“龚主ว任，你想想办法啦。现在的工ื作很难做，员工们工资本来就低，每个月就望着这点绩效工资。如果这个ฐ月没有绩效工ื资了，我真的担心影响他们的积极性。”李树民科长有些担忧地说道。
不正常现象的背后，必然有不正常的事情。马建设、张晗瑛不知道的是，就在昨天晚上，方丽红与洪继宗副局长在一起亲热时，洪继宗副局长边用力的“沟通”边对方แ丽红说道：“阿红，告诉你一个ฐ好消息，我已๐做通赵一局长的工作，让你再次担任物业公司的会计。”自从洪继宗副局长成为方丽红的“突破口”后，洪继宗与方แ丽红二人就不时寻找机会在一起进行这样的“沟通”。
见到方丽红在场，董昕以诧异的眼色看了一下龚仲。“黑山事件”发生后，根据司法部门“方丽红不再适应从事财务工ื作”的建议，江南局党组免除了方丽红的会计工ื作。经过财务处马建设处长的建议，江南正气物业管理有限公司会计工ื作暂时由龚仲兼任。这些情况的内幕，还有今天会议的主题，董昕是清清楚楚明明白白的。但现在方丽红也了到เ会场，这完全出乎了董昕的意料之外，他有点搞不清楚情况了。
史权与马建设处长从彼此眼神里，很快地就捕捉到เ了他们统一的意见，那就是赵一局长很欣赏这个方案，他们必须ี找出几条理由进行支持。现在赵一局长将他们俩人请来，只是想从他们嘴里得到เ他们支持的理由。在机关里就是这样，很多事情明明是领ๆ导的意思，有时却要从下属嘴里说出来，领导再故意装着思考一番后作出决定同意。这样做的目的只有一个，那就是作为一个下属，有时必须ี为了某种原因而冲锋在领导的前面。
既然现在赵一局长在江南局被干部职工私下戴上了“小孩性格”的帽子，而小孩子就是喜欢听漂亮话，喜欢被人哄的感觉。经过慎重考虑，并与江南局几个铁杆朋友私下沟通，毛勇很快就找到เ了应对赵一局长的办法。这就叫做知彼知己百战不殆。不要想着这非常简单，如果不是非常了解赵一局长现在的性情，如果不是对赵一局长现在的生活与工作进行深入的分析，这个看似非常简单的应对方法，你是怎么也想不出来的。
不管从江南正气管理局工作出发，还是从毛勇家里的具体情况来说，毛勇的被交流出去，都是非常不利的，就是他本人也要面对很现实的困难。毛勇心里非常清楚也非常明白，但毛勇是组织上的人，服从组织的安排是他的天命。在一纸命令之ใ下，他只能含泪告别江南局的干部职工，抛弃家庭远离妻女，远赴一千多公里之外的兄弟局工作。
这种人聪明伶俐，政治敏感性强，懂得把握领导的心理，一切以自己个ฐ人的利益为出发点与归宿点。他们在单位上不属于干实事的人，他们每天的主要时间与精力都花在揣摩领导心理上，关注着领导的一切大大小小的事情，不管是生活上还是工作上的，然后不惜一切代价去满足领导的要求，以达到เ自己最后的目的。这些人的脑海里，没有是非观念，没有原则规定，他们是典型的势利主义แ者，一切以利益为重。为了自己的利益，什么เ事都做得出来，什么话都说得出来。
为了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务，董昕着实想了好久，找了好多理由á。董昕知道，以他的了解，江南局其他局党组成员还好说，他主动给他们提供这种家政服务，他们不会提出反对，肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了，他是一个ฐ非常廉洁的人，如果没有一个非常合适的理由á，一个冠冕堂皇的说法，赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
在董昕的心里，从来就没有什么财务制度规定什么เ的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工作的，只要领导有想法，我们都应该去满足；就是领导没有想法，我们还应该想尽办法让领导有想法，然后再去满足。如果不能做到这一点，你凭什么让领导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利益为重，以财务制度为ฦ工作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。哪个ฐ作为接班人，也不是哪一个人能决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为ฦ赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
而一些地方上或单位上的招聘考试，相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中ณ流传的什么“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主持江南正气管理局工作后，以这种方式解决了江南局几十个干部ຖ职工子女的就业问题。这一点，是赵一局长最值得自豪的地方แ，不但赢得了这五十多位干部职工家属的感恩戴德，也得到เ了大部分江南局干部职工的肯定。
“唉，赵一局长这个局长当得也不容易！”董昕主任突然发现赵一局长两边的鬓角几乎白了一半，额头上已๐布满了皱纹，眼睛有些混浊，完全感觉不到一位高级干部应有的精气神。一般情况下，象赵一局长这样的高级干部，由于长期处于领导地位，无形之中ณ身上就有一种不一样的气韵，让人不觉中产生尊敬、威แ严的感觉。这种感觉不是对人的感觉，而是对他所处位置的感觉。所以很多高级领ๆ导干部，他们在位时，给人的感觉是高高在上，但一旦ຆ下位后，就有一种人走茶凉的感觉，其根本原因就在此。
考虑到这个方案涉及到เ敏感性问题，龚仲提议道：“董主任，这个ฐ内部ຖ呈批件涉及到聘用员工待遇问题，是以纸质形式上报吧？”这种做法也是江南正气管理局的一种习惯性做法，如果审批过程中有什么เ特殊情况，也可及时灵活处理，既可最大程度的保密，也可随时进行更改。在得到董昕同意后，龚仲很快就将内部ຖ呈批件做好，并送到了董昕手上。
在机关里，如果一项ำ工作必须ี要做，那迟做不如早做。早做，可以得表扬，可以给领导留แ下好印象；如果拖拉，最后工作还是要自己做，但得到เ的却是坏印象，甚至可能还会被领导批评。龚仲深深明白这个道理，办事从不拖拉，一项ำ工ื作如果接受了，他就全力以赴，凭自己的能力与水平，以最快的速度，以最好的质量却完成。
在具体补办过程中ณ，有些聘用人员还是很感激，积极配合龚仲提供相关资料é。他们知道新劳动合同法实施ๅ前，真正能按规定为聘用人员购买保险的是少之ใ又少。就是到เ时与单位打官司，毕竟也是劳命伤神，两不讨好的事，何况还不一定能保证打赢。法律是这样规定的不错，但生活中不按法律办事的情况还少？但也有一些不知道好坏的聘用人员，对龚仲的这种关爱并不理解。
但现在明明知道在冤枉了龚仲的情况下，还剥ຓ夺他参加竞争上岗的权力，龚仲对赵一局长的印象一下子改变了，感觉到自己看问题还是不准确。难怪别人说现在的江南正气管理局，有一股不正常的风气，那ว就是好大喜功，报喜不报忧，干部职工之间难得听到一句真话；活跃在局党组身边的，都是一群逢迎拍马之辈，真正有能力的能ม做实事的却默默无闻，根本得不到局党组的肯定与重用。
“二天前你是告诉我局领导已批示了，并要求我们立即按上报的方案正式启动招标工ื作。但我没有看到正式批复文件，不知道局领ๆ导具体是怎么เ批的，我不敢擅自行动。”诸葛伟说道。
就这样，由á董昕策划，龚仲草拟方案，相关人员下去检查，龚仲最后草拟总结报告，机关后勤保障中ณ心对江南正气管理局系统车辆安全检查工作圆满结束了。只是最后成绩是董昕的，实惠是那ว些下去检查的人员。而龚仲却躲在后面，默默地做了一个无名英雄，除了牺牲自己的休息时间，还被某些不明真相的人说他态度不好外，什么เ也没有得到。就是最直接的受益者诸葛伟科长，理所当然地承受着龚仲为ฦ他的付出，但内心却没有领ๆ他的任何情。
而下面的人，也衷心希望上面的领导来检查。因在迎接这些检查中，下面的人将得到与上面领导直接服务的机会。如果服务得领ๆ导满意，那将有可能改变自己的人生轨迹，得到เ提拔或调到เ上级工ื作。虽说这些服务工作，最后肯定要花费不菲的费用，但那与自己没有关系，因所有的支出都是单位上的。
“这不是主动不主ว动的问题，董主任。”龚仲也有点不高兴了，因为ฦ董昕所谓的“规范管理”，要求中心所有文件都以办公室名义统一对外办理，这段时间来，龚仲不但花费了大量的时间与精力，还为这些原本不属于自己的工作，而闹出了不少笑话。
龚仲就是这样的人，只知道付出与奉献，不知道索ิ取与回报。至于别ี人怎么评价自己，董昕副主任是否认可自己，自己้这样努力了，是否会有一个好的结果，他从来都没有想过。但现实生活就是这样残酷与不平，好人也不一定有好的回报。至少到目前为ฦ止，除了中心领导董昕外，还有物业公司的马志兵，车辆管理科的诸葛伟，以及这些部门的大部分干部职工，就对龚仲没有一个好的印象。
龚仲听到董昕的想法后，认真地思考了一番，说道：“董主ว任，对外公文统一由办公室办理，好象有点问题。一是各科有各科的工ื作，办公室不可能掌握各科工作的具体情况。在不掌握实际情况下草拟出来的公文，可能ม不符合实际情况，影响公文质量；二是根据局自动化办公系统oA上设定的办文程序，机关后勤保障中心每个ฐ干部ຖ职工ื，都可作为公文的拟稿人，没有哪个制度规定只有办公室人员才能ม作为拟稿人。”
大家都知道，每醉一次酒，就相当于生一场病，对身体的伤害是非常大的。所以，人们常说：喝酒，就是喝身体，就是拚身体。所以，尽管这一场酒，是为了了车队违章之难，而诸葛伟是车队的队长，不管从工作关系还是个人能ม力，诸葛伟都应该冲在最前面，或者与龚仲一起冲在最前面。但他没有，也许是为了怕伤害自己้的身体吧。只是最后，龚仲为他了了难，还醉成了那样，诸葛伟队长不但没有感激，还当着领导的面说龚仲不知道控制自己。
张晗瑛听了龚仲的解释后，表情非常严肃，再次仔细地看了那四次加油登记情况，然后指示龚仲道：“这是一起严重违反财务规定的事情。你回去后，一定要查清楚，这四辆车是哪里来的？怎么有外单位的车，以我单位名义在我局定点加油站加油？以前还有这种情况没有？”