林可病了，这一病就是半个多月，这期间阿坚和李秋影也双双离职，不知到เ什么地方去了。
两个人的最后一次约会是在海ร边的星巴克。角落里，阿坚低着头，用小勺慢慢搅动着自己面前的那杯蓝山咖啡，林可手里捧着一杯卡布吉诺静静的看着他，两个人许久都没说话，但彼此间却知道对方要说什么เ。静静的大堂里，肯尼基的《回家》在轻轻的飘荡着，那悠扬又带点感伤的旋律让林可心里酸酸的，此时此刻，自己还真有些想念远方的父母。阿坚刚才告诉林可，自己和李秋影已经彼此相爱了，出现今天的局面也是自己没有想到的，他不求林可原谅，只希望林可不要恨自己。这个结果对于林可来说似乎ๆ是意料é之中的事，她很平静的告诉阿坚，自己祝福他和李秋影幸福，更不会恨他，爱不成难到就要恨吗？林可不是那种多愁善感的女人。
“老陈，我可是无事不登三宝殿呀，听说最近因为ฦd850的事你们和惠通掐起来了？”
“没有，我在省城呢。哎老陈，听魏戈和肖建他们说你们最近干得不错呀。”
赖永嘻皮笑脸的说：“算了老于，谁不知道谁呀，串就串了吧，反正下家也不是我的代理商。不过下次我去东海ร的时候你可得请我去海ร鲜皇宫，听说那里的鲍鱼很有名啊。”
“老于，尹兆宪让你压货你就压了？他肯定给你好处了，别在这里跟哥们哭穷了，上个月你们家的h100่都扔到省城来了。”赖永看着魏戈ຖ的脸色幸灾乐祸的说。
王艳艳这个女孩心地比较善良，人也挺随和的，可就是性格比较憨，做事爱认死理，有点一根筋。由于平时大大咧咧，说话也不是太注意，所以其余的几个业务人员经常对她冷嘲热讽，她也轻易不上火。和王艳艳的老实本分形成鲜明对比的是办公室里的另一个ฐ女孩胡晓楠。
负责带陈志远熟悉业务的叫王艳艳，一个二十多岁的外地女孩，毕业于东海大学，学的是计算机信息管理专业，一年前加入宏建科技，负责普惠打印机的渠道业务。王艳艳高挑的个ฐ头，稍微显得有点胖，白白的皮肤，圆圆的脸盘，粗粗的眉毛，大大的眼睛，虽说不是标准的美女形象，但也算是第二眼美女一类的，只是说话的声音有些发嗲，让陈志远有点不太适应。
李木林眼睛盯着孙紫薇说道：“你们光有保证是不行的，现在关键是需要拿出一套可行的计划，距离年度结束还有不到五个月的时间了，我想知道你们如何能解决这些问题，把公司的销售任务完成。”说完，眼光有意无意的扫了一眼角落里的陈志远，后者依然还是没有什么表情。
市场开发部的经理孙紫薇看了看坐在旁边面无表情的部门副经理陈志远，连忙坐直了身体回答道：“李总说的很对，我们部门已经在着手解决和处理这些问题了，估计下半年应该会有改观。”
王魁是李木林的学生，郝世忠是朋友介绍的，他俩的性格截然相反。王魁为人圆滑，头脑灵活，善于周旋๙；而郝世忠的性格比较内向腼腆，遇事喜欢钻牛角尖，不太爱与人沟通。刚ธ刚ธ开始做业务的时候，郝世忠听见电话铃响就紧张，不敢去接，李木林和王魁就手把手的教他，慢慢的郝世忠的业务水平就提高了起来，成了公司的业务顶梁柱，后来李木林就把普惠的产品交给郝世忠来负责。
那时候的日子是真得很艰苦，别说汽车、空调、笔记本电脑แ了，就连喝水全公司也只有一只暖水瓶，到了冬天还不怎么保温。公司唯一的一张办公桌给
天堂恋雨吧
了许立，那上面满满的堆着资料、单据和办公用品。有时接了比较急的订单，几个人就经常忙到เ通宵达旦，累็了就一起挤在公司的破沙发上打个ฐ盹，难怪在宏建公司15年的庆典上，当许立谈起这段往事时，声音不禁有些哽咽了。
随着公司事业的蒸蒸日上，李木林意识到人才是公司稳定发展的前提。由于人才短缺，那个时候it圈里的跳槽和挖人的现象非常普遍，甚至不择手段，不少公司都是因为ฦ核心人员的流失使业务一落千丈，最后不得不关门大吉，销声匿迹了。
为了保留住像王魁、郝世忠等人才，李木林除了给他们比较高的工ื资待遇之外，还许诺如果谁结婚的话，公司就分他一套房子。后来王魁结婚了，李木林真的分给了王魁一套房子，这一举ะ动在当时整个行业里引起了极大的反响，愿意到宏建来发展的年轻人越来越多。后来，李木林又在公司率先实行了股份制，把王魁、郝世忠、马国亮等人都吸收了进来，成为了宏建的股东。
郝世忠二十多岁时曾经谈过一个ฐ女朋友，而且时间还很长，但后来女孩不知什么原因提出分手了。这下对郝世忠的打击非常大，好几年他都没从这个阴影里走出来。也许是这段感情深深的刺激了他，以后对于恋爱的问题他总是难以把握，这一拖就到了三十多岁。
感情上失意，工作上郝世忠似乎也没有调整好自己的心态，最近几年随着马国亮、于波等人的加盟，公司部门经理之ใ间的竞争也越来越激烈，尤其配件部门的两个产品星硕、明硕高速发展，在新的考评办法出台后，年收入上郝世忠也逐渐落了下风。李木林还是比较公平客观的，他没有因为王魁和郝世忠是元老就压制了新人的发展，因为从稳定性和工作能ม力来看，马国亮和于波似乎更胜一筹。
自古长江后浪推前浪，面对这样的局面，王魁和郝世忠其实心里都有些凄凉的感觉，但王魁是个遇事非常能忍耐的人，他综合考虑了自己的实际情况，很快就调整好自己้的心态，接受了这样的现实。而郝世忠呢？就像他受到เ了感情挫折一样，总是在心里难以去掉这块阴影。
进入两千年后，普惠的产品随着扁平化市场策略๓的深入，有越来越多的代理商开始取得销售产品的资格，竞争的激烈导致了利ำ润率的直线下降，郝世忠的部门效益一下子从宏建的龙头老大跌倒了三四名开外。
对于这样的成绩李木林当然不能满意，他认为虽然有大环境的影响，但郝世忠没有顺应市场，及时调整思路是影响业绩的最大的问题。
比如在管理上，郝世忠就过于的松散，部ຖ分销售人员并没有把精力百分之百的用在工作上，包括郝世忠本人。产品上同样也存在问题，科技含量高的产品都在逐渐被别ี人取代，这直接的导致了客户资源的流失。而这个ฐ时候郝世忠又不合时宜的向李木林提出了分房的要求，这就更让李木林对他产生了意见。
李木林的想法是：公司现在已经实行了股份制，股东们每年能拿到一定比例的分红，过去所承诺的分房等福利政策本身也是为了调动员工的积极性，要是郝世忠当时也结婚的话，说不定真分他一套房子。但如今已经过去快十年了，公司也发生了很大的变化，郝世忠这个时候再追着算老帐，显得有点过分了。果然，郝世忠的行为也引起了许立等人的不满。一时间两ä人的关系变得异常冷淡。
看着自己在公司的地位一天天下降，郝世忠逐渐萌生了自己้挑头单干的念头。一场宏建自开创以来最大的风波已是暗流汹涌，一触即发了。