在帝邮大学计科系随便拎出来一个学生，只要他对学期末的成绩排名留意一点，肯定就会对单常量这个ฐ名字有印象。
自小，单常量就在父母的培养下，表现出非同一般的数学天赋。数学考试满分基本上表现不出他的水平，小学三年级他的数学能力就达到了初中水平，上初ม中就已经在学离散数学了。高中ณ的时候别人还在为高考发愁，他微积分、线性方程都已经自学完全部课程。
但侯世达并不是，一方面他真的很珍惜和安然发展的感情，而太早进入这种关系对一段成熟的感情并不是负责任的选择。
当然，多数男人在这个时候都是表面紧张，实际心里高兴的要死。他们绞尽脑แ汁制ๆ造一个又一个ฐ机会，就是为了把女同学留到เ熄灯之后还没有回到学校，到时候自然很“无奈”的请她去宾馆睡一夜。
李九锋给了米糖糖一个ฐ眼神，两人自顾自的坐在了一起，接过菜单来就开始研究点餐。安然无奈的看了米糖糖一眼，只好在侯世达拉出来的座位上坐了下来。
侯世达有些无语，说实话，他一直也没想明白，海ร底捞这种莫名其妙的服务热情究竟是如何做到的？别人家的服务员最多就是表面热情，端着一张很假的职业笑容来服务。不过他家的服务就很特别，很容易就让人觉得服务员是真的在很高兴的为顾客服务。
“一个好处就是这里的住户基本都挪走了，学校觉得空着也蛮可惜的，就拿出来当做创น业扶持政策了。”
李九锋有些心疼的拉起她的手，安慰道：“快了、快了，再有两分钟就能到地方了。”
以传统文学的没落之势，等她年纪再大一些，扛过国内女性作家代表人物的大旗都是指日可待。
“你，我对你太失望了！”周青山似乎ๆ有些恨铁不成钢的样子，惋惜道：“安然，咱们文学社ุ里，在文学这条路上能ม有所成就的，我觉得也就只有你我两个人。但你不能这样自甘堕落，这是对你天赋的浪ฐ费！”
除此之外，各种社团活动、专业考试纷繁踏来，大四的人际关系也更加复杂。比如说学生会里关于换届的蠢蠢欲动，一些小道消เ息和谣言简直让人目不暇接。
人在生活中ณ总会有这样那样的事情和烦恼，安然同样也不例外。大四学年虽然课业比较少，但麻烦事并不会因此就躲了起来。
侯世达脑海里只是将这些内容恍惚间过了一遍，实际上递归调用的解决办法早就已๐经深植他的脑海。
在人工ื智能ม大发展之前，侯世达曾经的历史上，人们就已๐经解决了这个ฐ问题。之所以递归调用会出现无法判断的悖论困境，最根本原因是计算机太过死板、极不灵活，而且绝对的照章办事。
他点开qq，登陆上自己的账号。果然，qq邮箱发来提醒“您有一封未查看的新邮件”。
李九锋勉强收拾了一下形象，就被侯世达推上了跑手续的漫长道路。
对侯世达来说，卓葬花就是那个ฐ每个男人童年都曾经仰望的大姐姐。
卓葬花、也就是侯世达的表姐，她妈、侯世达他舅妈是个红楼迷，竟然给女儿起了这么เ个名字。
侯世达也有些惊讶，惊讶于姜迟那ว令人窒息的美丽。他开口的瞬间斟酌再三，虽然看起来姜迟的年纪大概也不过和自己差不多，最多也就是大上一两岁。但“小姐”或者“姑娘”这样的称谓，在他嘴里转了两ä三圈，最后却还是换成了“女士”这样的字眼。
“我、我不是，他才是侯世达，我是他的同学贾厚伟。”贾厚伟打着哆嗦，总算是说出来一句完整的话。
安然低头沉思，皱眉摇头道：“我、我没想过，只是觉得这个故事很好，想把它写出来而已。”
咦，这句话好像有点道理啊！安然猛的惊了一下，犹豫的点了点头，下意识的想听听侯世达还会说些什么เ。
王梦龙作为千度搜索ิ的cto，不可能对这方面技术没有研究，能够一眼看到这里面的价值并不奇怪。
搜索引擎的搜索结果排序是一套非常复杂的算法，而其最终目的，就是让搜索结果找到เ搜索用户希望获得的内容。这个系统相当之复杂，绝非一个人能够完成的。
和后世已经被神话的罗汉堂不同，现在的罗汉堂还处于打招牌的阶段。虽然在高端小圈子里已经很有影响力，但在国内程序员行业里，知名度却不够高。一次拿出十万块来做奖金，也可见网站主办方的雄心壮志。
基本上未来的侯世达有事没事儿的时候，逛这个论坛已๐经形成了本能。就好像有些人没事就喜欢刷็**，有的人没事就水群一样，一天不这么เ做简直就是浑身痒痒。
米糖糖洁白干净的手被李九锋握在手里，脸瞬时就红了起来，蚊子似的声音说道：“没事，就是打字的时候总按空格，键盘不太舒服，磨的有点破皮了……”
“啊，没啥。”米糖糖把巧乐兹塞在李九锋的手里，小手背在了身后，惴惴不安的假装自己的手什么เ事情也没有。
开除……
侯世达感觉自己身体里说不出的难受，浑身上下一丝一毫力气都没有。就像是在沙漠里行走了十天十夜的迷途旅๓人，终于喝光了最后一滴水，被烈日强暴了一百遍似的。
“我分析过咱们目前团队的组建情况，常量可以作为项目里发现问题的人、我是解决问题的人，你则是协调内部ຖ关系的人。”
“若想让团队高效运作，还需要给他们一个动力、活力和推力。事实上，绝大多数招聘是找不到完全满意的员工ื的。与其看他们的专业能力是否顶尖，不如看他们是否更容易形成一个团队。”
侯世达后来做过很多年软件公司的项目经理，对如何构建一个团队多少算是有些想法的。他此时打算不吝传授给李九锋，当然是知无不言。
“刘晓静这个人，从她的谈吐和穿着上，还有她急于去做兼职家教这件事，说明经济条件不是太好。这种人会比较珍惜工ื作机会，也会很在意一个工作的稳定性，这就能保证她拥有一定的忠诚度。我对她的定位，就是为团队提供活力的角色。在工作上，她肯定能够承受比较大的压力，加班和暂时的低薪都不至于影响她的工作状态。”
“这种吃苦耐劳和大大咧咧的性格，能够影响团队中的其他人，使得她身边的人对困难环境的忍受阈值提高，这就是活力角色。”
“而我们接下来要找的还有两ä个角色，就是提供动力和推力的角色。”
“动力、推力……”李九锋皱眉想了想，摇头道：“这两者有什么区别吗？”
“当然有区别。”侯世达认真的点了点头，接着说道：“通俗的说，动力就是榜样，推力就是威แ胁。这个ฐ榜样是随时可能进入领导层的人，主要表现就是能力服众，经常会受到领导层的褒奖，给团队成员树立前进的榜样，让他们觉得自己通过努力也能成为第二个这样的人。”
“那威胁呢？”
“威胁就是一个原本能ม力垫底、但却是进步最快的人，有一个跑的快的在后面追，团队成员才能跑的快。”
李九锋双目放光，猛的点起头来：“我知道了，嗨，没想到只是招聘竟然就有这么เ多讲究！”
“呵呵，等以后咱们公司壮大了，单是为ฦ了创造气氛和协调员工的人际关系，就要专门组建一个人力资源部门呢。”
侯世达不由á得想到后世自己้供职的那家软件公司，虽然在业内算得上是一时翘楚，可以说是家大业大、手上还有不少的专利技术。
但是公司的人力资源部长就是ceo的老阿姨，薪酬和绩效考核严格无比，但对团队建设基本没有什么概念，就更不用说培养公司氛围、处理员工关系了。公司里办公室政治横行，各种八卦暗伤乌烟瘴气。后来手机上推出了一个叫“无秘”的八卦软件，结果更是出了不少大丑闻。如果要说有什么เ企业文化，那就是养蛊文化，谁最会斗ç谁出头。
这样的企业看着强大，办公环境宽敞、整洁，项目技术高大上，资金宽裕不差钱，但光是内耗就能ม把这些优势消耗这一点的七七八八了。
这回轮到侯世达可以自己้组建自己的团队，他既没有那么多钱，也没有畅通的社ุ会关系网，对高效团队就更加渴望了。
……
侯世达三个人的面试效率很高、速度很快，不过一个上午，三十多个应聘者就都面试了一遍。
经过讨论，总算定下了最后的名单。刘晓静是第一个定下来的，然后还有一个ฐ数学与应用数学系名叫付筱竹的女生，两个女生这在理工科院校的帝邮来说可不容易。
这个ฐ付筱竹就是侯世达看好的团队推力，她只是在学校选修课上过一些c++课程，在团队里肯定开始会处于落后状态。
但她的数学底子好，而且人特别要强而好学，从她的应聘表现看还有点小心机，她的存在相信对团队成员会是个很好的推动力。
除此之ใ外，就是两ä个软件工程专业同学。他们一个ฐ叫习风，一个叫知羽，只能说是还算合用罢了，非常可惜的是侯世达最终也没找到他理想的动力人选，宁缺毋滥之下也就只好搁置了。
“好了九妹，就是这四个人了。”侯世达定下了最终的名单，扔给李九锋说道：“先打个电话，看看他们改主ว意了没有。如果答应来六耳公司上班，今晚海底捞我请客，咱们公司的人都先互相熟悉一下。”
“除了刘ถ晓静，我看其他的都差不多。”李九锋笑了笑，权力是男ç人最好的兴奋剂。虽然只是向几个ฐ人通知应聘结果，这种掌握别人命运的感觉也真的是让他忍不住有些迷醉。
李九锋拿出电å话来，照着名单挨个ฐ打电话通知了过去。公司成立聚餐这种事情，只要是真的想在公司干的，哪有人会拒绝的？
一圈电话打下来，果然全都保证晚上一定准时到เ场。
之ใ前还是学生身份，突然就变成了一个公司的领导者。这种感觉别ี说李九锋和单常量，就连侯世达也有些兴奋。
别看他重生之前事业多少算小有所成，但创业这种事情，他两ä辈子也都还是第一次呢。不管未来如何，他此时此刻都是心潮澎湃。