第二章分配概ฐ论续
一部分产品不仅用于补偿已消耗的物资和用坏的机器，而且用于增加原料é和机平等的存量。这部ຖ分国民收入或收益并不直接进入个人消费领域。但从通常所用的这个ฐ名词的广义上来说，它确是进入消费领ๆ域，例如，当印刷机制造商把印刷机售与印刷厂之时。因此，从广义上来说，的确，一切生产都是为了消เ费，国民收益、纯产品总量和消费总量都是可以互用的名词。在普通的工业状态下，生产和消费是相伴而行的，除非有相应的生产为ฦ消เ费创造了条件，就无所谓消费。一切生产都伴随着它所要满足的消费。的确，在某些特定生产部ຖ门中，可能有产销脱节现象；商业信用的破产可能使绝大多数仓库一时存货充斥，无法出售。但这些都是例外情况，而不在我们现时的考察范围之内参阅以下第八章第十节；附录七，第三节。
第一节位置对城乡土地价值的影响。地基价值。
经济学原理--第十一章边际成本和城市土地价值的关系
如我们考虑的是任何一种主要工ื业品在长时期内的一个ฐ相当稳定的市场，则上述例证就显得格外突出。因为在那种场合下配备专门技能ม和设置组织以及长期的行政人员与车间耐久ื装备所需要的支出，都可以看成是生产过程所必要的成本部ຖ分。那种支出将一直被增加到某种边际，在该边际此工ื业部ຖ门对它的市场来说似乎ๆ有展过快的危险。
在短时期内，补充成本一般必须由售卖价格在很大程度上加以补偿。而在长时期内就必须加以全部补偿；因为ฦ如果不这样，生产就会减少。补充成本具有许多不同的种类，其中ณ有些和主要成本只有程度上的区别。例如，假使某机械厂正在犹疑是否按相当低的价格来承制ๆ一辆机车，那ว末，绝对的主要成本包括原料的价值和制造机车的技工ื和工ื人的工ื资。但关于领薪水的职员却没有明确的准则。因为ฦ如果工作不忙，则ท他们也许有一些空余的时间；因此他们的薪水普通都被列ต入一般或补充成本中。但是这种界ศ限往往含糊不清。例如，工头和可靠的技工仅因工ื作暂时不多而被解雇者实不多见。因此，即使偶然定货的价格不能ม补偿他们的工ื资，为了使他们有事可做也会接受这种定货。这就是说，在这种场合下，不能把它们看成是主要成本。但办公室的人员在某种程度上当然可以和该厂工作的变动相调节，办法是在生产任务不忙的时候不增人，甚至精简一些不称职的人；而在生产任务繁忙的时候临时添人或把一部分工ื作委托给他厂。
第十二章工ื业组织续前。企业管理
在农业方แ面，没有很多的分工，也没有大规模生产；因为，所谓“大农场”所雇用的劳动，还不到เ集中在一个ฐ中等规模工ื厂的劳动的十分之一。这一部分是由于自然的原因，季节的变化和在一个地方集中大量劳动者的困难；但一部分也由于与各种租地法有关的原因。对于这一切问题，等到เ我们在第六篇中ณ研究与土地有关的需求与供给时，再加以讨论，最为妥当。
需要价格的某种水平使上述的人数和活力保持不变；需要价格较高会使它们增加；需要价格较低会使它们减少。因此，经济原因在支配整个人口的增长和任何特殊等级内劳动的供给上就生作用了。但是，经济原因对于整个人口多寡的影响，大都是间接的；是通过生活上伦理的、社会的和家庭的习惯而生的。因为，这些习惯本身受经济原因的影响虽然很慢，但是很深，而在方式上有些是难以探索的，而且是不可能ม预测的。
父母通常培养自己้的孩子，使他们从事自己等级的职业，所以，在一代中任何等级的劳动者的全部供给，在很大程度上为ฦ前一代中该等级中的人数所决定，但在该等级本身之ใ内，却有较大的流动性。如果该等级内任何一种职业的利ำ益过平均的利益，则青年人就从同等级内其他职业迅转入这一职业。从一个等级到เ另一等级的垂直的流动，不是很迅的或大规模的；但是，当一个ฐ等级的利益比它所需的工作上的困难相对地增加时，则青年和成年的劳动者很多就会三三两两地开始流入这一等级；虽然流入的人数也许是不很多的，但合起来人数就多了，不久足以满足这个等级的劳动者之ใ增长的需要。
在某种意义上，生产要素只有两ä个，就是自然与人类。资本与组织是人类在自然的帮助下，在人类预ไ测将来的能力和甘愿为ฦ将来作准备的心理之指导下，进行工作的结果。倘使自然和人类的本性和力量是固定不变的话，则财富、知识和组织的成长就随之ใ生，正如原因产生结果一样。但是，另一方面，人类自己้在很大程度上是由áqi2环境形成的，而在环境中自然生很大的作用：因而不论从哪一个观点来看，人类是生产问题的中心，也是消เ费问题的中ณ心；而且进一步又是生产与消费之ใ间的关系的问题——也称为ฦ分配与交换的问题——之ใ中心。
资本大部分是由知识和组织构成的，其中有一部分是私人所有，而其他部ຖ分则ท不是私人所有。知识是我们最有力的生产动力；它使我们能够征服自然，并迫使自然满足我们的欲望。组织则ท有助于知识，它有许多形式，例如单一企业的组织，同一行业中各种企业的组织，相互有关的各种行业的组织，以及对公众保障安全和对许多人帮助的国家组织。
这样，这种财货就不包括一切他自己้的个人特性和才能，即使是使他能ม谋生的才能也不包括在内，因为它们都是内在的财货。这种财货也不包括他的个人友谊在内，但以这种友谊没有直接的营业价值为ฦ限。但是，它包括他的营业和职业的联系，他的企业组织，以及——如果这种事情还存在的话——
服务及其他随生随灭的财货，后然不属于财富数量的一部分。
连续原理还可应用到เ名词的使用上去。常有这样一种尝试：将经济货物分为规定明确的种类——关于这种货物能ม作出许多简明的命题，以满足学者对逻辑上的准确之欲望，和一般人对貌似深奥而实易了解的教条之爱好。但是，由于进行了这种尝试，和在大自然没有划分界ศ限的地方划ฐ出广泛的人为ฦ分界线，似乎已经生很大的弊端。一种经济学说愈是简单和绝对，倘使它所指的分界ศ线在实际生活中不能找到เ的话，则在把它应用到实际时它带来的混乱ກ就愈大。在实际生活中，在算作资本与不算作资本的东西之间、必需品与非必需品之间，或生产的与非生产的劳动之间，都没有明显的区别。
这样，例如地租和资本的利ำ息的区别ี，大部分——虽然不是全部——要看我们心目中的时期的长短而定。一样东西被当作是“自由的”或“流动的”资本或新的投资的利息是适当的，但被当作是旧ງ的投资的一种地租——以后称为ฦ准地租——则ท更为ฦ适当。流动资本与已๐被“固定”于某一特殊生产部ຖ门的资本之间没有显着的区别，新的投资与旧ງ的投资之ใ间也没有显着的区别；每种资本与另一种资本逐渐结合在一起了。即使土地的地租，不是被看作一样孤立的东西，而是被看作一个大类中ณ主ว要的一种东西；虽然地租的确具有它自己的特征，从理论和实际的观点来看，这种特征是非常重要的。
这就使我们注意到上述原理的另一个ฐ方แ面，即在估计有效率的工人的生产成本时，我们必须以家庭为ฦ单位。总之，我们不能把有效率的人的生产成本当作一个ฐ孤立的问题来看；
它必须被看成有效率的人和那些妇女的生产成本这一较大问题的一部分，这些妇女善于使她们的家庭生活过得愉快，善于把她们的子女培养成身心健全、诚恳纯洁和文雅而勇敢的人。
第四节续前。
随着青年的长大成人，他的父母和教师的影响逐渐减少；
从此以后直到เ他死为止，他的性格主ว要是由他工作的性质和他的同事、游伴与同教人的影响形成的。
关于成年人的技术训练，和旧时学徒制的衰落及其代替的困难，我们曾说了许多。这里我们又遇到这样一个困难，即不论谁用自己的资本来提高工ื人的本领，而这种本领终归是工人自己的财产；因此，对于帮助工人的那ว些人来说，美德，大半就是他们的报酬。
的确，报酬优厚的劳动，对那些旨在领ๆ先并企图用最先进的生产方แ法生产优质产品的雇主ว来说，实际上是廉价的劳动。他们之所以给予他们的工人以高工资和对工ื人加以细心的训练，一则ท由于这样做对他们有利ำ，二则由á于使他们宜于领导生产技术的那种性格也可能ม使他们对为他们工作的人们的福利生莫大的兴趣。虽然这类雇主ว的人数在日益增加着，但他们毕竟是相对的少数。即使投资给他们的利益和改善机器的利益相同，他们往往也不能使投在训练工ื人上面的资本，像他们应当投的那ว样多。而且他们一想到เ和农场主处于相同的地位时，就放弃投资的打算，该农场主ว在佃权朝不保夕和改良的报酬毫无保证的条件下投下自己้的资本来提高地主ว土地的价值。
此外，在付给工人高工资和关心工人的福利与文化方面，这个慷慨的雇主ว所的各种利ำ益也不会在他那一代消失。
因为工人的子女分享这些利益，长大以后，身体和性格必因此而更加健壮和坚强。他所支付的劳动价格，势必成为增加下一代高级工业能力供给的生产费；不过这些能力将为ฦ他人的财产，他们有权利按最高的价格出售。雇主甚或他的子女都不能指望获得他所曾作的那ว件好事的大量物质报酬。
第五节第二个特点。工人和他的工作是分不开的。
在劳动所特有的需求和供给作用的那些特点中，我们必须ี研究的第二个特点是，当一个人出卖他的服务时，他必须亲自到服务场所。对售砖的人来说，不论该砖是用来建造宫殿，或修砌阴沟，这对他毫不相干。但对出卖劳动的人来说，因为他负责完成一定困难的工作，而工作场所是否有益于人的健康和令人愉快，他的同事是否如他的理想，这对他却有很大的关系。在英国某些地区残存的长工ื制中，劳动者对他的新า雇主的脾ຆ气打听得就像他出多大的工资那样审慎。
劳动的这个ฐ特点在许多个ฐ别ี场合是极其重要的，但它往往不生上述特点所生的那样广泛而深刻的影响。一业的机遇愈不能ม令人满意，则吸引人参加该业所需要的工资自然也愈高；但这些机遇是否有持久而广泛的害处，要看它们是否损害人的健康和体力，或是否减弱人的性格而定。当它们不属于这一类时，它们只是本身所存在的祸ຖ害，除此以外，一般不会引起其他的祸害；它们的效果很少是积累性的。
既ຂ然一个人除非亲自到劳动市场就不能ม出卖他的劳动，由á此可知，劳动的流动性和劳动者的流动性是可以互用的名词。不愿离家，不愿弃绝旧交也许包括他心爱的小宅和祖坟在内，往往阻止他到เ一个新า地方去寻求较高的工资。如家庭的成员各有各的职业，则ท迁移对一个人有利ำ，而对他人不利，工人和他的劳动的不可分离性，大大阻碍了劳动的供给随着对它的需求而转移。不过这点以后还要讨论。
第六节第三个特点与第四个ฐ特点。劳动力是可以毁坏的，它的卖主在议价中往往处于不利ำ地位。
此外，劳动往往是在特别不利的条件下出卖的，这些不利ำ源于一系列ต相互密切联系的事实；即劳动力具有损耗性；出卖劳动力的人一般都是穷人，手头没有积存；离开劳动市场，工人就无法保存劳动。
损耗性是各种劳动所共有的属性。工人在失业时所损失的时间无法挽回，虽然在有些场合下他的精力可借休息而得到恢复。不过应当记着，物质生产要素า的工作力很多也具有同样的损耗性；因为ฦ停工时无法赚取的大部ຖ分收入，完全损失。如工ื厂或轮船闲而不用，则ท的确可以节省某些耗损，但这种节省，较之ใ厂主所牺牲的收入，往往是微不足道的；因为ฦ预ไ付资本的利息和资本由于新明的贬值或陈旧的损失，都不能ม得到เ补偿。
此外，许多可卖的商品也具有损耗性。在188๖9年伦敦码头工人的大罢工中，很多船上的水果、肉类等的易腐性，对罢工工人起了极其有利的影响。
缺乏准备金和支持长期不售之ใ力的薄弱，差不多是各种体力劳动者所共有的特点，这特别适用于那ว些非熟练工ื人，一则因为他们的工资很难使他们有积存的余地，二则ท因为他们中ณ间有些人停工时，而能ม代替他们的人很多。当我们讨论职工ื会时，我们就立刻知道，把自己้组成强大而持久ื的工会，从而在与雇主议价时处于平等地位，这对非熟ງ练工ื人比对熟ງ练工人要难得多。因为一定要记着，雇一千个ฐ工人的雇主，他本身就等于劳动市场一千个买主的绝对坚强的结合体。
不过，以上所述，并不适用于一切劳动。家仆，虽然手中ณ没有很多积存，也很少有任何正式工ื会，但在行动上有时比他们的主人更加一致。伦敦上流社会家仆的实际工资总额，较之需要相等能力和熟ງ练程度的其他职业，是高得多的。可是相反地，那些非特殊熟练的家仆受雇于不很富裕ษ的主ว人时，往往不能ม为自己้争得像样的条件；他们的工作很苦，而所得的工ื资最低。
就工业上的最高级劳动来看，我们觉，他们在和购买他们劳动的买主ว议价时一般都占优势。自由职业阶层中ณ很多人，比他们的绝大多数顾客都较富，积蓄较多，知识较广，并在出售服务的条件方面所采取的协作也较强。
如果要进一步证明，出卖劳动的人在议价方แ面一般所处的不利地位，取决于他的境遇和本领，而不取决于他所必须出卖的特殊商品是劳动这一事实，则最能ม证明这点的是比较名律师、名医生、名歌手或名马术师和那些较穷的独立商品生产者的情况。例如，在边远地区搜集贝壳并准备在大的中ณ心市场出卖的人，他们的资金储备不多，见识不广，并且对国内其他地区生产者的情况所知也有限，而收买贝壳的那些人却是批商组成的一个严密的小团体，他们有广博的知识和较多的资金储备，因此，贝壳的卖主在议价方面处于不利ำ的地位。出售手织花边的妇女儿童，和出卖家具给经理商的伦敦东端的小老板，也大都是如此。
的确，体力劳动者作为ฦ一个阶级，在议价方面处于不利ำ的地位。凡有这种不利的地方，它的影响也极易流传于后世。
因为雇主之间倘有竞争，他们似不致把劳动的价格抬得远低于它对他们的实际价值，这就是说，似不致抬得远低于那ว种最高价格，而这种最高价格他们宁肯支付而不愿弃而不用，但是，凡降低工资的事情，也使工人劳作的效率趋于降低，从而，使雇主ว宁肯支付而不愿弃此劳作而不用的价格趋于降低。
所以，劳动者在议价方แ面的不利有两ä种积累性的效果：它降低他的工资；而工资的降低，如我们所知道的，又降低他的工作效率；从而降低他劳动的正常价值。此外，它减少他作为一个ฐ议价者的效率，因此，使他以低于它的正常价值的价格出卖他的劳动的机会也有所增加。
经济学原理--第五章劳动工资续
第五章劳动工资续
第一节劳动的第五个特点是在于专业能ม力所需要的训练时间很长。
我们所应当讨论的劳动供求作用的另一特点是和上述特点密切联系的。这个特点在于培养和训练有工作能ม力的劳动所需要的时间是很长的，这种训练所产生的报酬也是很慢的。
这种对将来的贴现，这种有意识地使训练费用很高的劳动的供给和对它的需求相适应，可从父母为自己的子女选择职业和力求栽培他们取得比自己้有更高的地位上清楚地看出来。
关于这点，亚当·斯ั密曾说：“如购置一架贵重的机器，则ท该机器在用坏以前所完成的优异工作，须ี足以收回所投下的资本，同时至少要普通的利润。用很多劳动和时间学习一种需要特别ี技能的职业的人，可以同那ว种贵重机器相提并论。他所学的工作，须ี足以过一般工ื人的普通工资，除。收回全部教育费外，同时至少要有相等价值的资本的普通利润。而且这必须在相当的时间内实现，原因是如机器的寿命有定一样，人的寿命是不定的”。
但是，这种说法只能ม当作一般趋势的概括。因为ฦ父母培养和教育子女的动机有别于引诱资本家购置一架新า机器的动机，除此以外，取得赚钱能ม力所延续的时间，一般说来，人较机器为长；因此，决定报酬的种种情况比较难于逆料é，供给和需求的适应也比较缓慢而有缺点。虽然工ื厂、房屋、矿井和铁ກ道路堤的寿命比它们的建造者要长得多，但这毕竟是一般准则ท的例外。
第二节父母为ฦ其子女选择职业时必须展望整个一代；
预见未来的困难。
从父母为子女选择职业到获得该业的充分报酬，其间至少需要一代的时间。而且在这个过程中ณ间，该业的性质很可能生根本变革，其中ณ有些变化也许早有预ไ兆，但另外一些变化即使是机敏的熟习该业情况的人也是无法预见的。
几乎ๆ在英国各地，工人阶级经常为自己和他们的子女留意有利的职业机会。他们向居住在其他地区的亲戚朋友探听各种情况，如关于各业中的工资以及附带的利益和不利。但是，要确定他们给自己้子女所选择的那些职业的未来命运的原因，却是十分困难的。而且这样苦思熟虑，多方探究的人也是为ฦ数不多的。大多数的人不加思索地断ษ定，各业当时的情况足以说明它的未来；就这种习惯的影响所及，一业中的劳动供给，不论在那一代，有依照前一代的报酬，而不依照ั当代报酬的趋势。
此外，有的父母看到一业的工资比同类的其他职业高了几年时，就断ษ定以后也要继续涨下去。但是，从前的增加，往往由á于暂时的原因，即使以前没有大量劳动流入该业，工ื资增加以后接着是下降，而不是进一步的上涨。如有大量的劳动流入该业时，结果是劳动的供给过多，则工ื资在很多年内将低于它的正常水平。
其次我们必须记着这样一个事实，即有些行业，虽然除了从事该业的人的儿子外，别人不容易接近，但很多人都是由他业的同级工人的儿子补充的。因此，当我们认为ฦ劳动的供给以负担教育和训练费的那ว些人的资金为转移时，我们总是以全级，而不是以一业为ฦ单位。如果劳动的供给是由用以支付它的生产成本的基金所限制，则ท不论在哪一级中劳动的供给是由前一代而不是本代该级劳动的工资来决定的。
可是，不应当忘记，社会上各级工ื人的生殖率，是由许多原因造成的，其中ณ对将来的审慎计算只居于次要地位；甚至在一个ฐ像现代英国那样不重视传统的国家里，习惯和舆论有很大的影响，而这种习惯和舆论是由过去几代的经验形成的。