不停地做，永不放弃，永不言败。机遇之神就这么把埋头苦拼的俞益，带到เ了陈仁江和沈春龙面前。一次偶然的业务联系，将几个怀抱梦想、有着共同追求的人联系在了一起。听到俞益介绍餐饮管理服务的巨大市场前景，另外二人兴奋得按捺不住，立即提出加盟这个项目。
有了两位老大哥的参加，真是如虎添翼，三人很快筹划并且注册成立了“益江龙餐饮管理公司”，开始雄心勃勃谋一番大事业。
因为三个人都是退役军人，都在市场的大潮里经历了“喝水”的滋味，经历了离开部队初期的困惑与彷徨，进入市场的磨练和挑战，他们成立这个ฐ公司，除了实现自我价值，还肩负着另外一个ฐ特殊的使命——为ฦ身后的退役战友，打造一个能够提供施展机会的“大舞台”。为此，他们开章明义，将“坚定不移地接收退役军人”写进了公司的基本章程，成为ฦ公司的“宪法”。
既然是“餐饮管理”公司，餐饮专业是三个人的老本行，没有任何问题。主要的还是“管理”，这也是市场最需要他们的地方。因为随着他们所在的地区，进行工业开，涌现出大量企业。而对于百分之九十以上的企业，食堂都是个ฐ大问题。“可以说企业自营的食堂8o%都办不好，办不好只能ม承包。而承包,因为ฦ没有专业公司，就只能承包给个体户或者老板的亲戚。承包给个ฐ体户，往往对卫生、食品安全不够重视，出现经济问题可能就跑掉了；承包给老板的亲戚，往往伙食不好，员工意见大。”
既然是为了解决专业问题，就必须引进专业管理。这一方面，三位退役军人顺理成章地引进了部队的军事化管理方式。说是军事化，毕竟企业不是军队，也不能完全军事化，只能算“准军事化”。不过，应该严å格要求的地方，还是要一丝不苟的，形式上可以不拘泥于部ຖ队，军队管理的精髓，必须严格地贯彻到เ企业中ณ去，容不得一点马虎。
这一明确的市场定位，果然收到了将两ä端串ธ在一起的良好效果。一方面，为ฦ了保证肉食、蔬菜的新า鲜程度，他们与塘汇街道的一家大型养猪场签订合同，专门为他们供应鲜肉，还与当地菜农签订供货合同。“菜农一般都是半夜12๐时左右去批市场卖菜，很辛苦。我们则和他们签订合同，让他们每天早晨送菜到我们的配菜中心，检验后过一两个小时就可以到เ客户处。这样方便了菜农，价格可以稍低,同时保证了蔬菜是最新鲜ຒ的。”
另一方面，他们也为ฦ企业解决了困难。在由他们提供配送服务的金石包装嘉ล兴有限公司，负责后勤工ื作的刘经理表示：“我们作为ฦ生产药品包装、食品包装的特种行业，对食堂的标准化要求很高，因此，从企业投产开始,ไ就与‘益江龙’合作，我们也希望双方能ม够长期良好地合作下去。”
军事化管理，给不了解部队的人感觉，似乎总是那么机械的，冷冰冰的。实则ท不然。在“益江龙”，不管哪一个人，感受最多的还是团队意识。团队合作，在部队是可以互相遮风挡雨，甚至挡子弹的患难兄弟；到了企业，则是共挑风雨，同哭同乐的合作伙伴。在这里，没有什么เ董事长、总经理，几位创业人也始终将自己当作普通一兵，和大家战斗在第一线。
也有的退役军人来到这里之ใ后，最初ม的激情很快逝去，有人选择了留下，有人选择了离开。对于离开的战友，他们都是欢快地相送，鼓励他们自己้创业。其中ณ也真有几个人创น业成功，和他们保持了很深的友谊。
创业成功了，并没有忘记自己的初ม衷。目前，据公司总经理俞益介绍，“益江龙”正在悄然进行自己的战略转型，立足餐饮，而又不局限于这个行业。他们要做的，还有更多，只要能够帮助退役战友，能ม够尽最大努力帮助他们实现自己人生价值，公司就可以去做更多事情。
打开“益江龙”公司企业网站，除了公司和业务介绍，其中“管理理念与方针”一栏中，有这么一段文字令所有当过兵的人倍感温暖：“公司是以吸收退伍军人为纽带，以部队作为ฦ公司后备人才库，紧ู紧ู围绕从终端生产到终端销售的供产销一体化服务的餐饮专业化管理公司。公司利ำ用得天独厚的军队人才优势，实施ๅ半军事化管理，打造一流合作团队。”可以说，如今的三位退役军人，已经在市场的风浪里，彻底完成了从军人到เ商人的转变。可是，在他们身上，军人本色，军人情结，又始终从来没有丢弃过。脱下了军装，在理想的高地上，鲜ຒ艳而威风的军旗，却永远在那里迎风飘扬，指引着他们在市场——“没有硝烟的战场”上，再立新功，重铸辉煌！