没等我发问，吴浩已๐经走了出去。
吴浩说：“你等一下，我去安排你跟行政总裁见个面。”
于是我径直进了对门。
上了行政楼，猛然发现所有的办公室门上都没有作任何的部ຖ门标识，天哪，人力资源部在哪呢？没办法，随便找了一间开着门的办公室，看见一仁兄正在紧盯着电脑不知做什么，我很礼貌地问他：“请问，人力资源部在哪里？”
诸葛亮再摇了摇羽毛扇问刘备：‘天上有几个太阳？’刘备一想简单，回答：‘一个。’于是拿了个伞包下去了。诸葛亮再问孙权：‘天上有几个月亮？’孙权回答：‘一个ฐ。’他也拿了个伞包下去了。最后轮到曹操。诸葛亮问：‘天上有几个星星？’曹操一怔，懵了回答不上来，只好自己跳下去了。没想到竟然跳在了海ร里，捡回一条命，曹操暗自庆幸。
陈凯感激之余，立即引为ฦ知己้。
我到底还是跟欧洋他们去吃饭了。
他这是关心我吗？他的关心，是出于同事的感情，还是出于男女之间的感情？我注视他的眼睛，他的眼睛依然清澈、专注，那ว是一双含情的眼睛。可是，眼睛的主人从来没有单独约会过我。
这个比喻好象有点过了。
我从一个光杆经理，成了有那么เ几个兵的名副其实的人力资源部经理。我很享受别人叫我“杜经理”的感觉。
我身边的财务部经理蔡ກ芬低低地嘟囔了一句：“他当然效率高啦！他拿多少薪水，我们拿多少薪水？他拿那么เ高的薪水，好意思不卖力干活吗？如果我也拿那么高的薪水，我的工ื作效率起码要比他高一倍！你说是不是，杜经理？”
我这个“人事行政部ຖ经理”主要负责打杂，什么เ打字、复印、传真、跑工商局、跑税务局、跑社保……都是我，因为ฦ刚刚当上“经理”，哪怕是黄豆大点的公司的部门经理，我也还是心情很好，所以做起事情来屁颠屁颠的。我总算理解当时陈凯自立公司自封“总经理”的心态了。
小娟说：“每个新人进公司，老板都会听听我对这个新า人的看法，算是侧面了解吧。如果老板有问我，我多给你说说好话。你也不用着急，老板也没说要炒掉你啊。”
我怔住了。我想不明白高凡为什么欲除我而后快。我迅速回想了一遍我在公司的所作所为ฦ，好象并没有得罪过他啊。
“有人看见高凡早上从刘明的单身公寓里出来。其余的就由各位去想象吧！”
大家听了都笑。
安安立刻讽刺我：“你什么时候兼职拉皮条啦？”
我把那天公司开大会的情形绘声绘色地讲了一遍，把她们三笑得不行，又把吴浩美化成救场的天兵天将，英俊直逼小贝，气质接近布莱德彼特，这三个色女心痒难耐，纷纷要求见一见庐山真面目。
然而很快我们就发现，世界上没有免费的午餐。
这样我和小米每月只须ี付75元的房租，为此我们俩偷偷乐了很久，觉得这两个人虽然
他又笑了：“对自己有一定的认知，但还不够。你的答案说明，你还不完全知道自己是个什么样的人。我希望五年以后问你同样的问题，你的答案能令人满意。以后你可以常常问自己้，我是谁？我想要做什么？这些问题对你的人生很重要。”
他的笑容极富感染力，我也笑了起来。
电话的那一头，罗世辉说：“杜南，下午是严老师的课，你别ี又跷课。你已经是黑名单上的人了，再跷课，这门课的学分就没了。”
我点点头：“就是嘛ใ，身为女性，若连几分姿色都欠缺的话，那也太悲哀了，你说是不是？”
然后转过头来对拉拉说：“你也不赖，从一个行政助理，做到总经理秘书，现在是总经理助理了吧。”
拉拉赶紧说：“刚提的，还不知道能不能做得好呢。还是南南有出息，毕业三年，已经做了两ä年的部ຖ门经理了，现在，又要进集团公司做hr经理。我一直在单一性公司做普通职员，做了三年才刚刚有机会做管理工作。”
我突然深深惭愧。
这两ä年年来，我名义上是部门经理，其实一无所成，成天就和异性扯不清楚，不是吴浩，就是陈凯，还有欧洋。我一直致力于这些暧昧游戏，结果呢，把自己的初夜搭了进去，还落得个失业三个月的下场，这次虽然找到了工作，可是试用期能ม不能过，我自己心中ณ也没有底。
我很清楚我这个“人力资源部经理”，并没有什么เ过人的专业知识。年初我在北凯的时候，努力争取，说服了陈少勇给我们部门增加了一个编制，我打算要招一个招聘主ว管，来减轻我的工作量（想偷懒的说）。在面试了几个ฐ求职者之后，我暗暗心惊，原来外面那么多人，都比我懂得多，比我更专业。
我当然不能让她们进公司来威胁我的地位了，所以就随便找了个借口把她们灭了。之后我再也不提招人这回事，陈少勇乐得省钱，也就不闻不问。
这件事我谁也没敢说，包括小米，要不然，小米肯定要说我心胸ถ狭隘了。可是，心胸宽广也是要讲条件的，我哪有宽广的条件啊。
小米说：“那我就先说说我的体会吧。我刚ธ进公司那会，什么都不懂，而身边的那些同事，衣着光鲜、步履匆忙地在办公室走来走去，给我很大的压力，更让我自卑的是，她们还操着一口流利的英语，举止优雅，处事圆滑，愈发衬托出我的青涩和寒酸。
进公司的头一个月里，我每一天都活在巨เ大的紧张中，每一天都是如履薄冰。幸好我比别人能吃苦、工作比别人认真，经理随便一句话我都会认真去做，而且对加班从无怨言——主要是没有经验，以为加班是理所当然应该接受的。我的经理，一开始对我很担心，很快就很信任我，让我慢慢接触部门的核心工作，而且，经常在会议上表扬我。这一切，让我觉得我的努力没有白费。
可也正因为ฦ这样，我在同事中ณ开始受到排挤。
在外企，排挤人的方法不是在工作上给你设障碍——这么เ做只会自降身份——而是孤立你冷落你。
现在想想这也是正常的，谁愿意跟一个上进心那么强，又丝毫不懂得掩饰的人在同一个部门做同事啊——这种人的存在，完全是周围人的威胁嘛。
可是，我那个ฐ时候哪懂得这些啊。南南，现在我告诉你——做事之前，先学做人。这句话好像是李嘉诚说的，已经被奉为职场的金科玉律。”
我问：“那要怎么做人啊？”
小米说：“做人，就是即使有十分的能ม力，表现八分就够了。”
我问：“为ฦ什么？”
小米说：“有两个原因。第一，你全表现出来了，下次老板会交给你更多和更难的工作，拍着你的肩膀说：‘南南啊，上次你的工作完成的很好，这次怎么样，10่天可以做好了吧？’不是给自己找麻烦吗？第二，你做得那么เ好，不是把别人都比下去了？那你不是让其它同事很没面子？记住，太与众不同是行不通的。”
拉拉接口道：“这是亦舒说的，你这是盗版。”
小米笑：“我又没说是我原创。好吧，以后我都说一下出处。李嘉诚说，一单生意，如果可以赚10่块钱，他会赚2块，剩ທ下8块给别ี人赚，这样下次他还会把生意给你，我想这是一个道理的吧。做人做事，都要留有余地。”
我说：“好，我知道了。我进东升以后，会低调做人的。除了这点呢？我还需要注意哪些？”
小米说：“第二点，就是要懂得sayno。”
我问：“这怎么理解？”
小米说：“适当的时候知道如何说no比一直说yes更能ม得到尊重。要知道，顺民几乎等同于贱民，没有自己的声音，没有自己的想法，那ว你和流水线上的女工有什么เ区别？”
说完看了一下拉拉：“不记得在哪里看到เ同样的话了。没法告诉你出处。”
大家都笑了起来。