果为导向12๐2๐
第五章越雇佣关系
1．工ื作是为ฦ自己，而不是为别人12๐9๗
2．为使命而非为薪水工作1้3๑3
3．公司利益就是你的利ำ益137
4．把工作当成事业14o
5๓．与公司同舟共济1้44
6．不要把问题留给老板148
7．永远忠诚于自己้的公司151
8．积极提出合理化建议1้55๓
第六章点燃激情，成就卓越
1้．激情是工作的灵魂16๔1
2．点燃你工作的激情1้64
3．全心全意热爱工作16๔8
4．主动改进，永远别说“已经做得够好了”171
5．主动创新，用更好的方แ法解决问题175
6．主动请缨，挑战“不可能完成”的工作1้7๕9