“不用惭愧，谁都是从这时候过来的。”萧姐温和地说。
每天挣扎着起床后，双修不自觉地就会想到“新า旧ງ社会两重天”这个词。
转眼，双修工ื作两ä年了。工ื作作风嘛，依然保持了懒โ散的本色。也就是说和念书时候一样，干的不好不坏的，也没往升官财的路上琢磨。
为此双修也问过隔断ษ对面的小会计阿元。
阿元是个胖胖的小女孩，去年大学毕业，比双修早来半年。双修一上班就觉得阿元这个东北丫头，即爽快又迷糊，和自己有一拼，因此不自觉地就喜欢上了她，有些话也只和阿元说。
“为什么不能早ຉ上直接去代理单位呀？”
“这是规定”阿元答，“我一来萧姐就是这么เ告诉的。”
“可是为什么呀？多耽误多少功夫。”
“说的是呢！可据说最开始就这样。谁提也不好使，就一直这样。”
“国企这方面可就好多了，我经常办完事直接回家。”双修想起了国企的好处。
“说了也没用，大家都说所长诚心折腾人，可也没办法。”
“噫！”双修作了个鬼脸,打算说天下乌鸦一般黑，最后忍住了没说。
没问出个所以然来，双修每次从公司再乘车去代理单位，心里都会抱怨。
时间久了，双修现，虽然制度是挺严格的，可单位里面也有几个ฐ人经常会有特殊情况。问过阿元，阿元说他们就是比较特殊。其他的人要是说有特殊情况，萧姐多半不准假。
阿元劝双修就不要和他们学了，免得没面子。
双修听话，咬牙忍着这种在她看来是无畏的折磨，后来就有些麻木了。萧姐因双修既ຂ不抱怨也不试图钻空子，还当双修是遵守考勤制度的模范呐。
双修学习了萧姐的问题分类理论以后，茅塞顿开。后来展到把自己每天接触的各种问题都要分类归纳总结，如果到了为什么เ阶段却搞不清楚的话，就会寝食难安。
一日，她又分析起单位的这个不通人情的规定来了。
“阿元，听你说所长不是挺好的吗？”好不容易凑到一起，双修又问阿元。
“是啊，就是挺好的。审计那边的人也都说他不错。”
“萧姐也是对大家挺照顾的呀！怎么就打卡这么เ严格呢？”
“这个问题暂停好不好？”阿元冲双修一笑。
为什么？如果把所长和主ว任往好里想，没必要非得这么折腾人啊。再说，员工ื坐车是多跑了路，可如果员工ื的时间能节省下来，是不是还可以再多干几家？双修反复地想，甚至有了去问萧姐的冲动。还好她忍住了没去。
双修和恩培叨咕了几次以后，恩培通过分析给了她一个ฐ近似的标准答案。
“你们去代理公司来回是不是要带许多东西呀？”
“当然了。”
“是不是都挺重要的？”
“你的意思怕丢â?”
“对了，丫头。”双修不笨。
“我们厂里重要的技术资料和图纸，也是禁止带回家去的。”恩培继续分析到。“我估计你们领ๆ导也有这方แ面的考虑。”
顺着这个思路，双修承认领导们考虑得周到เ。
上下班不回公司，就要把许多东西背来背去。要是允许直接从代理单位回家，就会展到不回家直接出去玩乐，如此一来，丢â失票据的风险大大地增加，岂止光风险增加了，十来个ฐ会计，丢â失事件是一定会生的。
如果真丢了，那就说什么都晚了。会计的票据，每一张都是钱不说，有些还是钱都买不回来的，这一点，双修很清楚。再说了，如果丢了，事务所的信誉也会受到影响。亏得自己模范了，双修想起来前些日子还把手里拿的袋子落到เ了公交车上，不由得后怕。
逮着机会，双修赶紧把这个“为ฦ什么”说给阿元听。
“真的呀！你说得对呀！”阿元睁大了圆眼。“他们没这么说过，都说是天下乌鸦一般黑。”
“还是有白乌鸦的！”双修叹道，她已๐经对乌鸦理论过敏了。
“看来还是为ฦ了咱们好呢！”阿元也会总结了。
“就是，当领导不容易呀。”双修错怪了好人有些不好意思，又赶紧替领ๆ导说好话。
等到双修转到审计部门以后，有关打卡的“为什么”，答案更加完整。
严å格遵守上下班时间对于一个ฐ员工来说，短时间内不难做到，但是时间长了，就考验出一个员工素质高低了。特别ี对于可以利ำ用工ื作之便晚来早走的小会计们，更是一种品德考验。对于事务所来说，培养审计人才，就要从最基本的要求入手，如果连这个规定都遵守不好，进而处心积虑地钻制ๆ度的空子，那么很难想象这样的人以后会老老实实干好活儿。
审计不比别的工ื作，是要互相承担风险的，因此所里完全不通情理地要求一律早晚打卡，就是为了用这个办法赛选出工作一丝不苟的人来。
这补充答案是双修自己้总结出来的，因为会计部ຖ只有阿元和她转到了审计部ຖ。而她们俩的业务水平，不是部门里最好的，甚至只能说是中ณ等水平，可她俩听话，一次也没找借口晚来早走。
看来工ื作能力很重要，但遵守规章制度更重要。
领导既然是这么เ考虑的，对于萧姐对那几个人的网开一面，双修还是有些不解。不过她不气了，人家乐意管她什么事儿？自己管好自己就行了。