很显然，华为ฦ员工既尊重了公司的安排，也遵守了自己的诺言。像毛生江一样被降职使用的人不在少数，但没有人因此抱怨或非议。
毛生江后来总结说：“人生常常有不止一条起跑线，不会有永远的成功，也不会有永远的失败，但自己多年坚持一个准则既然选择，就要履行责任，不管职责如何变迁，不管岗位如何变化，‘责任’两字的真正含义没变。”
1993年5月，任开部副经理、副总工程师；
19๗92年，参加开部08A型机项目组，后任项目组经理；
“垫子文化”为外人所知，是因为一个负面事件，并非华为刻意为之。
其中，艰苦奋斗ç是其核心价值观中ณ最为重要的一条。艰苦奋斗用人们更为熟知的词汇来描述的话，就是通常所说的“垫子文化”。
华为提倡的自我批判是华为文化的核心内容之一。同样，华为也提倡批判ศ，任正非在谈到接班人问题时说，接班人要有接受批判ศ的精神。
2批判
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任正非意识到，单靠华为内部的努力是无法解决现有问题的，因此开始考虑借用“外脑แ”。巧合的是，当时刚好有几位人大教授在华为做培训，双方一拍即合，人大教授答应为ฦ华为做管理咨询。