那么，怎么เ样才能在最短的时间里，做一些什么เ事来打动赵一局长呢？董昕知道，正常的工ื作与努力肯定是不行的，必须要有非正常的举ะ措与行动，才能达到真正打动赵一局长的目的，最后圆自己心中多年的梦。
董昕也明白，现在赵一局长快六十了，也与其他很多老人一样，喜欢疑神疑鬼，喜欢斤斤计较，心胸特别ี狭窄。他知道，这是一种正常现象，是人之ใ常情，俗话说的老小老小，就是这个意思。特别是象赵一局长这样长期在位的领导，习惯了人前人后前呼后拥的生活，现在面临人走茶凉门前冷落鞍马稀的危险，会更加在意这些东西。因此，在向毛勇投出橄榄枝的同时，一定要注意保密，千万不能让赵一局长知道。
在得知毛勇回江南探亲后，董昕当然不会轻易放过这个难得与领导接近的表现机会。在经过一番๘不懈的努力与谦恭的表白后，毛勇终于同意了董昕的热情请求：“董主任，我这次回江南，只准备停留两天，要见面的朋友多，时间上确实比较紧，安排不过来。不过，考虑到你这样客气，我今天晚上就抽时间与你一起吃餐便饭吧。但环境要好一点，人不要太多，要注意影响。”
赵一局长从总局回来后，头脑里不时回味着总局领导向他询问这些情况的真正意图。江南正气管理局党组情况比较特殊，五位局党组成员中ณ，四十来岁的占了百分之六十，交流干部占了百分之ใ六十。因此，他赵一局长这个牵头人，平时压力还是比较大的。这几位年轻干部，四十来岁就走上了副厅级这样重要的领导岗位，特别是长期与家人分居，老婆孩子不在身边，他赵一局长在工作时，不得不多一份心眼来关心他们的生活。
从哲学的角度来说，存在的就是合理的。一个机关，设置公务员编制、事业编制、企业编制和聘用人员，虽说有各种各样的原因，各种各样的背景，但其中ณ最根本原因是就业需要。因此，不管是国家，还是一个单位，对于招聘工ื作，都进行了严格的规范。如公务员考试就制订了相应的法律规定，从发布信息，到笔试面试，到最后正式录用，每个环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个侧面，说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。
听了董昕主任的详细汇报后，赵一局长内心非常高兴，有些肯定有些鼓励又有些感叹地说道：“职工食堂，涉แ及到食品安全卫生和健康环保问题，涉แ及到干部ຖ职工家属的切身利益，是我局一项非常重要的工作。局党组之所以派你去负责这块工作，说明局党组对机关后勤保障中ณ心工作的重视，也说明局党组对你的信任与肯定。如果我们有些处长能象你这样，用心对待自己负责的工作，还有什么工作做不好？”
董昕主ว任看完方แ案后，虽说平时对龚仲不怎么感冒，但此时其内心却又不得不有些佩服他的能力。董昕知道，龚仲的这个方案表面上看来非常简单，可以说没有任何新า东西。但最容易的往往却是最难的，该方แ案中最难的就是将当前大家都在热心的绩效考核工作与职工ื食堂管理工作有机效结合起来，将食堂经营情况与员工付出的劳动有效的结合起来。
李树民科长思考了一下，非常客气地对龚仲说道：“我是一个大老粗，当兵出身的，没有什么เ文化，只知道做呆事。龚主任，我管理职工食堂二十多年了，什么管理经验什么เ的，我都不知道。我只知道最根本的一条，那就是要让大家吃饱，要让大家吃得放心。至于什么成本管理，什么经济效益，什么เ职工满意度，我都搞不清。”
于是，龚仲凭着自己的良心，利ำ用了二个多月的时间，到省社保局找文件，查依据；通过社保局到执行政策比较到位的地方แ上其他机关单位，向他们了解聘用人员养老保险的具体做法；然后又对机关后勤保障中心及所属经济实体现有聘用人员，结合政策规定进行摸底调查，框算出给这些聘用人员补购养老保险需要多少经费。最后，龚仲将这些情况摸清后，就向局领导递交了一个《关于为聘用人员补购养老保险的请示ิ》。
现在让龚仲做梦都没有想到的是，在明明知道自己是被人冤枉的情况下，在明明知道冤枉了龚仲的情况下，以赵一局长为ฦ首的局党组，不但给一个什么เ说法，反而还剥夺龚仲参加竞争上岗的权力。虽说参与竞争上岗了，并不一定能被提拔，但这至少是一种政治待遇，是一种对龚仲的认可。现在剥夺龚仲的这种权力，实质上就是还在错上加错，不承认司法机关认可的事实，宁愿牺牲龚仲的个人利益，也不愿意认错。
“老板，请您放心，我们正在抓紧ู进行！”董昕副主任说话的语气非常亲切，态度非常恭敬，表情就象电视剧ຕ宋江招安后见皇帝时的那副奴才相。非正常程序办理正常工作，必然产生非正常结果。董昕副主任不敢报告真实情况，对洪继宗副局长说得模棱两可。
根据董昕副主任的安排，车辆安全检查工作，分二个小组进行，所有工作在半个ฐ月内完成。董昕、方文各带一个ฐ小组，成员由á中心内部四个科室临时抽人组成，但办公室与物业公司不参与此次检查工作。其理由是物业公司对外是一个独立的经济实体，到下面去检查名不正言不顺；办公室是中心内部ຖ的一个综合部门，负责综合协调工作，领导不在家时，龚仲还要临时主持工作。
却说这一天，董昕副主任坐在自己的办公室里，在网上随意地浏览着网页。突然发现了一则高速公路上发生车祸的报道，事后经交警分析原因，是没有按时给车辆做保养所致。看到这里，董昕副主任突然心中ณ一动。机关后勤保障中心是江南正气管理局车辆管理的主管部ຖ门，不但负责中心几十辆车的使用管理，还对全系统车辆管理具有指导、监督职责。
大家都知道，制度是规范管理的依据，是某项ำ工ื作的行动指南，是对这项工作方方面面的性规范性文件。要制订出这个制度，必须ี对这项ำ工作有很深入的了解，熟悉工作内容，工ื作流程，工作要求。不是想当然，或简单地去问一下，就能写出一个符合实际情况，并有指导意义的制度的。
事后，龚仲不禁有些暗自庆幸自己的细心，主动了解了这些情况。不然，在赵一局长不知道真相，又口头明确表示不同意的情况下，自己还以纸质的形式将这个ฐ呈批件递交上去，赵一局不对自己生气才怪。赵一局长肯定会这样想，这个ฐ龚仲到เ底是怎么回事？难道我堂堂正正一个ฐ局长，口头指示还不行吗？还递交一个ฐ什么纸质批件上来，要自己在上面签名，难道还要我这个局长留下什么文字依据？如果真是那样的结果，那龚仲可又冤枉死了。
打官司就是这样，一方แ面，要经得起拖。人们不是常说打官司最怕拖嘛，拖不起的官司嘛，意思就是这样的。如果你准备打官司，那就要做好长期拖的准备工作，要有时间准备拖，要有精力准备拖；另一方面是判决结果是不可预计的，里面有很多变数，当事人是无法把握的，可上可下，原告可变被告，被告也可变原告，八仙过海ร，各显神勇。人们常说，打官司是二败俱伤，不管是原告还是被告，只要涉及打官司，不管你是胜还是败，最终结果是双败，只是损失大小不一样，没有绝对的赢方。
俗话说酒醉心明，龚仲人虽说不能ม动，肠胃也不受自己控制，但下酒桌后回单位时，路上发生的事他却清清楚楚。路瑶主任与诸葛伟队长一起扶他上车时，路瑶新痛惜地说道：“原来你真的不能ม喝啊！今后我不会再让你喝酒了！”诸葛伟队长幸灾乐่祸地说道：“喝不得就少喝一点嘛，要自己控制自己嘛ใ！”路瑶主任有点责怪的味道说道：“我不喝，你不喝，龚主任也不喝，那ว请交警的领导来做什么？”
没有想到的是，龚仲离开后，黄会计立即将情况报告给了张晗瑛。黄会计刚刚参加工作不久，是新进公务员。但由于龚仲也没有将里面到底存在什么เ问题说明白，因此黄会计在报告时也讲不清楚具体情况。此时张晗瑛早就改为了调研员，但事业单位会计核算工作归她负责。张晗瑛仔细地将加油登记情况看了看，没有发现什么问题。