他的心态和别ี人不同，完全是一副来上班的觉悟，工资日结。
因此竞争的档次完全不同，除了国立四雄的佼佼者，留学归来的、次一级大学中ณ有自信的，来了很多。
因此yakuzaທ的头头们，反而在内部制定了很多的规矩。
最主要的是，霓虹的yakuzaທ组织，虽然凶名在外，但其实很有趣，很有职业道德……
目前存款正在被大量取出，进入房产和金融市场，日下部濑川他们这些贷款专员已经被安排了很多的任务。
日下部赖川ษ心里微微一喜，但表面还是很正常的反应：“是位于什么位置的不动产？还请陶大郎桑告诉我。”
那只是个被保护得蛮好、学呆了的废物点心，对社会一无所知。
总不能一直靠去别人公司面试赚钱，而后面想赚到更多的钱，他是需要帮手的。
“喂！怎么เ能这样？”植野洋介刚ธ要发飙，突然又温和起来，“啊……留奈酱，你怎么……”
“……你小子，活过来之后意外地令人开始讨厌了！”
“喂！开玩笑都不会，问电话也不敢，你应该把我当做榜ึ样才对，怎么เ能ม当做恶魔？”
“哈？怎么就恶魔了？”
轮到自己时，进去要先敲门，进了门要先说“失礼了”，等别ี人确认请坐，还要鞠躬一下感谢面试机会才能坐下，坐也要有坐相。
因为接下来就开始了第一轮的面试，面试官有三个。
何况来到这边，后面有很多事想做，总得要用到人。
说起来，莫名其妙重生到这里，如果不是植野洋介刚ธ好回家救下陶大郎，那恐怕自己刚穿过来，就继续被吊死。
这种感觉让陶知命很难受。
然而下一刻眼前一黑，却出现了犹如鬼压床一般的感觉。
陶知命一句话就拿到了这个ฐ自己想要的角色。
再确定了一个记录总结员之后，讨论就此开始。
题目是很明确的，有5个备选方案，有总预ไ算，有最终希望达成的目标：形成一个统一的方案。
陶知命虽然是最后进行汇报的角色，却也没有放弃在讨论过程中的发言。
“……参与赞助校庆的想法，虽然那ว个场合有很多卓越的人物参加。但如果不是独家赞助的话，并不能ม让人很好的记住住友……”
“设立助学金，更多传到的是住友对公益的责任形象。要产生非常好的招聘引导效果，也有较长的时间周期……”
“赞助社团的活动，影响力太小。我们都有在社ุ团参加活动的经历，其实说起来来，不同好的人，像是两个世界呢……”
“……”
听着他们各自的交流，总而言之ใ也不能算毫无见解。前来住友应聘的学生，多少都算是有些本事的。
但陶知命忽然以参与讨论的语气发言道：“我希望补充一个背景，相信是很重要的。”
默认担当了领导者的人说道：“陶大郎同学，请详细说明。”
陶知命这才说：“经济形势这么景气，我们不能ม只考虑静态的情况。近几年招聘学生的态势，和前几年就不同。融资渠道得到拓宽，各大会社可以使用的资金量大大充裕，未来的人才战争会更加激烈，这也是需要考虑的变化吧？”
这番话引得众人进入了短暂的思考，山根横久ื说道：“确实如此。恐怕，能突出住友实力的方แ案，需要被优先考虑……”
陶知命点出了这个ฐ要素，就只是继续很专注听取讨论的模样。
但显然，这个点正是这道题被拿出来讨论最主ว要的原因。
住友本身作为一流企业，已๐经不太需要多么强调形象和影响力的问题。
反而是怎么เ应对其他竞争对手拿钱砸、画饼引诱学生，所以，既然题目中ณ指明了是住友，那就是一个ฐ防御式的问题。
以守代攻。
陶知命补充的这个意见，有点矫正讨论方向的意思，一针见血。
四个面试官里，其中一个人不露痕迹地看了看他。
果然，有人略微思考之后就忽然说道：“持续性的活动，具有更长期的作用。赞助社团的活动，可以指定为一种方式。由社团定期在校内举办讲座式的活动，请任职到เ住友的前辈回校进行分享。进入住友之后体面的地位和收入、所参与的重要案例、丰富多彩的住友生活，渐渐形成一个‘选择住友，选择了更宽阔的未来、更有想象力的人生’这样的印象……”
他似乎说得兴起停不下来了，但山根横久马上就说道：“出于时间的关系，来自筑波的这位同学发言还不多，请他谈谈想法吧。”
算是变相阻止了这个人的侃侃而谈，也给了其他人一个ฐ展示的机会。
群面就在这种气氛中进行着。
所有人都想展示ิ自己、和他人竞争，又要表现得是作为一个团队在开会讨论问题的“协作”气氛。
陶知命有些意外，没有出现自己想象中争执不休的局面。
这可是80่年代，霓虹最优秀的一批大学出来的学生们，居然不约而同地有了这种意识。
也许是因为文化基因中相对“客气”的影响，但不可否认的是，他们与冲田京子不同，对面试中的一些忌讳知道得更多。