由于家里要留一个处长，便打乱了原来的部署。《》文一帆回到เ办公室后，立即考虑如何调整分组。前提是三个组都要配一个ฐ文字综合能力强一点的人。工资分配情况的调研是这次的核心问题，比较复杂，这一组由自己和华文修，再加上劳资岗的任达智负责；员工培训问题，主要是基层需求和培训方式方面的调研，由á雷启明带上冯哲贤就可以了。人事上各个部门口子上的事，包谨中最清楚，他留แ在家里比较合适。党建这一块由á谁带队呢？他马上想到钟็山乔，他在部队是个政工干部，正好借这次机会考察一下他的独立工ื作能ม力。朱乾鹏原在支行也是个ฐ秘书，就让他跟着钟山乔๒。文一帆拿定主ว意后，便打电å话把包谨中、雷启明和周颖菲叫了过来。
烟云缥缈彩船来，
“大家安静，”文一帆用手背拍了拍麦克风，全场慢慢地静了下来。文一帆说：“各位领导，各位同仁，大家晚上好！受市分行党委委托，今天晚上的员工大会由á人事教育处主持。会议不会很长，希望大家遵守会场纪律，关掉手机，保持一个ฐ良好的会场环境。下面，请市分行党委副书记，副行长许佳新同志讲话。”考虑这次会议的内容，文一帆没有说“掌声欢迎”之ใ类的话。
二、传达省分行纪检监察工ื作会议精神；
片刻，许佳新า带着一付内疚的表情发了言：“首先，作为机关党委书记，劳动纪律没抓好，我有责任。出现这个ฐ问题，是令人痛心的。机关稀稀拉拉的工作作风由来已久ื，这几年我们一心抓业务经营，忽视了机关管理。正如刚ธ才尹行长所说的，相信机关干部的素质，相信大家的自觉性。唉，由á于相信大家，才出现了‘灯下黑’的问题。《》我认为ฦ，在市分行机关有必要开展一次整顿ู机关作风的活动，同时，对今天的暗访情况要进行通报。”
“静静，别闹了，下来。”叶之萍装着责备的样子对文一帆说：“你看看，老不回家，静静都有意见了。”
人事组织岗：华文修
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文一帆放下手机后，在房间来回踱着步，酒后疲劳症一扫而光。从天而降的喜讯，让他欣喜若狂，兴奋得久久不得平静。他简单地洗漱了一下，夹着手包，匆匆去了办公室。
还有人说，“大家不要跟他们讲，讲也是白搭，走，去把大门锁起来，没有工资发就不要开门，找市分行领ๆ导说理去！”
有人拿着摩托车锁，有些人跟着起哄，一起骂骂咧咧向营业厅大门走去。
丛向阳身边的人急忙拦在前面劝阻，双方拉拉扯扯，互不相让，情况紧急，一触即发。
丛向阳走向前，张开双手拦住人群，大声喊道：“请你们一定要冷静！这样下去是要出事的！锁门？谁敢！谁能ม负这个ฐ天大的责任！这样做是违法的，你们知道吗？要想打架，就冲我来。要锁门，就从我身上踏过去！”
看着丛向阳满脸怒色，奋不顾身的样子，大家畏ั缩了。
丛向阳带着悲壮的表情继续说：“我最后一次向你们承诺：我保证这个月底，工ื资全部兑现，就是砸锅卖铁，变卖房产，露宿街头，也要把工资发给你们！”
文一帆听得一阵心酸。
这时又有人说：“你说话算数吗？谁来给你证明？”
“是哟，我们不相信你的话，你的假话说得太多了。《》谁能ม证明你这次说得是真话？”又有几个人大声嚷嚷。
“我来证明。”文一帆镇定地走到เ丛向阳身边，对着人群说：“我是市分行人事处长，是管发工资的。请大家相信我，丛行长说的话一定算数。你们都是长江行员工和家属，都是为长江行流过汗出过力的有功之人，我相信你们一定会照ั顾长江行的影响，维护长江行的荣誉、尊严和社会信誉。现在请你们赶快散去，下午选五个代表参加由我主ว持的座谈会，大家坐下来心平气和地商量一下我们天河支行的工资问题，以求彻底解决的好办法。”
文一帆回过头来对丛向阳说：“丛行长，对不起，没有与你商量，这样行吗？”
丛向阳用感激的眼神看着文一帆，连忙说：“我完全同意文处长的安排。下午三点开座谈会，在三楼会议室。”
这时，华文修和任达智及天河支行几个ฐ中层干部都主动向前做工ื作，闹事的人慢慢地散去了。
丛向阳紧ู紧握着文一帆的手说：“文处，多亏你来得及时。好吧，我们上楼去谈。”
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在丛向阳办公室里，除调研组外，还有副行长田à力，人事监察部ຖ经理王醒和办公室李主任。大家表情凝重，看着丛向阳。
文一帆先开了口：“丛行长，别急，你是不是先把起因介绍一下，我们一起来商量解决的办法。”
丛向阳冷静了下来，他把问题的来龙去脉细细地向文一帆一行作了介绍。《》
天河支行原是北港市分行中ณ效益比较好的支行，员工ื收入还不错，早ຉ些时候，县里的员工想调进北港市，如暂时不好安排，有一部分人就会同意先在天河县支行过渡一下，天河支行便成了进北港市的跳板。这些年，支撑天河支行经济效益的是两个ฐ大企业，一个是天河水泥厂，一个是南方แ纺织厂。前年，这两个ฐ企业由于管理和市场出了问题，销售渠道不畅ม，效益急剧ຕ下降，银行利ำ息不能按期归还，进入了“借贷还息”的恶性循环中。因此，上级行不主张继续支持这两ä个企业，要求天河支行停止贷款，逐步退出。从此，天河支行经营效益一落千丈，呈现了多米诺牌骨效应，各项业务都急剧下滑，很快跌到了落后单位行列，员工收入水平明显降低。为了扭转这种颓势，摆脱“在一棵树上吊死”的困境，去年，天河支行想了一些办法，其中ณ有一项是通过业务计价，把全部效益工资与个人业绩挂钩๗，严å格奖罚。今年一月份，通过考核计算，上年效益工资挂钩的奖励额度大于与市分行下达的效益工资总额，该行只有寅吃卯粮，咬紧ู牙关，挪用了一季度的工资，按考核办法兑现了去年的奖励部分。由于有些员工没有效益工资可扣，又不能扣基本工ื资，罚的部ຖ分无法完全到位，因而形成了较大的工资缺口。影响了三月份基本工ื资的发放，如果不解决这个问题，接下去还会影响全行一季度效益工资的兑现。解决这个问题只有两条路，一是一季度不兑现或少兑现效益工资，保基本工资；二是市分行追加效益工ื资补缺口。
文一帆不满地看着王醒，说：“工资管理就是粮食管理，不能马虎哟。你认真算过没有，有多大缺口？”
王醒叹了口气：“说到เ底，是方案制订时考虑不周到，效益挂钩的价格定得偏高，再加上扣罚的部分是没办法预ไ测的，造成了今天的结果。主要责任是我，让丛行长受了委屈。首先我作个ฐ检讨。《》”他露出了内疚的表情，“去年的效益工ื资兑现以后，我知道有事了，于是，我和劳资员认真地算了账，工资缺口有六万元。”
文一帆松了口气，看看丛向阳，疑ທ虑地说：“丛行长，是这个ฐ数字吗？”
丛向阳肯定地说：“我叫会计和审计上的人复核了一下，是这个数字。”
文一帆说：“好吧，工资缺口的事我向尹行长请示ิ后，再来答复你们。我建议你行以文件形式向市分行写个ฐ追加工ื资额度的申请报告。哦，我到市行后，还是第一次下基层。我把这次来意说一下，这次是按尹行长的要求，下来搞一次工ื资分配情况的调研，工作内容是查阅资料é，走访基层，个ฐ别谈话，召开座谈会。丛行长，我先说说初ม步意见，你看行不。上午还有点时间，让王醒陪着小华和小任看看资料é。下午的座谈会，共安排十名员工ื参加，在结构上，有基层的，有机关的，有基层干部，还要有一线群众。刚才已定了五人了，王醒算一个代表，再安排四人吧。行领导都不要参加了。另外，请办公室买点香烟和水果，毕竟这个座谈会有点不一样，由á此来缓和一下气氛吧。”
丛向阳说：“很好。需要我们办的事，你就告诉王醒。李主ว任一定要搞好服务，文处到任后第一次下乡就到เ天河，给了我们面子。”
大家都离去后，室内只剩ທ下丛向阳和文一帆两人。文一帆对丛向阳说：“我来给尹行长打个电话。你忙你的吧。”文一帆考虑还是当丛向阳的面给尹力平打电å话比较合适。
接通了尹力平后，文一帆将天河支行今天发生的事和自己้的处理办法，向他作了汇报，特别强调了事情的严重性和紧迫性。在问题的起因上，文一帆谈了天河支行为了打好翻身仗，大胆地尝试了业务计价的效益工资分配办法，试行重奖重罚。《》由á于在测算上的疏ຕ忽，形成了工ื资缺口，以至造成了三月份的基本工资发不出去的严å重问题。由于叙述比较巧妙，用词比较温和，尹力平没有发很大的脾气，只是问有多大缺口。文一帆告诉了他。
尹力平说：“一帆，你处理得不错。你告诉丛向阳，就凭他那ว个ฐ业务计价的效益工ื资分配办法，六万元我给了。除了走正规手续，申ã请追加工资额度外，天河县支行还要就违反工资管理办法的严重问题，向市分行党委写出深刻๑检查。如果全市都像丛向阳一样，工资怎么เ管理？员工ื都要戳我们的脊梁骨！叫他充分认识问题的严å重性，保证下不为例，否则就要摘帽子了！哦，把天河支行业务计价办法发给我看看。”
文一帆知道尹力平对丛向阳是爱大于责。他说：“我一定转告丛行长。我们人事处也要以此为ฦ例，改进劳动工资的管理工ื作。”
文一帆放下电å话后，看见丛向阳忐忑不安，脸色苍白，便笑着说：“好了，尹行长救了你。同时，他对天河支行的业务计价办法比较感兴趣。”
丛向阳终于松了口气，连声说，“文处，你真是我的贵人啦，你如果今天没来，我如何收场。“
文一帆说，“你别高兴得太早了。”然后把尹力平的话完整地传达给了丛向阳。
丛向阳连声说，“那是当然的，领ๆ导是爱护我，不然，那ว帮‘周扒皮’都学我这一套，麻烦就大了。”
接下来，文一帆问上午那ว些吵工资的是些什么人。
丛向阳说个头大的原是中层干部ຖ，叫蔡英杰，现在是信贷员，工作业绩平平。那个ฐ消เ瘦的中年妇女是员工家属，丈夫叫淦金，是个ฐ所主ว任，工作任劳任怨，多次被评为ฦ优秀党员，前些年得了尿毒症，身体完全垮了，治病也花光了家里全部积蓄，可医药费是个无底洞，支行每年通过各种渠道都给他补一点，但仍然是杯水车薪。对员工闹工资的事，丛向阳说他能理解，不管搁在谁身上都不可能坐得住。天河支行去年以来收入确实太低了，年收入不上一万元的人很多。
说到业务拓展问题，丛向阳主动谈了去年的一些作法。在天河县，好的法人客户简单是凤毛麟角，天河支行目前主要是做一些千家万户的小额农贷业务，但靠小打小闹上不了规模，翻不了身。因此，天河支行去年的业务发展方แ向主要是存款业务，通过上存资金获取利ำ差ๆ，收益也是比较大的。其次是清收不良贷款。为激励员工的积极性，才决定把效益工资全部与个ฐ人业绩挂钩，搞了一个比较粗的计价办法。信贷员和网点的积极性倒是调动了一些。但因为ฦ是首次，没有经验，就搞成了这个结果。
这时，办公室李主任走了进来，告诉了中午吃饭的酒店。文一帆马上坚决地说：“不行。这个ฐ节骨眼上很可能会出事的，就在食堂吃饭，而且还不能喝酒。”
李主任看看丛向阳，丛向阳说：“听文处长的。”
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下午三时，参加座谈会的人到齐了。桌上摆放着桔子、香蕉和苹果，放了几包烟。李主任和王醒堆着笑脸，忙着给大家沏茶、发烟。会场气氛轻松，上午吵工ื资的几个人，脸上都缓和了许多，上午带头闹事的蔡英杰正在和身旁้的女员工开着玩笑。任达智心想，文处真细心，一点水果香烟就改变了紧张的气氛，难怪很多事公事公办谈不成，酒桌上一坐就成了，真要多学点。这时，王醒给调研组三人各发一份参加座谈会人员名单，上面有工作单位，岗位和职务。
文一帆拍了两下手掌，大家立刻๑静了下来。他笑着说：“我们开会了。大家下午好！受行领导委托，我和我们处里的小华和小任，到天河支行来搞一次工资分配情况的调研，为下一步市分行工ื资分配制度改革收集一些好的意见和建议，力求能制ๆ订一个有激励作用、能ม奖优罚劣、大多数员工能ม接受的比较合理的工ื资分配办法。有句古话说，兵马未动，粮草先行。如果用今天的话讲，粮草就是钱，就是工ื资。工资牵一发而动全身。今天我们这个座谈会，就是想听听大家对市分行和县支行现行工ื资分配办法的看法，并很想听听你们的好建议。你们十个ฐ人代表全行一百多名员工ื，大家要畅所欲言，想到เ什么เ讲什么เ，不要受拘束，一个ฐ一个来，因为ฦ时间有限，重复的内容最好不要讲。”
王醒带头发言：“我先说吧，去年，根据市分行下达我行的工资计划ฐ，我行人均工ื资为ฦ一万三千元，在全市名列倒数第五名，扣除各类保险和公积金，发到เ手的现金人均可能只有一万元多点，由于职务上的工ื资差距，档案工资的差ๆ距和效益分配上的差ๆ距，相当一部ຖ分员工ื现金收入全年不到
一万元，有的更少。如果是单员工，基本生活都难以维持。全市十四个支行，按去年的工资，以我行为ฦ界，三分之一多的支行员工ื收入是偏低的。因此，我对市分行工资分配办法提点建议，效益工资的提取，应该按全市工ื资总额的比例提取，然后各个支行通过考核来争。如果今年还是按上年经营目标排名，年初ม就固定各行的全年效益工资，排在后面的支行永远不得翻身，工资越少，员工ื干得越没劲。”
会计科一名女代表说：“我对我行去年效益工资的考核办法有一点建议，业务计价不是不可以，但要量力而行。去年我们用超了工ื资总额，原因就是本末倒置，市分行效益工资计划还没有下来，就来定价，算出来的计价工ื资肯定不会等同工ื资计划的。如果今年还搞计价，不要定多少钱，就定分值，效益工ื资总额出来了，用总分数去除，就知道每一分多少钱了。这样，就不会发超工资了。”
蔡英杰也说：“今天上午我有点激动，并不是对丛行长有意见，确实是收入太低了。今天市行领导正好在这里，我一看文处长，就知道是个好人，心地善良，胸襟坦荡。我的建议是，在目前全行总体工资不高的情况下，效益工资占比不能ม太多了，我刚才问了王醒，他说基本工资占百分之四十，效益工资百分之六十。我认为这样不合理。应该反过来，保证员工ื的基本生活才能稳定人心。”
现场气氛轻松，大家发言踊跃，语言诚恳朴实，比较理性，很多建议都有参考价值。最后，文一帆充分肯定了大家的发言，感谢大家提的好建议，表示ิ原原本本带回去向市分行党委汇报，认真进行研究，积极采纳合理的建议。
《大潮涌ไ动的日子（日更新6๔0่00字以上）》