李然如果选择继续留แ下来，就放弃了一个ฐ好的平台，那ว么这个平台就是机会成本。如果李然选择换工作，那么工资就是她的机会成本。你的命运是你选择的结果，选择要三思，其实就是要多想多分析自己的优势和劣势，根据自身的条件进行选择。如何取舍很简单，职业的展是一个ฐ长期的过程，需要把眼光放长远。一个ฐ好的展机会和一些金钱，哪个ฐ对自己未来的展更有利，这不而喻。
李然是学营销管理的应届毕业生，找了许久工作后，一家民营企业录用了她，职位是经理助理，月工资是00่元，平时她就做一些琐碎的办公室工作，打个表格、整理文件、接接电å话之类的，工作很轻松，可几天后她就觉得很枯燥了，感觉似乎这份工作没什么大展。这个时候，她接到了一家外企的入职通知，岗位是渠道专员，这很适合她的专业，她挺感兴趣的，但是他们给应届生的工资很低，试用期10่0่元，转正后000元，这些钱交了房租后，生活都是问题。而且她有一些在外企工作的朋友，看他们一个个都挺累的，在外企想升职加薪也不容易。
汪强是个勤恳实干的人，来公司不久ื，他的业绩和敬业精神就赢得了公司同事和领导的认可。可是他这个人心比较大，很多职场小事他都不经意，他常常说：“这些事都不用放在心上，反正跟工作也没什么大的关系。”可是，意外就是由á这些不经意的小事引起的。有天公司为ฦ了忙一个ฐ项ำ目，很多人加班，到เ了晚上8点多，大家都出去吃宵夜了，只有他一人在办公室整理资料。一位女同事的手机落在桌子上，响了好一会儿了。汪强走过去替这位女同事接了电å话，谁知道正巧是她老公从外地打了个电话过来，那位女同事的老公一听是个男人接手机，顿时火冒三丈，误以为ฦ自己้的老婆有外遇，一句话没说就挂了电å话。小汪还没在意，可到了第二天，这位女同事找到เ汪强狠狠地将他臭骂了一顿，并决然地将他定性为：人品有问题。汪强还觉得自己很冤枉呢。自那次小事件后，这位女同事很长时间余怒难消，和同事聊天时总是有意无意地旧事重提，控诉小汪人品低劣。经她这么一“宣传”，公司里上上下下的人也逐渐对小汪失去了好感。小汪最近也觉得大家好像有意孤立他，他还不明白为ฦ什么。没多久，这话就传到了他领ๆ导的耳朵里。于是，领ๆ导对他说话也阴阳怪气起来，他觉得自己冤枉，于是把气都撒在工ื作上，业绩也开始下滑，没过多久就被公司辞退了。
一个ฐ初入某世界00强企业人力资源部的新人，开始只做整理档案的杂活，他却把单位每个员工的况熟记于心，年后他成了这家企业的人力资源总监。他教育自己的员工说：“我是新人的时候也是打了将近半年的杂。但是当我拥有了自己的团队的时候，却现这段经历是极其有必要的。”
周杰是公司销售部ຖ的一名老员工，来公司有四年了。这四年里，他的业绩在销售部里都名列前茅，是业务主管，无人能ม过，他每个月都能额完成公司的销售任务。业绩再好他也知道不可能ม成为ฦ公司的管理者，也只是一个ฐ业务员而已，所以每月他完成任务后剩下的时间他就可以混日子了。不但有资历的老员工如此，就连两年前的来公司的业务员现在都懒惰了，以前他们是新人的时候，还出去跑跑业务，现在他们有了固定的几个客户，每天就在公司耗着，最多是打打电话，很少有人出去走访客户。经理一看这些人的整天混日子的状态，决定招一批新人进公司，这些老员工ื如果还继续这样，就等新人培养一段时间后，让他们走人。
尤其是一些老员工，工作时间长了就容易产生厌倦、疲惰、混日子的心理，这样的人不但自己้不求上进，而且还会传染给周围的人。因此，公司有必要换点新鲜血液，找些外来的“鲶鱼”加入公司，制造一些紧ู张气氛。在工ื作中，我们大多数人天生是懒惰的，没有压力就没有动力，当他们面临竞争的威胁时，就会有种紧迫感，知道该加快步伐了，否则就会被淘汰掉。这样一来，企业自然而然就生机勃勃了。
老高刚ธ参加工ื作时担任销售一职，开始时他工ื作还真认真，业绩也不错，拿的业绩奖励在同级别的销售员中是领先的。过了一年，公司来了一批新人，工作起来非常积极，成绩也不在他之下。老张并没有担心太多，因为ฦ他在这个ฐ公司时间最长，自然行业水平会比这些人都高，所以他光是躺在功劳簿上吃老本都会比这些新า人强的。但过了不到เ半年，他现有些新人业绩不一定比自己高，但是却晋升到领导自己的管理岗位上。而自己业绩好，资历深，为ฦ什么职位还原地不动呢？于是他开始抱怨公司对自己不公平，并产生种种揣测：他们和某某领导有关系，他们会拍领ๆ导的马屁。他们凭什么管理自己？他不服气，甚至开始难，把时间和精力用在与自己้的直接上司作对上，老高开始郁๗闷了，反正干与不干都是这样，那么เ积极干什么，就在这混吧，接下来他的销售业绩开始下降。干了好几年他在这公司还是普通的销售人员。老高之所以停止不前，不是因为他头脑不灵光，也不是因为ฦ他工作不努力，而是因为ฦ他的心态出现了问题，对现状不满，为ฦ前途沉郁๗，甚至产生了自暴自弃的心理，导致内卷化效应的出现。
有人总结出今天职场中的种状态：如果表现很杰出，是公司的佼佼者，可能已担任部ຖ门经理或者高级主管，成为ฦ“领先族”；如果你掌握大量资源，工作能力又可，那是公司的骨干员工，只是暂时还没遇到เ提升机会，可以算作“中ณ间族”；最后，也有不少职场人，干了好几年仍停留在基层员工的状态，被称作“追赶族”。追赶了半天如果没见什么成效，他们就会受到打击，往往都放弃了奋斗的精神，也不再追赶。
对于人的一生而，职场生涯几乎ๆ占据了人生的三分之一甚至更多的时间。从很大程度上来说，每个人在职场中的态度和行为ฦ方式可以折射出他如何对待自己้的人生。当经济危机出现的时候，就业危机就会来临，只有那些成为不可替代的员工ื的人，才可能找到理想的工作。当企业不得不裁员，只有那些不可替代的员工ื才不会被裁é掉，才能ม升职加薪与公司一起成长。如何取得成功，对于在职场上打拼的朋友们来说，莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。也就是说，做公司里不可替代的员工。