突然，我看到เ一个熟ງ悉的身影。
女人的虚荣心让我很享受这个感觉。
安安说：“脱就脱，谁怕谁？”
安安嘻嘻笑：“我是泛指，你跳出来干什么？”
兔兔郁闷了。思量了许久ื，最终决定去找森林之王老虎投诉。
安安说：“这个故事是这样的。一天，小白兔在森林里散步，遇到大灰狼迎面走过来，上来“啪啪”给了小白兔两个大耳贴子，说‘我让你不戴帽子’。小白兔很委屈的撤了。
我几乎无意识地，站起来跟他走。
留下我一个人傻愣愣的坐在原地。
我在心里咬牙切齿地说：“看我应聘成功了，回头怎么收拾你！”
一进去我就赶紧退了出来——对门是男洗手间。
欧洋绘声绘色的讲述，让我们全笑翻了。
第二次又四个人坐飞机遇到紧急情况，四人一商量，得，还是老办法吧。诸葛亮又摇起羽毛扇问刘备：‘当年周武王战败纣王的那ว场战役是？’刘备一想简单，回答：‘牧野之ใ战。’诸葛亮点点头，于是刘备拿了个伞包下去了。诸葛亮再问孙权：‘那场战役死了多少人？’孙权想了想说：‘大概有三四万。’诸葛亮点点头，孙权拿了个伞包也下去了。曹操不禁偷笑想：‘诸葛亮呀诸葛亮，本人可是贯古通今，尤其是军事，这次你可是栽了。’只见诸葛亮问：‘战士们都叫什么名字？’曹操一听差点没晕过去，只好自己跳下去了，没想到竟然又跳在了海里，捡回一条命，曹操暗自笑。
在饭桌上，欧洋对我出乎意料的温柔。即使在和别人说话，也时不时看我一眼，或者，问一问胃痛好点没有之类的。
我给自己的借口是，饭总是要吃的嘛，不去反而容易让他觉得我小家子气，被他看出心事。
200่3年的杜南，除了浅薄，更有一点卑鄙。
随着公司的发展壮大，公司也从一开始的居民楼搬进了普通的办公楼，接着，又从普通的办公楼搬进了福州最贵的办公楼之一环球广场。
我心想，原来谣言就是这么เ制造出来的！而且可以堂而皇之ใ地当着当事人的面制ๆ造谣言。我只不过附和一下，转眼就成了“杜南看不过李明的嚣张”。我想更正，又一想，费什么劲呢，躲得过初一，躲不过十五，蔡芬既然要把我拉上，她迟早找得到制ๆ造谣言的素材。相对而言，“杜南看不过李明的嚣张”这样的说法也许算是轻的了。
我心里想：“就算给你再高的薪水，你那慢吞吞的性子也是改不过来的。我上个礼拜就给你的报销单，你到现在还没给我签字，就这种效率，还想老板给你高薪？”然而表面上却笑吟吟地附和她：“谁说不是呢！”
我垂头丧气地回到办公室，一整天没精打采。
我心想，有个老板身边的人做朋友真不错，还能替你说说话。心里是很感谢小娟的，却不知说什么好。此时此刻，说什么เ都觉肉麻。
小娟比我早ຉ进公司，是个天生的办公室政治家，和公司里的各路人马都相处甚欢。虽然年龄和我相仿，工龄却比我长，我刚进公司的时候她总是提醒我注意这个、注意那个，教我如何避开办公室暗礁。
……
拉拉说：“我也讲个笑话。公司要求我们接电话都必须先报公司名。结果有一次，我哥打电话给我，注意，他是在下班时间打我手机哦，我接起来就说：‘你好，达实电脑。’我哥愣了一下，说：‘你好，我是达实电å脑她哥。’”
我反唇相击：“刚发现有市场需求。”
跟他们理论，他们态度都好得不得了，然而依然故我。有点洁僻的我和小米只能ม跟在后面拼命收拾。
那ว两个小子仿佛是专业制造垃圾的高手，只要他们在宿舍，就能以超声波的速度制造出
我怀着满腔热血回到เ宿舍，小米一见到我就问：“脸蛋怎么红扑扑的象猴屁股？”
然后他站起来与我握手：“杜南同学，希望你毕业后能加盟我们公司。我们的公司目前还很小，很不完善，但我很看好它，它一定是很有前景的。来和我们一起努力吧！”
我就是不喜欢他这一点，太木纳了，说话一点意思也没有，怎么相处？
我有点不耐烦：“那又怎么样？你别这么婆婆妈妈好不好？我最烦的就是你婆婆妈妈。我的学分没了，跟你有什么เ关系？”
小米说：“你不了解男人。男ç人在自己喜欢的女人面前，总是有着莫名的自卑感，以致于要炫耀，要打击对方แ。”
我对小米说：“我记得你说过，做人，就是即使有十分的能力，表现八分就够了。”
小米说：“是，是我说的。怎么เ啦？”
我说：“我发现你教我的那套根本不管用。因为ฦ那要很有资本才可以表现的。现在，我拚尽了老命也才6๔0่分，我敢不努力表现？”
小米哈哈大笑。
我沮丧道：“算了，我还是在家写我的规划罢。你找安安拉拉陪你逛街吧。”
周末的两ä天，我哪也没去，绞尽脑汁，把规划改了又改，总觉得不满意，改到เ最后，心情烦躁，把电脑键盘一阵猛敲，真想把电脑扔到街上去。
最后心一横，想，tmd，我就是这水平了。然后我就开始想象，周一见到เ吴浩，我就跟他说：“吴总监，你是我领导，水平当然要比我高，我的文案写得不好，你才有修改的机会啊！也才能满足你修改下属文案的成就感啊！要是我的文案写得比你好，你改不动，岂不是很郁๗闷？而且，我要是写得比你好，那你就危险了。所以，我写得不好，你应该高兴。”
然而到了周一，我见到吴浩，哪敢跟他这么说话？小媳妇一般地把文案发给他看，然后就等待判决书似的，战战兢兢地等待他的审核。
果不其然，吴浩看完我的文案，毫不客气地说：“杜经理，人力资源规划的步骤不是这个样子的。一般说来，人力资源规划ฐ包括以下五个ฐ步骤：
1、调查、收集和整理涉แ及企业战略决策和经营环境的各种信息；
2、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限；
3、在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合、以定量为ฦ主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预ไ测；
4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施；
5、对人力资源规划实施ๅ过程及结果进行监督、评估，根据反馈信息进行调整。”
吴浩一口气不停地说完以后，问我：“明白了吗？”
我心想，我能一下子就明白了吗？眼角余光又看到เ小丁掩饰不住的嘲讽之意，心里有气，就说道：“吴总监，你说慢点，我得拿支笔好好记下来，回去好好消化消化。”
大概是我话里的负气意味太明显，吴浩愣了愣。
我一转身，回自己的座位上去了。
到了下午，气消了点，又觉得自己有点过分——不但没有反省自己的问题，还迁怒于他人。
我想，自己水平不够，怨不得吴浩指出我的不足；退一万步讲，即使吴浩有错，不该在小丁面前削弱我的威信，那ว也是我有错在先。
现在的问题是，如何避免这个问题的再次发生。
想来想去，既ຂ然吴浩é这么喜欢挑我的不足，喜欢给我上课，暂且不论他是有意还是无意，我得满足他这个**，但是，不能让小丁这小子在场。
那么只有把课堂设在公司以外了。