不认可
比如，在大家讨论工作问题时，不要和老板生激烈的争执——有不同意见怎么就不能ม私底下好好说呢？又比如，工作报告写好后，诚心上交老板，让他做些或大或小的修改；再比如，若你的工作表现出色，受到公司各部门同事赏识，连公司以外的人也对你的能力表示ิ欣赏，这个时候切勿将功劳只归于自己，而要懂得将功劳归于老板。
俗话说“尾大不掉”，作为下属，如果你的能ม力太强、势力太大，而且又不懂ฦ得收敛和低调，这个时候你就成了老板身上的刺，弄不好就刺得他浑身是血——事情到了这一地步，哪怕原来是共患难的伙伴，你们之间的关系离破裂也不远了。
1้97๕8年7月13๑日，美国著名企业家、时任著名汽车企业福特公司总裁é之ใ职的李·艾柯卡，遭遇了他职业生涯最惨重的“滑铁ກ卢”：在事业的颠峰时刻，他却被福特公司突然开除！
做老板的心腹就像一场投资，既然是投资就有一定的风险，但也有相应的收益。要想提升得快，你应该做老板真正的心腹，摆正自己้的位置，远离越位。
职场中的“越位”，以“工作越位”最常见：下属在工作中过于“积极”，想当然地认为帮老板多干活儿能ม受到เ老板的欢迎。其实不然，从实际层面上来讲，有些工ื作是专属老板职责范围的，是其权威和地位的表现形式，下属抢着去干，就会给老板造成“夺权”的感觉，这样的下属往往作为“危险分子”被剪除。
在你不明情况的前提下，不要问候她的家人，因为许多女老板们的生活比我们想象的要独特。
注意不能ม乱拍马屁，因为他们太聪明，一旦你不小心拍到马腿上，可就要遭殃了。
选择A：你的老板是个ฐ神经质很严重的人，一点办公室的风吹草动，就会让他或她紧张上大半天。这样的老板因为ฦ放不开，对人对事很容易耿耿于怀，所以身为ฦ下属，如果曾给他或她留แ下坏印象，就像打上烙印，想要翻身就请花时间关心老板的情绪，情况才可能有所改善。
女人之所以总是抱怨没有遇到好男人，是因为ฦ她们不懂ฦ男人；职场人之所以总是抱怨没有遇到好公司，是因为ฦ他们不懂职场；懂ฦ职场的人之所以总是抱怨没有一个好前程，那是因为他们不懂“变”自己。
新总裁来了，拉拉和王伟等一干人等开始巴๒结新า老板，尽量绕过罗杰：谁让他“不认可”、“不作为”、“不负责”呢？没有人愿意受他的折磨。
要想不受折磨怎么办？工ื作还得照样做，但是要比遇到一个好上级表现得更主动，更积极，更有能力——本来这上级就不是玩意儿，你再消极怠工，只能ม是自己找死！