我曾经无数次跟我的下属提到，业代没有教科书，也没有成法，要不然，公司尽可以随便到เ大家上抓来几十个ฐ人，每人上一本诸如《业代成》或《标准业代流程》之ใ类的教材，然后在考试合格后统一放“业代合格证”，每个人持证上岗并表现出色，绝无退货换货之虞，那样公司尽可以省掉所有的培训和一贯制ๆ培养，那ว是一件多么美好的事情啊。所以，以司马懿的工作经历，对这种模棱两可的问题，主动权完全在他的手中，他说对，就对，他说错，就错，因为，本来就没有对与错！
而接下来，他会问有没有人来补充答案，大多数人仍然沉浸在高级主管的否定之ใ中，当然司马懿要的也是这种效果，赵云应该庆幸，他站了出来，但司马懿仍没忘了顺ิ便打击一下赵云同学―你的回答不计入评鉴成绩，其实，计不计成绩并不重要。
第三个回答大同小异，基本是对即将离职的人进行了解之ใ类，然后进行离职前的经销商对账和交接之类。
第一个ฐ答案、试着挽回，毕竟是公司培养出来的人，实在不行，就开始工ื作交接。
刚ธ开始的时候，赵云仿佛是突然间看到了希望，主管职，自己้梦寐以求的东西竟然与自己้是如此的接近，接近到เ触手可及，而随后，他又否定了这种想法，先，在他看来，这样的生活就挺好，因为看多了这个行业的最终属性，看多了所有的业代起早ຉ贪黑、努力奋斗、不眠不休、拼死累็活只为了每个月的最终达成，在经历了自己的努力（这很重要），每月基本没有压力业绩达成的生活是赵云很满足的，并不是赵云没有向上走的*โ*，而是他很明确地看到了一点，就像电影《蜘蛛侠》男主角在结尾说的，在这个社会，人越突出，越要承担更大的社ุ会责任，而这种生活，是注定要付出很多代价的的。
而赵云的这次晋升也诞生了一个新า的记录，整个山东与他同时进公司的六十多号人，除去十名所有的直营和行政人员，在五十名营业人员中，他的晋升是最快的。
其中ณ，我们来提取要点的话，可以现几条重点内容：一、承认串货是存在的；二、不承认康师傅是不挣钱的，挤掉田丰抱怨中的水分；三、强调康师傅三个字的品牌效应；四、长效市场和长期市场。
田à丰：我现在投入那ว么多钱，可是只有一支劲爽在挣钱。
赵云有意地给自己的车铺助代提起第一张和第二张底牌的例子，并告诉他自己้手里一直有第三张底牌，随后否定了车铺的猜测，并明确告诉他，不是更换经销商。赵云知道，这些话，一定会通过车铺助代传到田丰的耳朵里，然后，赵云在彭城的一年里，田丰一直很配合。
那就去找底牌，必要的时候，它会挥重要的作用。
触目的是与风撕扯过的痕迹。
她的金黄斑斓ã，她的媚姿风情。