看到杨志对刚ธ才的等待丝毫没有任何不满地表情，王社长和张处长不由都对这小伙子高看一眼：还挺稳重懂事的，不错。要知道，根据心理学研究，第一印象会决定之后对这个人的整个感知。所以，杨志就这点来说显然成功了。
杨志自然也没有同意，坚持按100台的总量进行分配。当然，为了安抚这些“合作伙伴”的情绪，自然承诺下一批一定会考虑大家的诉求。这才打发走了这些人。
其实，吴燕丽ษ一直就对杨志有种说不清的感觉。以前的杨志踏实，认真，虽然略显木讷，但为人真诚，从小一直是品学兼优的标兵。这个年代，这样的人很符合华夏传统意义แ上的知识分子的形象。在长久的相处下，对杨志自然有一种淡淡但又有些特别的感觉。
“天机不可泄露，山人自有妙计！”杨志也罕见地卖起了关子。而其他人也居然没有追问，估计刚ธ才的信息已经颠覆了他们原本的认知，够他们消化一阵的了。
鉴于几位班子成员都有疑虑，会议中ณ间不得不专门让杨志到เ会给领导们阐述理由。毕竟与会的都是久ื历沉浮的领导们，眼光自然是不差的，经过杨志有理有据，条理清楚的分析，基本都同意了这一提议。
“哦，您是宁阿姨的爱人啊。”陈卫国一拍脑袋。“你们今天过来有什么事儿吗？”董局长显然看出了几个年轻人是一路的。
毕竟，按照这时候的习惯，生产的一般流程是：国家先下达生产任务和产品性能指标，然后工厂根据指标设计定型，再组织生产，最后根据成本核算价格。这样的流程导致对成本控制ๆ力度较弱，为了满足指标，很容易出现成本过高的问题。
老黄介绍了这几台机器的价格后，杨志却是意犹未尽，毕竟这里只有几台机器，想能够再多了解一点情况却是不行了。几人都有些遗憾ย。不过，眼尖的陈卫国却是发现了什么เ。贼兮兮地凑到เ杨志耳边：“志哥儿，你看那张纸是不是有点名堂。”
“你们先忙各自的事儿。我去找下领导。”没顾得上对其他人多解释，杨志就往隔壁的处长办公室走去。
刚和厂领ๆ导分开进入技术处办公室，陈卫国立刻恢复了原型：“别装深沉了！累了一周多，晚上咱们去跳舞怎么样？”这年代，正是迪斯科刚传入中国，开始流行的时候，他的提议立刻得到好几人的赞同。“不对！”杨志一叫，惊醒了正在商量晚上安排的吴燕丽她们，小姑娘有点不乐意了：“杨志，你不同意也别一惊一乍的啊！”
下午，把确定的借用的人员报给汤阳后。自费买了些瓜子花生和糖果的杨志把东西给规划技术处办公室同事们分了，压下了请客的呼声。没办法，条件所限。杨志可知道人缘的重要性，在试制过程中，少不得要麻烦下这些个ฐ同事的大哥大姐的，关系处好很重要！
“这你可真找对人了，我不就干这一行的嘛ใ？”陈卫国拍拍胸ถ脯。“你……”不怪杨志很鄙夷，还真别说，虽然陈卫国是在发动机分厂，但他一直在团委当宣传干事，技术方面就马马虎虎了。陈卫国可不服气了，“别那么小看人，我自己是不算什么เ，可我最知道谁厉害!ำ”“那你还藏着掖着！快说！”杨志一听眼睛都亮了，这可是自己最着急的。
匡平和唐小舟则是搞机械总体设计的，他们两个在这一块可是很过硬的，虽然年纪不大，但思想开放，敢于进行技术革新，正是杨志需要的。
熟悉国企的朋友可能知道，在厂里，所有副处级以上干部都由á厂党委统一任免，由组织部负责管理。而科级干部就分两ä种，如果是下属的分厂分公司，因为是一级党委，有独立的人事任免权，可以自主任免科级干部，但须报厂组织部ຖ备案；而对于机关各个处室部门，则没有独立人事任免权，其科级干部由机关党委和组织部直接任免管理，杨志自然就属于后者。
正当大家都以为会议结束，准备离开时，陈德山忽然抛出了令人始料未及的问题----ๅ杨志同志的级别是否应该考虑！
只听见杨志不紧不慢地对着全场道：“方厂长的问题已๐经超过我一个ฐ小小技术员的能力和职权范畴了！但我还是要说，我不能保证。”只见方钢๐和刘亚军和其它一些人脸上露出了笑容，这就是他们要的答案！而汤阳是一脸焦急，这小子怎么把自己昨天给他交代的答问时注意用词别给人留แ下口实给忘光了！