理，那就自相矛盾了。
●为了避免员工滥用请假权，公司可以按照请假天数设定请假审批权，天数越多，批准假期的管理者层级越高，从而间接实现控制ๆ事假的目的。另外，也可以考虑直接规定限制员工请事假的最高时间和次数。
第二章假期管理之困惑第二节谈何容易的病假条1
200่8年3月11日多云
昨晚不小心着凉了，今天早上起床时头很疼，于是决定请假在家休息一下。
了条短信给经理：“老大，昨晚着凉了，现在头很疼，请病假一天，请批准。”
不久，经理回信：“请病假需要二级以上医院的病假证明，还需要病历卡、医药费单据，这些材料é齐备才可以算作病假，否则根据公司规定，按照事假处理。”
我一看，傻眼了，这才想起公司《假期管理制度》里对这些内容是有明文规定的。甚至我还记得，病假过五天的，公司有权要求员工到指定医院复检，复检意见与病假证明不一致的，按复检意见处理。
万般无奈，想着每天那可怜的一点工资可能ม被扣掉，于是只能向金钱屈服，改请一天病假为请半天事假：先看看吧，如果下午还疼，再请半天。
没想到เ，老天还算照ั顾我。中午吃饭前，虽然咽喉还很痛，还流鼻涕，但是至少头疼减轻了不少，上班是没问题。于是，草草吃了点午饭，就赶到公司上班了。
到เ了公司，一看办公室，居然就邻桌小张在，其他人都不在。午饭时间，显然都吃饭去了。因为身体不舒服，而且还没到เ下午上班时间，所以跟小张打了个ฐ招呼就把身子埋到椅子里，闭目养神起来。
可是，事与愿违，小张伸过头来问我道：“咦，小凡，你今天早上怎么没来上班呀？”
“着凉，病了。”我本来就窝着一肚子的火，她现在又打扰我休息，我爱理不理地闭着眼睛答了一句。
小张讨了个没趣，嘴里嘟囔了句什么，坐回位置不再理我。
可惜，她不打扰我了，其他人陆续吃完饭回来了，一个个看见我都要问一句“上午怎么เ没来呀”，搞得我是欲哭无泪。
下午上班时间到了，我到เ经理秘书小王那里补办了事假申请的有关审批手续。
回到座位，依然是鼻涕不断ษ。同屋的小刘冲着我嚷嚷道：“哎呀，我说小凡呀，都感冒成这样了，还不在家休息休息？带病工作，可没什么เ好处哟！”
我苦笑道：“你以为我愿意来呀！经理说，请病假需要医院的证明、病历卡、医药费单据，我这小感冒谁愿意去费那ว么大劲搞这些材料é啊，所以经理说只能ม请事假。请事假要扣全额工资的，还要扣全勤奖，一天也不少钱呢。再说，现在也就流鼻涕๓、嗓子疼，其他倒也没什么เ。所以就来了。没事，没啥大问题。”
小刘同情地看着我：“唉，可怜啊，你是没赶上时候，实际上是受了a君的连累็呀！”
“受a君连累？a君是谁呀？”我莫名其妙。
“a君你都不知道？”小刘ถ好像看到了外星人，随即释然，“哦，难怪，你也才来不久，可能还没听人说过。”
小刘好像突然来了兴致，倒了杯水，拿来我们办公室的黑板擦，轻拍办公桌，一副“听我慢慢道来”的姿态。
我刚好手头没啥事，也乐得听听故事。
其他有几个同事，都来凑热闹，连我的邻桌小张好像也忘记了我刚才的无礼ึ对待，转过头对小刘说：“嘿嘿，你说说，我们给你补充。”
这下小刘ถ更是得劲，添油加醋地讲了起来——
a君乃我们公司历史上一大奇人。他是我们公司研部的技术人员，平时上班，干完公司指派的任务后，就开始研究劳动法律规定。久而久ื之ใ，其劳动法知识比我们人力资源部的人都厉害。
随着他对劳动法的熟悉，他也开始耍起了小聪明。
第二章假期管理之困惑第二节谈何容易的病假条2
他现，法律规定员工ื休病假时，企业还是要按照ั国家或地方的规定给员工病假工ื资的，而且还有最低限制，不得低于当地最低工资标准的80่%ื。a君突奇想，找到เ在某个ฐ小医院看门的大叔，让大叔帮忙找他们医院的一个医生给开了一个月病假，说是肩周炎严å重，需要休息疗养。
那时候公司还没有规定请病假需要病历卡、医药费单据，更没有规定过五天的病假，公司可以要求员工到เ指定医院复检。当时只规定了要医院证明，连医院的等级都没有要求。因此，a君的家属带着这个病假单来公司帮他办理请假手续，没有碰到任何阻碍就批下来了。
其实呢，a君并没有生病，只是他想到了一个好主ว意：公司请病假，拿病假工ื资；他自己还可以到其他单位兼职，或者自己้搞一些副业。当时保险行业挺火的，a君的一个亲戚就靠做保险推销了，于是a君决定利用病假到เ保险公司去做推销员。
这样，很快一个月就结束了。a君不但领ๆ到了公司放的病假工ื资，还从保险公司领到了一笔工ื资。
月收入的提高，刺激了a君。于是，他决定长期这么操作。
经过关系疏通，他又搞到เ了两个月的病假证明，让其家属交到了公司。虽然公司感到奇怪，但是无凭无据，也没什么好说的，只能给他批了病假。
如此一来，a君更是肆无忌惮、得寸进尺。两ä个月病假期满以后，又搞了一个三个月的病假证明交到公司。
这下，公司不得不重视了：这个ฐa君连续这么长时间请病假，到底是怎么回事？难道病假证明是假的？可是病假证明上面确实有医院的盖章和医生的签字呀。公司为难了。
正在公司为ฦ难之时，工会主席找到了公司hr，说是要争创น优秀工ื会组织，要多为员工服务……公司hr眉头一皱，计上心来，就告诉工会主席，有一个员工叫aທ君，请了三个月病假了，现在又准备请三个月，看来病得不轻，工会可以上门慰问一下。工会主ว席当然非常乐意地接受了公司hr的建议。
结果可想而知，a君造假之事终于被揭露，a君也感觉无脸继续在公司工作，辞职走人了。
此事虽然告一段落，但是公司hr还是觉得有些后怕，为了避免类似事件的再次生，公司决定对当时的《假期管理制ๆ度》进行修正。可是，公司hr对于这一部分也不是很了解，所以经过多种渠道查找、比较，同时把这个事件向劳动法专家做了介绍，请他们结合此事以及司法实践中的一些注意事项，对我们的制度进行修正。这样，就形成了我们现在这个ฐ病假的请假手续。
听完小刘的讲解，我终于了解了我们公司现行病假申请手续的产生过程。原来公司要求那么烦琐的手续，是为了防止虚假病假的出现。这个烦琐的手续，其实是针对“没病装ณ病”的人，对于正常生病请病假的人，这些手续并不难得到，所以应该还是合理的。
毕竟，病假无须ี上班，还能得到一定的工资。这对于部分投机取巧的人来说，是一个可乘๖之机，如果不通过公司的规章制度进行弥补，很容易损害公司的合法权益。
了解了这一情况，我对公司规章制度的怨气也就没那ว么强烈了。
专家提醒
●员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。公司制ๆ定的规章制度对公司也是有约束力的。
●为ฦ了预防员工滥请病假，可以规定严格的病假申请条件，提高病假的审批权限，同时可以规定，达到一定天数的病假，公司可以安排员工到指定医院复检，公司根据复检结果决定对员工病假的处理。处理方式也应当在规章制度中明确。
第二章假期管理之困惑第三节病假工ื资少不得1้
2๐0่08年6月10日小雨
“叮铃铃……叮铃铃……”
一阵电å话声将我从美中ณ吵醒，一看时间，才六点多钟็。
“喂……”我没好气地抓起听筒。
“喂，小凡，我头好痛啊，头抬不起来了……”听筒里传来女朋友静儿虚弱的声音。
我一个激灵，睡意全消。静儿一个人租房子住，身边没有别的人，现在病了，我是很不放心的，急忙对着话筒说道：“就头痛吗？还有其他难受的地方แ吗？”
“还有鼻塞，其他没了。”
“那ว你躺着别动，我这就来。”
三下五除二穿好衣服，抓上钱包和手机就出了门。打了辆出租车，往静儿的住处赶去。
静儿的住处离我住的地方แ打车需要大概十五分钟，利用这十五分钟时间，我给经理打了个电å话，请了一天假。刚好最近工作也不太忙，经理爽快地答应了。
到了静儿住的地方，一摸额头，乖๔乖，估计至少三十九度。
连忙陪着她来到了医院。医生检查后告诉我们，是重感冒，我这才长长舒了口气。我跟医生说，静儿重感冒导致头痛得厉害，不能ม去上班了，请帮忙开个病假证明。于是，医生给开了一天的病假证明。
打吊瓶时，静儿让我把手机给她，说是要给他们领导打电å话，请半天假。我听着奇怪，问道：“干嘛请半天啊？我可是让医生开了一天病假证明啊！”
静儿摇摇头说：“不行啊，我们病假没工资，半天工资，钱可不少啊。”