带着一大堆材料来到刘彤办公室，包轩得到的却是令他大失所望的答案：公章不在公司。
废了一番口舌，终于是从新接手的出纳那里拷贝一份员工ื台账过来，按照刘彤的意思，包轩前后改了不下六七回，一会要求包轩将一些大同小异的工资合并成一个类别，一会又提醒包轩不能ม有人的工资低于本市最低标准，这一天包轩几乎没干别的，光折腾这点事了，幸好没有人办理入职，不然的话包轩恐怕要让方羽帮忙了。
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尽管对包轩的印象不坏，可是陈小京同样对于销售部ຖ部的明慧也有着一份信任。
陈小京对于人事部的每一名成员都非常了解，虽然平时不怎么和大家交流，可是平日里总能见到面，谁外向谁内向，谁有礼貌谁不懂礼貌都能很直观的感觉出来，加上从刘彤那里得到的信息，陈小京对于人事部里每个人都非常熟悉。
有一次，这位同事悄悄地问她工ื资和奖金是多少。小琳认为，既然人家问了，大家又都是好姐妹那么เ说说也没什么吧，于是小琳就告诉了对方แ，然而，对方听后竟是对小琳与她的奖金相同而感到惊诧。
这里讲的薪资不是说薪资结构或是薪资等级这些事情，而是同事之间是否应该互相打听对方薪资的问题。关于这个话题“小馋妞妞”讲述了一个发生在她身边的故事。
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“以后要养成及时反馈的好习惯，不仅仅是对我，对其他任何与你工作有衔接的同事都一样，这一点多向你师傅请教请教，明白吗？”
换位思考之下，包轩明白了刘彤为什么生气了，可是即便如此一开始就说明不就好了吗，绕了这么大一个弯子，也不嫌累。