tony林的种种做法，都犯了“功高盖主”的职场大忌，所以，他遭遇降级、削权是理所当然的事情。
在dB公司，tony林管理下的商业客户部曾有非常不错的销售业绩，按照这个ฐ势头展下去，tony林有可能ม升为vp副总裁é。谁知人算不如天算，新年刚过，亚太区就给dB公司派来了一个分管销售和市场的vp——很明显，tony林无缘晋升vp了；还有更糟糕的消息，拉拉从上司李斯特那里得知，公司马上要对组织架构做大的调整：商业客户部将被一分为二，分为A部和B部，调整完成后，tony林将遭遇降级——只负责区域和权限都较小的B部。
职场中最要命的越位，就是“决策越位”。有的下属现老板的决策存在错误，擅自改变其决策，这往往使老板大为ฦ光火，因为这会让他很没面子，对这样“胆大妄为”的下属，老板从来不会客气——辞退。
决策越位
在大的问题上，就算你认定是对的事情，也必须ี得到老板的理解和支持后再做，否则你做得越好，老板就会越焦虑不安，他甚至会觉得你在“架空”他。“心腹”和“心病”只差ๆ一个字，如果你有“越位”的表现，老板就会不再拿你当“心腹”，而是当“心病”：在他看来，你所有的用心都变成了“别有用心”，所有的用功都变成“别有用意”。在这种情况下，老板对你“磨刀霍霍”也就不足为奇了。
第二天，唐萱接到了人力资源部的电话，说她被解职了。唐萱惊呆了，她立刻来到เ邓总的办公室。唐萱问：“邓总，我做错了什么เ事，让您这么เ处置我？”邓总说：“难道你没意识到？公司有一个老总就够了!”唐萱这才明白，是昨天那句话——“我知道什么เ该，什么不该”——害了自己，她哭着离开了公司。
如果说前面的那种老板是奴隶，那ว么这种老板就是奴隶主。他们整天昂着头、背着手，眼睛四处乱瞄，看谁违反制ๆ度就揪出来批斗一番๘。员工的任何小动作，都甭想逃过他明察秋毫的眼睛：私下交谈？午间休息时？绝对是自撞枪口！哪怕你坐着没事干也不能ม开小差！在他们眼中，只有严格遵守规章制ๆ度的员工才是好员工。