杜拉拉刚进dB公司时只是一名小助理，熬了两ä年后成了广州ะ办的行政主ว管，顶ะ头上司是玫瑰。玫瑰手下有三个ฐ行政主管，拉拉是广州的主管，王蔷是北京的主ว管，上海的那个ฐ不足道。对于玫瑰专横的性格、干涉แ性过强的领ๆ导方式，杜拉拉和王蔷都很不满。在杜拉拉接到广州办的装修任务时，矛盾开始出现了。
许芬进公司没多久，就开始抱怨工ื作不是她想象的那ว样，说什么公司规模太小了，自己做的工作太低级了，别的同学要么เ公司是500强之ใ一，要么เ是在小公司做经理，而自己้却只能呆在一个几十人的小公司里端茶倒水，没劲极了。
你为什么不机灵，再机灵些！
他们唯独不肯抱怨自己！
许你所登上的舞台很小，小到不起眼儿，但是小点儿怎么了，用好了照
职位虽低，境界要高
演绎“变”是为ฦ了更好地谈论“变”、使用“变”，通过“回放”杜拉拉的变身经历，本书“还原”了真实的职场环境，道出了给力的升迁法则ท：江湖是高手的职场，职场则是精英的江湖，只要掌握了变身秘诀，炼成了职位魔术师，加薪、升职都是“囊中ณ之物”！