陈凯感激之余，立即引为知己。
欧洋一句话就给他解了围，他笑吟吟地说：“别介意，她们对你是审美疲劳。人人都爱新鲜ຒ，女人也不例外。”
他这是关心我吗？他的关心，是出于同事的感情，还是出于男女之间的感情？我注视他的眼睛，他的眼睛依然清澈、专注，那是一双含情的眼睛。可是，眼睛的主ว人从来没有单独约会过我。
“胃得安。刚下楼买的。饭前空腹吃。一次5๓片。吃完了跟我们去吃饭。胃痛更不能ม不吃东西。你少吃一点就好了。”
我从一个ฐ光杆经理，成了有那么几个兵的名副其实的人力资源部ຖ经理。我很享受别人叫我“杜经理”的感觉。
然而我却无法放下我的**。
我这个“人事行政部ຖ经理”主要负责打杂，什么เ打字、复印、传真、跑工商局、跑税务局、跑社保……都是我，因为刚刚ธ当上“经理”，哪怕是黄豆大点的公司的部门经理，我也还是心情很好，所以做起事情来屁颠屁颠的。我总算理解当时陈凯自立公司自封“总经理”的心态了。
北凯公司是一个刚成立不久ื的手机销售公司，包括老板只有十几个人。和大部分民营企业一样，公司里充斥了老板的亲戚，也许是这个老板家里人丁不旺，所以才给了我们机会，得以混进公司打工挣钱。
我怔住了。我想不明白高凡为什么欲除我而后快。我迅速回想了一遍我在公司的所作所为ฦ，好象并没有得罪过他啊。
“那老板怎么说？”
大家听了都笑。
“马总那天念稿子念不下去的时候，干嘛瞪着高凡？”
我把那天公司开大会的情形绘声绘色地讲了一遍，把她们三笑得不行，又把吴浩é美化成救场的天兵天将，英俊直逼小贝，气质接近布莱德彼特，这三个ฐ色女心痒难耐，纷纷要求见一见庐山真面目。
每个ฐ人的身上好象都多了些变化，可是又说不出哪里不同了。
这样我和小米每月只须付75元的房租，为此我们俩偷偷乐了很久ื，觉得这两个ฐ人虽然
第三、这两ä个人都是一家小有名气的饮料公司的职员，收入稳定，将来不会为了收租而犯愁。
他的笑容极富感染力，我也笑了起来。
这个答案我早已๐在《面试108问》中ณ找到答案并烂熟于心。我毫不犹豫地回答：“我是个活泼外向、个性开朗的女孩，乐于帮助同学，同学关系融洽。”
我点点头：“就是嘛ใ，身为女性，若连几分姿色都欠缺的话，那也太悲哀了，你说是不是？”
安安闷闷地说：“我最看不得某些女生自恃有一两分姿色，也不管喜不喜欢人家就乱抛媚眼，搞得人家神魂颠倒，是不是想证明自己้的魅力啊，虚荣的女人！”
然后就挂了电话。
我还一肚子的话要说，比如“你别以为ฦ我跟你上过床，我就爱上你了。要知道，这年头，爱情太奢侈了……”
或者“你以为你是谁？李嘉ล诚？霍英东？我会为ฦ了你辞职？你别做梦了”等等解气的话。
不过心底深处，还在幻想能听到他说一些温存的话语，比如南南你别走，只要你愿意，我巴不得公开我们俩的关系什么เ的。
然后我再一口回绝，然后他又苦苦哀求，然后我怎么เ都不答应，最后欧洋说：“南南，别闹了，我爱你，你就原谅我吧……”
然后我就撞上了一棵树，脑แ门上起了一个大包。
然后我才意识到，这一切，不过是我的意淫而已。
现实是，欧洋根本就不给我机会。
我只能说，他太聪明了。
他太知道什么เ时候该进，什么时候该退，退的时候，毫不犹豫，果断、决绝。
在情场上，我还是幼稚园的水平，根本不是他的对手。
我以为ฦ凭我的本科文凭，凭我在北凯的工作经历，再找一份工ื作应该不难吧，没想到เ，等我有了工作经验，用人单位又开始要求“有行业经验”！
我怎么เ老赶不上趟啊？！
不过想想也正常，我自己在招人的时候，不是也老想找一个有行业经验的吗？还不是因为狠毒的资本家，根本就不想花成本在培训新人上，他们都是最好这个人一进公司，马上就能干活，马上就能给他们创น造价值，所以成天逼着人力资源部“找有行业经验的人”，问题是，资本家往往还希望这个ฐ人只拿很少的工资，一旦工资定得比较高，资本家们就肉痛不已，然后就老是挑这个人的毛病，觉得他不值得这个ฐ钱。
想我毕业三年，只在三个公司里混过——如果也算上小宝科技的话。这三个分别是小宝科技、辉瑞公司和北凯公司，所属行业分别为it业（卖电脑的）、快速消费品行业（卖饮料的）和it业（卖手机的）。
本来11้月份工作机会就不是太多，再加上行业的限制，好的工ื作就更少了，我试着到一家房地产公司应聘，结果人家一问土地拍卖流程，我就瞠目结舌，只得落荒而逃。
一些好的公司，又多在福州的市郊，比如东南汽车、福耀玻璃，每天要长途跋涉แ去上班，我想想还是算了（主要是这样的公司，我也没把握能通过他们的面试关）。
我想我现在已经不可能再去应聘行政助理或是人力资源助理的岗位了，都说人往高处走，水往低处流，我离开北凯，虽然没指望一定要做什么人力资源总监，至少还得是一个人力资源部经理吧。
可是整个福州ะ，11月份的时候，没有几家公司在招人力资源部ຖ经理，仅有的几家招聘人力资源部经理的单位，不是一个小得不能再小的公司，就是刚成立不久的公司，百废待兴的那种。我刚进北凯的时候，北凯就是刚ธ刚成立，那个ฐ忙乱啊，我可不想再尝试。
职场的岗位需求就象是一个金字塔，越是高端的岗位，数量越少。
然而可恨的是，就是这么少的岗位，还有n多的人同时竞争。
我呢，高不成低不就的，就这么เ磋跎了两个月，还没找到工作。
越是这样，心里越虚，自信心直线下降。回想起两ä年前的自己，因为丢了工作，自信全失，那种四处苍凉之感，现在好像又开始侵蚀我的内心。
一开始我不屑投简历，只把自己的简历挂在网上，希望哪个猎头看上我了，帮我联系个好单位，然后把我卖个好价钱；或是企业看到了我的简历以后主动跟我联系。两个月以后，我疯狂地在海峡人才网、前程无忧网和中华英才网上投简历。
本来我还踌躇满志地，想混个人力资源总监当当，两个ฐ月以后，我开始考虑行政助理的岗位。
本来我只考虑福州ะ市区的工作，两个月以后，我开始祈祷郊区有工作机会给我。
本来我以为我的人力资源管理的水平已经很不错，经过了几次挫折，开始恶补人力资源管理的理论，疯狂参加各种免费的培训课。
还好，福州ะ这种免费的视听课还是不少的。福州ะ的各种各样的培训公司多如牛毛，竞争激烈，为了争夺客户，经常在举办讲座的时候，送一些免费的入场券给各个公司的hr经理，我虽然已经没有工作了，但是凭着以前和这些培训公司的关系，也就混进去听了。
我暗想，当初有赠票的时候，我常常给自己找借口，不去参加这些讲座，现在却要混票，真是堕落。